Coop

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bin enttäuscht von dem Rekrutierungsprozess, da sie mich für ein erstes Interview kontaktiert haben, dann ein zweites Interview mit einer Einführung am Büro. Sie haben selbst gesagt, dass sie mich zurückrufen werden, aber sie haben es am Ende nicht getan. Anstatt mich anzurufen, um mir mitzuteilen, dass ich den Job nicht bekommen habe, haben sie mich ignoriert, sicherlich um mich als Backup-Kandidaten zu behalten. Ich musste nach Neuigkeiten fragen, was ich sehr unehrenhaft und unhöflich finde.

Verbesserungsvorschläge

Bäckerei

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR auswechseln
Bewerbungen werden nur so abgeschmettert

Bewerbungsfragen

Professioneller Lehrabbrecher

Verbesserungsvorschläge

Am Freitag ein Telefon vom Verantwortlichen der Filiale erhalten, das ich doch bitte noch ein Arbeitszeugnis nachreichen soll und das wir danach noch schauen sollen wegen einem Termin für ein Vorstellungsgespräch usw. Am Samstag morgen bekam ich dann ein Email von Frau Jovanovic da sich nicht mal in die engere Wahl gekommen bin. Finde ich ein sehr spezielles vorgehen wenn mir am Tag davor von einer anderen Person, am Telefon noch etwas anderes gesagt wurde. Schlussendlich habe ich ein Email verfasst in dem ich gefragt habe was nun gilt. Und habe bis jetzt keine Rückmeldung bekommen, das war jetzt vor fast einem Monat.

Sorry Coop, aber ich empfinde es als sehr unfair Bewerbern gegenüber wenn das bei euch ein normaler Ablauf im Bewerbungsprozess ist.

Verbesserungsvorschläge

Bitte erscheint doch pünktlich zu einem Bewerbungsgespräch und meldet euch, egal ob Absage oder Zusage. Bringt etwas Ordnung in das absolut unorganisierte Bewerbungsverfahren.

Verbesserungsvorschläge

- Beratung und Bedienung der Kunden Auffüllen der Regale und Kontrolle des Lagerbestands Bedienung an der Kasse und Kassenabrechnung Verantwortung für einen gepflegten Store-Auftritt Kommunikationsfähigkeit und Kundenservice

Verbesserungsvorschläge

Heutzutage könnte man auch zumindest einen Teil des Bewerbungsprozesses Online durchführen, insbesondere wenn der Arbeitsplatz per ÖV eigentlich nicht erreichbar ist.
Eine so strikte "Sie-Kultur" habe ich noch nie erlebt und hat mich direkt nach dem ersten Gespräch schon sehr irritiert, da auch die Hierarchiestufen stark spürbar waren.
Beide Gespräche waren mit den direkten Vorgesetzen und Bereichsleitern. Es wurden keinerlei fachspezifische Fragen gestellt und bei beiden Gesprächen sehr ähnliche Fragen. Absage kam ohne Begründung, nur "der andere Kandidat war besser geeignet". Auch wenn dies absolut der Fall sein kann, ich denke einem Bewerber, welcher sich so viel Zeit nimmt, zwei Mal vor Ort am Gespräch ist und sich intensiv mit dem Bewerbungsprozess auseinandersetzt, kann man allermindestens ein etwas ausführlicheres Feedback geben.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Absage, Kandidaten mit besserer Übereinstimmung der Anforderungen. In Tat und Wahrheit wohl einfach Altersdiskriminierung.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich bin ich immer noch im Bewerbungsprozess, aber ich erreiche niemanden und werde auch nicht angerufen.

Das erste Gespräch verlief ganz gut. Die Teilnehmer waren nett und die üblichen Fragen wurden gestellt.
Während dem Gespräch sagte man mir, dass ich eben nur als junior in Frage komme und dass ich das mit dem HR ja bereits angeschaut hatte, jedoch wusste ich von nix..

Das zweite Gespräch war katastrophal, der Teilnehmer diesmal war extrem abwertend und arrogant. Es verlief überhaupt nicht auf Augenhöhe und kam mir vor als wäre ich vor Gericht.

Die Stelle ist seit Jahren immer mal wieder frei, ich kann mir jetzt auch vorstellen wieso.

Schade!

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Ich möchte arbeiten Verkäuferin als aushilferinarbaiterin