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66 Fragen

Wer ist zuständig für Supervisionen bei einem kleinen Team mit verschiedenen Baustellen und unausgesprochenen Bremsfaktoren?

Gefragt am 27. November 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 28. November 2022 von HR Team von Coop

Coop

Vielen Dank für Ihre Frage. Wir empfehlen Ihnen sich mit der zuständigen Personalverantwortlichen / dem zuständigen Personalverantwortlichen in Verbindung zu setzen, damit in einem persönlichen Gespräch gemeinsam nach einer Lösung gesucht werden kann. Falls Sie nicht wissen sollten wer Ihre Ansprechperson ist, können Sie sich bei uns melden und wir helfen Ihnen gerne weiter: Recruiting@coop.ch Freundliche Grüsse, das HR Team von Coop

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Guten Tag Ich würde gerne eine Spontanbewerbung an Sie richten. An welche Adresse oder über welchen Link kann man diese senden. Vielen Dank im Voraus für Ihre Bemühungen. Freundliche Grüsse Oliver Rousavy

Gefragt am 22. November 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 25. November 2022 von HR Team von Coop

Coop

Guten Tag. Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Gerne können Sie sich unter employerbranding@coop.ch melden. Freundliche Grüsse, das HR Team von Coop

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Ich war von Montag bis Freitag krankgeschrieben. Die Stunden der Freien Tage wurden mir nicht gutgeschrieben. Ist das erlaubt bei 5 Tagen Krankheit, mit Arztzeugnis Minusstunden zu erhalten?

Gefragt am 19. November 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 22. November 2022 von HR Team von Coop

Coop

Vielen Dank für Ihre Frage. Gerne können Sie sich an die zuständige Personalverantwortliche / den zuständigen Personalverantwortlichen wenden und direkt mit ihr/ihm diesen Fall besprechen. Falls Sie nicht wissen sollten, wer Ihre Ansprechperson ist, können Sie sich bei uns unter Recruiting@coop.ch melden und wir helfen Ihnen gerne weiter. Freundliche Grüsse, das HR Team von Coop

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Sind über 115 Stunden pro Monat überhaupt mit dem Arbeitsgesetz vereinbar bei einem Soll von 82 Stunden? (Ist eine Differenz von 33 Stunden)

Gefragt am 13. November 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 22. November 2022 von HR Team von Coop

Coop

Vielen Dank für Ihre Frage. Gerne können Sie sich an die zuständige Personalabteilung wenden und direkt diesen Fall besprechen. Wir stehen Ihnen ausserdem gerne unter recruiting@coop.ch zur Verfügung, falls Sie nicht wissen sollten, wer Ihre Ansprechperson ist. Freundliche Grüsse, das HR Team von Coop

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Wie viele Samstagen muss man im Jahr obligatorisch arbeiten Verträglich?

Gefragt am 25. Oktober 2022 von einem anonymen User

Antwort #1 am 28. Oktober 2022 von HR Team von Coop

Coop

Vielen Dank für Ihre Frage. Die normale wöchentliche Sollarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte beträgt im Durchschnitt 41 Stunden pro Woche, sofern nichts Abweichendes vereinbart ist. Bei Teilzeitbeschäftigten reduziert sich die normale wöchentliche Arbeitszeit anteilsmässig. Die wöchentliche Arbeitszeit wird in der Regel auf fünf Tage verteilt. Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Tage kann unterschiedlich sein und richtet sich nach den betrieblichen Bedürfnissen. Arbeitseinsätze von Montag bis Samstag gelten als normale Arbeitszeit. Somit wird vertraglich nicht geregelt, an wie vielen Samstagen im Jahr gearbeitet werden darf. Freundliche Grüsse, das HR Team von Coop

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Ich würde gerne meinen Arbeitsplatz wechseln. Wer ist für einen internen Transfer verantwortlich? Wo müsste ich mich melden?

Gefragt am 20. Oktober 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 24. Oktober 2022 von HR Team von Coop

Coop

Vielen Dank für Ihre Frage. Sie können sich unter recruiting@coop.ch melden und wir helfen Ihnen gerne die richtige Ansprechperson zu finden. Freundliche Grüsse, das HR Team von Coop

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Coop 3 Minate kündigunsfrist Wenn man einen Monat unbezahlt nimmt akzeptiert cooo das

Gefragt am 15. Oktober 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 17. Oktober 2022 von HR Team von Coop

Coop

Guten Tag, besten Dank für Ihre Frage. Gerne können Sie sich an die zuständige Personalverantwortliche / den zuständigen Personalverantwortlichen wenden und direkt mit ihm/ihr diesen Fall besprechen. Falls Sie nicht wissen sollten, wer Ihre Ansprechperson ist, können Sie sich bei uns unter Recruiting@coop.ch melden und wir helfen Ihnen gerne weiter. Freundliche Grüsse das HR Team von Coop

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Kann man mit 65, Frau, nochmal bei Coop einsteigen als Kassiererin?

Gefragt am 7. Oktober 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 12. Oktober 2022 von HR Team von Coop

Coop

Vielen Dank für Ihre Frage. Bei Coop gibt es eine befristete Möglichkeit, über das Pensionsalter hinaus zu arbeiten. Sie können sich gerne unter recruiting@coop.ch melden und uns mitteilen, für welche Region Sie sich interessieren würden und wir helfen Ihnen gerne weiter, die richtige Ansprechperson zu finden. Zudem können Sie sich auch direkt via https://www.coopjobs.ch/de/stellenangebote.html für eine ausgeschriebene Stelle bewerben. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute. Freundliche Grüsse, das HR-Team von Coop

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Wo kann ich meine Kündigung hinschicken, wenn ich nicht weiss wer meine Ansprechperson ist?

Gefragt am 26. August 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 29. August 2022 von HR Team von Coop

Coop

Vielen Dank für Ihre Frage. Sie können sich unter recruiting@coop.ch melden und wir helfen Ihnen die richtige Ansprechperson zu finden. Freundliche Grüsse, das HR-Team von Coop

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Hallo, ich werde in meiner Filiale gemoppt und unfair behandelt. Das Arbeitsklima ist schlecht und die Verantwortlichen behandeln die Mitarbeiter unterschiedlich. Die Geschäftsleitung übt Druck aus und Stellvetretender ist unakzeptabel. Ich hatte dadurch schon eine gravierende gesundheitliche (psysische) Erkrankung. Möchte daher kündigen und bin seit knapp vier Jahren dort angestellt. Wie lang ist meine Kündigungsfrist und werden meine Ferienwochen angerechnet?

Gefragt am 23. Juni 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 29. Juni 2022 von HR Team von Coop

Coop

Guten Tag Vielen Dank für Ihre Nachricht. Wir bedauern sehr, dass Sie sich in der uns geschilderten Situation befinden. Uns ist es wichtig, dass Probleme und Meinungsverschiedenheiten offen, transparent und mit Respekt besprochen werden, um ein gutes Arbeitsklima und hohe Arbeitszufriedenheit sicherzustellen. Deshalb möchten wir Sie gerne bitten, sich mit Ihrem zuständigen Personalverantwortlichen und/oder mit dem Sozialdienst in Verbindung zu setzen, damit in einem persönlichen Gespräch gemeinsam nach einer Lösung gesucht werden kann. Wir stehen Ihnen ausserdem gerne unter recruiting@coop.ch zur Verfügung, falls Sie nicht wissen sollten, wer Ihre Ansprechperson ist. Die Kündigungsfrist beträgt jeweils auf Ende eines Monats vom 2.-5. Anstellungsjahr jeweils 2 Monate. Die Kündigung hat grundsätzlich schriftlich zu erfolgen (digital nachweisbare Form ausreichend) und muss bis spätestens am letzten Arbeitstag vor Beginn der Kündigungsfrist bei der Vertragspartei eintreffen oder ihr übergeben werden. Eine mündliche Kündigung in Anwesenheit von Zeuginnen/Zeugen ist möglich und bedarf einer schriftlichen bzw. in digitaler Form nachweisbaren Bestätigung. Allfällige Feriensaldi, Über- oder Minusstunden sind nach Möglichkeit und nach Absprache mit der vorgesetzten Person bis zum Austritt auszugleichen. Freundliche Grüsse, das HR-Team von Coop

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Guten tag,kann die kündigunsfrist verkürzt werden, wenn die Betreung meiner Kinder gekündigt hat? Und ich niemanden finde der auf die Kinder aufpasst? Die kündigung lang in der Probezeit.

Gefragt am 25. Mai 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 8. Juni 2022 von HR Team von Coop

Coop

Vielen Dank für Ihre Frage. Wir empfehlen Ihnen sich mit der zuständigen Personalverantwortlichen / dem zuständigen Personalverantwortlichen in Verbindung zu setzen, damit in einem persönlichen Gespräch gemeinsam nach einer Lösung gesucht werden kann. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in der Regel 7 Kalendertage. Wir stehen Ihnen ausserdem gerne unter recruiting@coop.ch zur Verfügung, falls Sie nicht wissen sollten, wer Ihre Ansprechperson ist. Freundliche Grüsse, das HR-Team von Coop.

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Guten Morgen zusammen Ich möchte gerne via eMail kündigen - wohin sende ich meine Kündigung? Gemäss Arbeitsreglement ist dies ja möglich oder muss ich dies zusätzlich schriftlich via Post machen? besten dank für Ihre Rückmeldung.

Gefragt am 28. Februar 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 2. März 2022 von HR Team von Coop

Coop

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Die Kündigung hat grundsätzlich schriftlich zu erfolgen (digital nachweisbare Form ausreichend). Die Kündigung muss bis spätestens am letzten Arbeitstag vor Beginn der Kündigungsfrist bei der Vertragspartei eintreffen oder ihr übergeben werden. Eine Kündigung per Mail ist somit ausreichend. Falls Sie nicht wissen sollten wer Ihre Ansprechperson ist, können Sie sich bei uns melden und wir helfen Ihnen gerne weiter: Recruiting@coop.ch Freundliche Grüsse Das HR Team von Coop

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Wenn man im coop gekündigt wird kann man sich wider im coop bewerben? Oder steht es im System? Ich hoffe auf eine 2te changse danke viel mahl liebe grüsse

Gefragt am 23. Februar 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 8. März 2022 von HR Team von Coop

Coop

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Das Bewerbungsverfahren steht bei Coop für alle offen. Täglich bearbeiten wir sehr viele Bewerbungen und suchen mit grösstmöglicher Sorgfalt unsere zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Unsere Personalverantwortlichen greifen hierbei auf viel Erfahrung zurück. Dabei achten wir besonders auf den Lebenslauf, die Qualifikationen, die Arbeitserfahrung, die Ausbildung/Weiterbildung sowie die Arbeitszeugnisse. Wenn das Profil der Kandidatin oder des Kandidaten mit unserem Anforderungsprofil übereinstimmt, kann es zu einer Kontaktaufnahme kommen. Bei den Systemdaten werden die Bundesgesetzanforderungen über den Datenschutz berücksichtigt. Freundliche Grüsse Das HR Team von Coop

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Dürfen geplante Pausen unterbrochen werden.

Gefragt am 22. Februar 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 23. Februar 2022 von HR Team von Coop

Coop

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Gerne können Sie sich an die zuständige Personalabteilung wenden und direkt diesen Fall besprechen. Wir stehen Ihnen ausserdem gerne unter recruiting@coop.ch zur Verfügung, falls Sie nicht wissen sollten, wer Ihre Ansprechperson ist. Freundliche Grüsse das HR Team von Coop

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Wohin muss ich meine Kündigung senden? Ist das die Adresse auf meinem Vertrag?

Gefragt am 15. Februar 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 23. Februar 2022 von HR Team von Coop

Coop

Vielen Dank für ihre Anfrage. Die Kündigung muss bis spätestens am letzten Arbeitstag vor Beginn der Kündigungsfrist bei der Vertragspartei eintreffen oder ihr übergeben werden. Falls Sie nicht wissen sollten wer Ihre Ansprechperson ist, können Sie sich bei uns melden und wir helfen Ihnen gerne weiter: recruiting@coop.ch Freundliche Grüsse das HR Team von Coop

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Wie hoch ist die Vergünstigung von Reka Cheks?

Gefragt am 14. Februar 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 23. Februar 2022 von HR Team von Coop

Coop

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Als Coop-Mitarbeiterin/Mitarbeiter profitieren Sie beim Laden der Reka-Card von einer Personalvergünstigung. Die genauen Details können Sie auf der Intranetseite unter Personalvergünstigungen beim Abschnitt "Bestellung der Reka Card" entnehmen. Bei weiteren Fragen können Sie uns gerne kontaktieren: recruiting@coop.ch Freundliche Grüsse das HR Team von Coop

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Diese Frage wurde vom Benutzer entfernt.

Gefragt am 2. Februar 2022 von einem Mitarbeiter

Keine Antworten vorhanden

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Ich (16) gehe auf eine weiterführende schule (FMS), ist es möglich unter 18 einen „Teilzeit“ job zu machen? Also z.B. nur an den wochenenden

Gefragt am 20. Januar 2022 von einem anonymen User

Antwort #1 am 1. Februar 2022 von HR Team von Coop

Coop

Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Gerne können Sie sich unter recruiting@coop.ch für weitere Informationen melden. Freundliche Grüsse, Das Employer Branding Team

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An wen genau muss ich die Kündigung senden, wenn ich kündigen will?

Gefragt am 17. Januar 2022 von einem anonymen User

Antwort #1 am 19. Januar 2022 von HR Team von Coop

Coop

Besten Dank für Ihre Anfrage. Gerne können Sie sich an die zuständige Personalverantwortliche / den zuständigen Personalverantwortlichen wenden und direkt mit ihm/ihr diesen Fall besprechen. Falls Sie nicht wissen sollten, wer Ihre Ansprechperson ist, können Sie sich bei uns melden und wir helfen Ihnen gerne weiter: Recruiting@coop.ch Freundliche Grüsse Das Employer Branding Team

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Wiso werden im Coop Verträge nicht eingehalten Stelle 8-20 Stunden pro Woche gemäss Vertrag aber nur 3 Stunden geplant. Ist dies um ältere Mitarbeiter raus zu mobben oder verstehen die Vorgesetzten die Verträge nicht. Danke für eine Antwort

Gefragt am 10. Januar 2022 von einem Partner

Antwort #1 am 19. Januar 2022 von HR Team von Coop

Coop

Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihren Erfahrungen in unserem Unternehmen. Wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Punkten offenbar enttäuscht wurden und möchten Ihrem Fall unbedingt nachgehen. Uns ist es wichtig, dass Probleme und Meinungsverschiedenheiten offen, transparent und mit Respekt besprochen werden, um ein gutes Arbeitsklima und hohe Arbeitszufriedenheit sicherzustellen. Deshalb möchten wir Sie gerne bitten, sich mit Ihrem zuständigen Personalverantwortlichen in Verbindung zu setzen, damit in einem persönlichen Gespräch gemeinsam nach einer Lösung gesucht werden kann. Wir hoffen, dass so Ihre Zufriedenheit mit Ihrem Arbeitsumfeld sichergestellt werden kann. Falls Sie nicht wissen sollten, wer Ihre Ansprechperson ist, können Sie sich bei uns melden und wir helfen Ihnen gerne weiter: recruiting@coop.ch. Freundliche Grüsse, Das Employer Branding Team

Antwort #2 am 9. Februar 2022 von einem anonymen User

Bei Arbeitsverträgen im Stundenlohn sind die Stunden durchschnittlich über 3 Monate einzuhalten. Wird dies unterschritten liegt eine Verletzung des GAV vor welche man der UNIA melden sollte. Sie sind auch nicht mehr NBU Versichert da dafür mindestens 8 Arbeitsstunden pro Woche notwendig sind.

Antwort #3 am 11. März 2022 von einem Mitarbeiter

Diese Antwort wurde vom Benutzer entfernt.

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Salve io sono una cassiera di 44 anni molto dinamica e cordiale commessa banconiera addetta alla scaffalatura e esposizione merce da 16 anni per Md discount ma voglio andare via dal mio paese per motivi personali !

Gefragt am 9. Januar 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 19. Januar 2022 von HR Team von Coop

Coop

La ringraziamo per il feedback e l'interesse nella nostra azienda. Sul sito https://www.coopjobs.ch/it/offerte-di-lavoro.html trova tutte le nostre nuove offerte di lavoro. Le facciamo i nostri migliori auguri per il futuro e speriamo che possa trovare presto la sfida professionale più adatta a lei. Cordiali saluti L'Employer Branding Team

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Guten Tag, Ich möchte bei Co-op arbeiten, aber bin 17 jahre alt. Wie würde ich mich für eine Stelle bewerben?

Gefragt am 16. November 2021 von einem Werkstudenten

Antwort #1 am 17. November 2021 von HR Team von Coop

Coop

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Sie können sich gerne online unter https://www.coopjobs.ch/de/stellenangebote.html auf Ihre Wunschstelle bewerben. Freundliche Grüsse das HR Team von Coop

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Guten Tag, Ich war 34 Jahre Coop Mitarbeiter. Nun möchte ich als Pensionierter ein neues Auto kaufen. Mich interessiert die Marke Hyundai. Stimmt es, dass Coop bei dieser Marke Flottenrabatt hat und auch die Mitarbeiter davon profitieren können? Im Voraus herzlichen Dank für Ihre (hoffentlich) positive Antwort. Ich wünsche Ihnen eine gute Zeit und bleiben Sie gesund. Freundliche Güsse

Gefragt am 9. November 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 15. November 2021 von HR Team von Coop

Coop

Herzlichen Dank für Ihre Anfrage. Da es sich hierbei um eine individuelle Frage handelt, bitten wir Sie, uns diesbezüglich per Mail unter employerbranding@coop.ch zu kontaktieren. Vielen Dank und freundliche Grüsse das HR Team von Coop

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Guten Tag Ich arbeite in Coop zeit 2019, seit eine monat habe ich Filiale gewechselt (Mutation), jetzt in der Neue Filiale pass mir nicht, bin nicht zufrieden in diese Abteilung, ich darf zu meine alte Filiale zurück, die frage ist wie lange muss ich warten bis ich wechseln darf? Danke

Gefragt am 10. Oktober 2021 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 13. Oktober 2021 von HR Team von Coop

Coop

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Gerne können Sie sich an die zuständige Personalabteilung wenden und direkt diesen Fall besprechen. Wir stehen Ihnen ausserdem gerne unter recruiting@coop.ch zur Verfügung, falls Sie nicht wissen sollten, wer Ihre Ansprechperson ist. Freundliche Grüsse HR Team von Coop

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Denken Sie nicht, dass das Kopftuchverbot am Arbeitsplatz die Religionsfreheit erheblich einschränkt? Ich arbeite momentan im Coop und muss mein Kopftuch beim arbeiten ablegen.

Gefragt am 21. September 2021 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 27. November 2022 von einem Mitarbeiter

Ich hätte mit dem Kopftuch keine Mühe. Ich sehe ja das Gesicht und solange die Person freundlich und kompetent ist sehe ich kein Problem. Ich würde direkt bei der Fillialleitung nachfragen.

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Wann u wie kann meine partnerin di Filiale wechseln?? Ihr geht es nicht gut psychisch Weil si samstag und sonntag arbeiten muss und wir uns ständig zoffen wegen den arbetszeiten wo bleibt die zeit mit den partner kan man gerade vergessen...

Gefragt am 20. September 2021 von einem Partner

Antwort #1 am 24. September 2021 von Mitarbeiterin von Coop

Coop, Digital Recruiter

Herzlichen Dank für Ihre Anfrage. Da es sich hierbei um eine individuelle Frage handelt, bitte ich Sie, bzw. Ihre Frau den zuständigen HR Business Partner zu kontaktieren. Sollte Ihre Frau nicht wissen, wer für sie zuständig ist, kann sie uns gerne kontaktieren: recruiting@coop.ch. Besten Dank für Ihr Verständnis. Freundliche Grüsse Claudia Lattarulo

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Ich bin Rayonverantwortliche. Ich höre immer mal wieder, dass alle RL, die jung und Single sind 100% arbeiten sollen. Wieso muss ich mich regelmässig rechtfertigen, dass ich 80% und nicht 100% arbeiten möchte? Es ist doch mein Leben und ich entscheide selber.

Gefragt am 9. September 2021 von einem Mitarbeiter

Keine Antworten vorhanden

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Verstorbene Tante. Bekommt man da für die Beerdigung einen Tag frei?

Gefragt am 1. September 2021 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 6. September 2021 von Mitarbeiterin von Coop

Coop, Digital Recruiter

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Gerne können Sie sich an an die zuständige Personalabteilung wenden und direkt diesen Fall besprechen. Falls Sie nicht wissen sollten, wer Ihre Ansprechperson ist, können Sie sich bei uns melden und wir helfen Ihnen gerne weiter: recruiting@coop.ch Freundliche Grüsse Claudia Lattarulo

Antwort #2 am 9. September 2021 von einem Mitarbeiter

Guten Tag. Ich weiss das es im GAV nicht explizit erwähnt wird. Ich habe aber die Erfahrung gemacht, dass bei ehrlicher Kommunikation es eine gute Lösung für alle gibt

Antwort #3 am 13. September 2021 von Mitarbeiterin von Coop

Coop, Digital Recruiter

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Eine offene Kommunikation ist in unserem Unternehmen sehr erwünscht und auch wichtig. Deshalb bitten wir Sie, dass Sie sich direkt an die zuständige Personalabteilung wenden, um diesen Fall zu besprechen. Bei Fragen sind wir gerne für Sie da: recruiting@coop.ch. Besten Dank für Ihre Kenntnisnahme. Freundliche Grüsse Claudia Lattarulo

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Wie lange ist die kündigungsfrist bei 5 jahren im coop?

Gefragt am 26. August 2021 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 30. August 2021 von Mitarbeiterin von Coop

Coop, Digital Recruiter

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Gemäss unserem Gesamtarbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit 7 Tage. Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist jeweils auf Ende eines Monats: A) im 1. Anstellungsjahr 1 Monat; vom 2.-5. Anstellungsjahr 2 Monate; ab dem 6. Anstellungsjahr 3 Monate; B) eine längere Kündigungsfrist kann schriftlich vereinbart werden. Sollten Sie noch weitere Fragen haben, können Sie sich mit der zuständigen Fachkraft in der HR-Abteilung oder mit uns (recruiting@coop.ch) in Verbindung setzen. Freundliche Grüsse Claudia Lattarulo

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Darf coop keine mitarbeiter mehr einstellen im moment?

Gefragt am 24. August 2021 von einem Mitarbeiter

Keine Antworten vorhanden

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