Gemeinsam auf dem Schiff segeln bei jedem Wetter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz den ganzen Veränderungen in all den Jahren, hatte ich nie das Gefühl auf dem Abstellgleis zu stehen. Und in der Öffentlichkeit hat unser Unternehmen wirklich ein gesundes und gutes Image.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn auch KEIN direkter Stellenabbau da ist. Wird doch durch diese Otimierungen jeweils unsichtbar abgebaut. Entweder durch: wenn jemand Pensioniert wird findet keine Ersetzung mehr statt oder das fast Gleiche wenn jemand das Stellenangebot nicht annimmt, kann es durchaus sein, dass diese gar nicht mehr besetzt wird. Schade heisst wieder mehr Arbeit für die bleibenden MA. Auch sollte die Geschwindikeit der Strukturanpassungen überdacht werden , das kann manchen komplett überfordern.
Verbesserungsvorschläge
Wieder menschlicher in der Personalpolitik werden. Gerade in den Verkaufstellen.
Nicht nur fordern sondern auch geben. z.B. längere Öffnungszeiten aber nicht mehr Personal zu Verfügung stellen, wie geht das? Trotz Optimierungen soll das unbedingt berücksichtig werden.
Arbeitsatmosphäre
Trotz geplanter Umstrukturierung (betrifft unsere Abteilung per 01.02.18). Es wird ein neuer Zusammenschluss geben, das heisst neuer Standsort und auch andere Mitarbeiter empfinde ich die Atmosphäre als angenehm.
Kommunikation
Mein VG ist sehr bemüht darum, dass wir alle Informationen erhalten und auch städig auf dem neusten Stand sind. Betreffend der Umstrukturierung hier sehe ich aber noch Handlunsbedarf, im Moment kommen keine Inputs mehr.
Kollegenzusammenhalt
Durch die vollgestopfte Arbeitsituation hat sich leider eine Art " ich schau mal zuerst auf mich" eingeschlichen, was vorher nicht der Fall war (da hätte ich mit 4 oder sogar 5 Sternen gewertet). Jetzt schaut wie gesagt jeder zuerst mal für sich, was aber nicht heisst, dass nicht übergreifend geholfen wird. Die Kommunikation ist untereinander sehr anständig und freundlich.
Work-Life-Balance
Ich für mich, finde trotz Arbeitsvolumen genügend Platz um meinem Sport oder sosntige Hobbis zu pflegen oder den Kontakt mit Freunden und Familie aufrecht zu halten. Die Ferien können unter Berücksichtigung des Teams und des Abschlusses so genommen werden, wie man es gerne haben möchte. Ausser eine Abteilung, diese ist von einer Feriensperre betroffen (Aug/Sep/Okt) was sicherlich nicht angenhemn ist, sind es für mich persönlich sehr schöne und interesssante Monate . Gruppenzwang in den Arbeitszeiten haben wir nicht. Im Gegenteil wir ergänzen uns alle gut da die einen lieber früh im Büro sind und so eher gehen können und andere wiederum kommen später und decken dafür den späteren Nachmittag/Abend ab. (natürlich sollten die Gleitzeiten wenn immer möglich eingehalten werden)
Vorgesetztenverhalten
Stehts loyal, ehrlich, wertschätzend, es hat Platz für ein Danke und aber auch für konstruktive Kritik, diese man dann auch an nimmt. Ich kann voll hinter meinem VG stehen und bin auch froh darüber, dass dieser auch mein VG in der neuen Struktur ist.
Auch schätze ich sehr, dass das Vertrauen in mich da ist und ich absolut selbstständig arbeiten kann, ohne das Gefühl zu haben unter Beobachtung zu sein. Je nach Berreich können wir unsere Ideen mit ein bringen und diese werden dann auch berücksichtig bei Entscheidungn oder Umstrukturierungen etc.
Interessante Aufgaben
Nach wie vor gefällt mir meine Arbeit sehr. Sie ist sehr abwechslungsreich, da ich mit verschieden Stellen zusammenarbeite. Bei der neuen Struktur wird eine Arbeit wegfallen. Es wird troztdem spannend bleiben, da wir mit den Trading Formaten zusammen kommen, was ja zu neuen Arbeiten führen wird. Wo ein Potenzial besteht und zwar bei allen VG in unseren Abteilungen, ist die Erkenntnis das MA im Teilzeitpensum nicht das gleiche Volumen bearbeiten wie jemand im Vollzeitpensum. Hier besteht definitiv Handlungsbedarf. Das Arbeitsvolumen ist fast identisch, was dann zu einer permanenten Stresssituation führt während die anderen MA es eher "ruhiger" angehen können.
Gleichberechtigung
Ich empfinde keine Besserstellung unter uns MA. Auch werden Frauen in der Führung ebenso berücksichtigt wie männliche Kollegen. (gerade jetzt auch festgestellt bei der Umstrukturiereung wurden beide geschleicht berücksichtigt).Wie es bei der Einstellung bei Wiedereinsteigerinnen ist, kann ich nicht beurteilen. Generell fördert mein VG Weiterbildungen in jeder Hinsicht und motiviert dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ältere Semester wird durchaus gefördert. Es gibt auch das Seminar 50+ oder dann wieder eines zur Vorbereitung auf die Pensionierung. Auch die Dienstalter Anerkennungen sind sehr grosszügig und man bekommt einen Dank. Wir hier im BW/C hatten dieses Jahr nur eine neue Einstellung, diese wurde mit einem Famileinvater berücksicht im Alter von 37. Ich weiss aber aus meinem privaten Umfeld, dass eine gestandende 59 jährige mit super Abschluss und Berufserfahrung in allen Bereichen bei uns und anderen Standorten bei Coop absagen erhalten hat. Wie es sonst aussieht kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Hier an diesem Standort haben wir super Räumlichkeiten, die Platzverhältnisse sind positiv, keiner ist eingeengt oder sosnt wie benachteiligt. Manchmal ist es zwar eher zu kalt, hier hat dann jeder seine eigene Hilsstruktur, Ofen oder eine Decke. (bei diesem Punkt gäbe es eigentlich nur 3 Sterne). Dei Arbeitsinstrumente sind auf dem neusten Stand und wir haben gute und bedienerfreundliche Systheme. Was sehr geschätz werden kann, sind die Pulte (sitzen oder stehen) beides kann man machen und auch die Stühle tip top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier finde ich dass unser Unternehmen absolut dabei ist und auch unglaubliches tut wie bewirkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozailleistungen sind top, ein 13. Monatslohn ist geregelt, Dienstaltergeschenke sehr grosszügig, zusätzliche MA Rabatte sind definiert und erhalten wir Jahr für Jahr. Ebenso erhalten alle MA einen Bezugsschein füe Reka-Chek.
Hier gibt es für mich nur 3 Sterne: Was die Lohnstruktur angeht, (der Schweizer spricht ja nicht darüber untereinander) kann ich nur mein eigens beurteilen. Persönlich empfinde ich den Lohn zu tief. Das Arbeitsvolumen und die Anforderungen steigen immer an von Jahr zu Jahr aber zu einer Lohnerhöhung kommt es nicht, ausser man bewegt sich selber. Ich glaube gerade langjährige MA werden hier sehr benachteiligt. Ein Stellensuchender verkauft sich bestimmt über all unseren Löhnen. Da werde ich jetzt grad den neuen MA als Bespiel nehmen in meiner Abteilung: 37 Jahre alt, Familienvater und macht das ganz genau gleiche wie ich (Ausbildungen nicht berücksichtigt) dafür mein Dienstalter 29 Jahre. Ich zweifle hier schwer an, dass er mein Gehalt hat oder nur ein wenig mehr, denn er ist ja für eine Familie verantwortlich. Ob die Gleichstellung bei den Geschlechtern berücksichtigt wird, kann ich nicht beurteilen.
Image
Ich bin nach wie vor ein überzeugener und loyaler MA. Ich ertappe mich auch dabei, wenn jemand sich negativ äussert über die Firm, dass ich mich darum bemühe und versuche ein anderes Bild aufzuzeigen. Ausser in der Personalpolitik. Über die ganzen Jahre hinweg gesehen, muss ich doch auch sagen, dass hier einfach an falschen Orten gespart wird. Wir sind eine Genossenschaft und wenn ich sehe, dass in den Verkaufstellen so reduziert und gespart wird und aber auch in der Verwaltung und überall sonst, frage ich mich schon wohin das führt. Mehr Krankheitsausfälle oder man kommt trotzdem zur Arbeit, weil sonst niemand da ist und dann schlicht und einfach alles liegen bleiben würde. Und eine Reserve bei Ferienabwesenheit hat es zu Null% im Gegenteil man ist dann schon sehr knapp an MA. Eigentlich bedeutet ein MA weniger gleich enormer Mehraufwand für die Restlichen, leider. Und wenn ich als Kunde unterwegs bin, je nach Filiale habe ich den Eindruck man spührt schon wie die Motivation ist. Ich finde das nicht gut für unsere Kundschaft, denn diese benötigen wir damit wir bestehen können.
Karriere/Weiterbildung
Egal in welchen Bereichen hier wird wirklich auf den MA gesetzt.