veraltete Führungsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Change Management zum Kulturwandel initiieren
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskultur ist sehr hierarchisch. Es herrscht ein Klima des Misstrauens, das jegliche Eigenverantwortung verunmöglicht.
Kommunikation
Die Qualität der Kommunikation ist vom direkten Vorgesetzten abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sind die Kollegen sehr hilfsbereit und freundlich. Nur sind alle überlastet und haben nicht viel Zeit.
Work-Life-Balance
Dank Zeitaufschreibung und GAV ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es werden aus Launen heraus erratische Entscheide gefällt und es gibt keinerlei Ansätze, interne Abläufe zu optimieren. Mitarbeiter werden nach Sympathie und nicht nach ihren Leistungen beurteilt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielfältig, manches ist spannender, anderes nicht. Bei Coop scheint man immer die kompliziertere Lösung zu wählen. Dies gilt für Prozesse, Tools etc.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro ohne Schallschutz macht es schwierig, sich zu konzentrieren. Homeoffice maximal 1 Tag pro Woche ist möglich, wird aber nicht gern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird versucht, Löhne zu drücken. Sozialleistungen sind gut, Coop übernimmt 2/3 des Pensionskassenbeitrags. Zudem gibt es diverse Vergünstigungen beim Einkaufen.