154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Angenehme Atmosphäre, guter Umgang mit den Mitarbeitenden, moderne Büroräumlichkeiten
Das Image der Firma ist gut.
Aufgrund der aktuell vom Bund verordneten Homeoffice-Pflicht ist es schwer, das Arbeits- und das Berufsleben auseinanderhalten zu können. Ferien müssen mit den Teamkollegen abgesprochen werden.
Weiterbildungen werden meistens gefördert.
Coop bezahlt sehr fair, die Sozialleistungen sind sehr gut.
In diesem Bereich ist Coop sehr stark.
Mein Team hat einen sehr starken Zusammenhalt, auch mit Mitarbeitenden aus anderen Teams ist der Umgang sehr angenehm.
Coop geht mit Mitarbeitenden aller Altersklassen gut um. Ich arbeite seit 1.5 Jahren bei Coop und weiss schon jetzt von vielen Anstellungen von Personen Ü50.
Ich habe nichts auszusetzen.
Die Ausstattung ist sehr gut und modern. Die Büroräumlichkeiten sind frisch renoviert.
Informationen fliessen situationsgerecht
Ich habe nichts auszusetzen.
Die Tätigkeiten sind sehr interessant. Ständig gibt es neue Projekte und im IT-Bereich ist spürbar, wie man sich als Mitarbeiter/in dauernd weiterentwickeln kann und neues dazulernt.
berufliche Sackgasse
Die Sozialleistungen und den Rückhalt gegenüber den Mitarbeiter
Bis ein MA gefeuert werden kann wegen zu vielen Absenzen geht einfach zu lange.
Ersetzten der VG nach Fähigkeiten und nicht nach Sympathie
Durch die Coronazeit wird nur noch eine Abteilung bevorzugt und kan alles machen was sie will.
ist gut
Wird in vielen Abteilungen gut behandelt aber in anderen Bereichen wird der Mitarbeiter beinahe ausgebeutet
Je nach VG wird es unterstützt oder nicht. Es werden auch teilweise einem Steine in den Weg gelegt.
Sozialleistungen sind sehr gut
Wird nicht nur erzählt sondern wir auch gelebt
Die Zusammenarbeit ist im eigenen Bereich gut
Ältere Mitarbeiter werden meist dem entsprechend eingesetzt
VG sind oft überfordert oder inkompetent aber Hauptsache sie sagen gegenüber deren VG immer JA
Infrastruktur ist schon in die Jahre gekommen aber es lässt sich noch gut damit arbeiten
Man erfährt mehr durch den Mitarbeiter als durch die Vorgesetzten
Ist gut bei uns
Durch die einseitige Unterstützung für einen Bereich müssen stets neue Lösungen her aber dies ist auf Inkompetenz der anderen VG zurück zu führen
Ausbildungen werden gefördert.
Keine Investition in die Erhaltung des vorhandenen Personals.
Mehr Investieren und Kontrollieren das die vorhandenen Mitarbeiter bleiben. Die hohe Fluktuation ist auch eine Belastung für die "hinterbliebenen".
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die hohe Fluktuation geschädigt. Etwa ein drittel der Belegschaft dieses Organisationsbereich hat innerhalb des letzten Jahres gewechselt. Dem HR kommt offenbar nicht in den Sinn, dass die vielen Kündigungen mit der Arbeitsatmosphäre unterhalb des entsprechenden Management zusammenhängen.
Ich bin überrascht, dass das Image nicht viel schlechter ist. anscheinend funktionieren andere Organisationsbereiche besser.
Ein Mitarbeiter macht die Aufgaben von zwei. (Da dieser gekündigt hat und die Stelle nicht wieder besetzt wird.)
Weiterbildung werden ab dem dritten Anstellungsjahr erlaubt und oft unterstützt.
Gehalt tief, Sozialleistungen gut.
Nur in der Werbung.
Der Kollegenzusammenhalt wäre grundsätzlich sehr gut. Das Problem ist nur, dass niemand lang bleibt.
Das Vorgesetztenverhalten bis zur 1. Managementstufe ist gut. Danach wirds problematisch.
Defekte Geräte werden nicht ersetzt. Musste auf Privat-Computer umsteigen, da keine Notebooks mehr vorhanden sind.
Die Kommunikation ist leider schlecht. Wenig genaue Aufträge - viel "mach einmal" kombiniert mit genauen Vorstellungen vom Resultat. Teamleiter werden bei der Kommunikation übergangen.
I
Die Aufgaben für welche ich eingestellt wurde, wären höchst interessant. Da wir jedoch viel zu wenig Personal haben, ist man nur noch mit dem Löschen von Feuer beschäftig.
Wertschätzung fehlt!!
Bitte hört auf eure Mitarbeiter und schiebt sie nicht immer herum!
Angespannt & sehr stressig
Gemeinsahm an die Spitze......leider lebt so gut wie niemand nach dieser Philosophie!
Du gehörst dem Coop. Sowas gibts dort nicht
Diese entweder oder Politik ist einfach nicht ok. Mitarbeiter die wollen, die werden links liegen gelassen und Schleimer/Nicht Interessierte Mitarbeiter werden nach oben katapultiert....so viel zu Tat 146. Du willst dich weiterbilden? Finger weg vom Coop.
Inkompetent und nicht Kritikfähig.
Mann gibt zu viel vom Privatleben ab sobald man bei Coop arbeitet
Meiner Meinung nach ist Lästern die einzige Kommunikation die betrieben wird
Lohn kam pünktlich
Schleimer werden bevorzugt und die ehrlichen hartarbeitenden Mitarbeiter werden runtergedrückt.
schleimer und nörgler werden befördert
schlechte systeme veralltete it
schlechter Lohn, Studium wird nicht honoriert,
Fällt mir ehrlich gesagt nichts ein.
Sehr viel.... viel zu viel..
Evtl. Eine Nationale lösung finden für eine Bessere Work Life Balance. Kann nicht sein das man Frau und Kind kaum noch sieht oder das man kaum zeit für sein Sport hat. Lieber Kranke mitarbeiter als gesunde?
Seit Führungs wechsel sind alle nur noch angespannt und schlecht gelaunt.
Aussen HUI aber innen PFUI. Viel verbesserungs Potential.
Kann man das essen? Nein im ernst, existiert vielleicht in den Büro's von Coop aber nicht im Verkauf.
Immer Früh bis Schluss arbeiten. Keine zeit für Hobby's, geschweige für Familie. Frage mich überhaupt wieso man Heiratet oder eine Wohnung monatlich bezahlt... man ist sowieso nur im Laden.
Schneller aufstieg zum Rayonleiter doch da hört es aber auch wieder auf.
Gehalt: könnte besser sein.
Sozialleistungen: sind gut.
Mehr Schein als Sein.
Brot bis ladenschluss backen? Alles schön und gut doch wie oft musste ich 5 - 6 volle Kisten mit Brot in die Tonne werfen?
Für Kunden wird alles gemacht... für die Mitarbeiter aber nichts. Ohne Mitarbeiter würden auch Die Führung oder bessert gesagt das Unternehmen Coop kein Umsatz machen.
Die ist meistens da aber zum Teil auch nicht.
An und für sich gut jedoch wie gesagt weniger schwere Aufgaben geben.
Sehr viele Inkompetente Führungs Personal.
Unmenschliches Verhalten (z.B. bei einem Familiären Spital Notfall zu fragen: " ja sie kommen nacher zurück zur arbeit oder? Oder: sich aufregen weil man an Covid19 erkrankt ist und dann noch dem Personal verschweigen!) Starke leistung!
Die ist klar und deutlich.
Die Älteren werden bevorzugt und mehr arbeit gegeben( statt sie vielleicht mal zu entlasten).
Aber auch Schickane und Mobbing seitens Führung ist schon vorgekommen.
Alles Monoton und langweillig geworden.
Er ist sehr Sozial und hilsbereit
Er lässt sich von Frauen blenden und ausnützen und geht Konflikte aus dem Weg oder reagiert genervt wenn es um Konflikte geht.
Er sollte ein wenig mehr die Rolle des Vorgesetzter übernehmen und weniger der Beste Freund spielen. Keine gerade Linie und wird öfters zu eigenen Gunsten ausgenützt von den Frauen. Und manchmal sieht er Sachen nicht und wenn man ihm darauf aufmerksam macht glaubt er einem fast nicht, da er sich z. B. von einer Frau blenden lässt
Gibt natürlich einige Mitarbeiter die die Gutmütigkeit des Arbeitgebers ausnützen und verbreiten ein wenig Unruhe
Da es ein Franchising Unternehmen ist, ist es auch verschieden die Coop Mineralöl selbst steht meistens nicht hinter das Personal. Man hat es seit Pandemie Beginn, recht gespürt, dass die Coop uns Mitarbeiter nicht den Rücken gestärkt hat. Zum Glück war und ist aber mein Arbeitgeber sozialer als die Coop selbst. Unser Arbeitgeber steht zu 100% immer hinter uns und unterstützt uns. Die Coop selbst hat ein schlechtes Image unter den Arbeitnehmer.
Könnte besser klappen wenn unsere Aushilfe Mitarbeiter uns auch dann entlasten würden aber meistens nicht so flexibel. Arbeitgeber gibt sich aber recht mühe, alles korrekt nach Plan zu machen.
Sehr gute Karrieremöglichkeiten intern
Unsere Verträge und Gehälter werden nach GAV geregelt
Die Coop verkauft selbst auch fair trade Produkten und ist meiner Meinung sehr Umweltbewusst.
Leider nicht immer der Fall, wird viel hinter gesprochen als direkt mit den Leuten besprechen.
Wird auch fair behandelt.
Leider ist Mein Vorgesetzter manchmal zu naiv und lässt sich von den Leuten richtig ausnützen. Er wäre ein toller Vorgesetzter wenn er mehr Strenge zeigen würde und weniger der beste Freund. Wird von einigen Frauen falsch interpretiert und zu ihren Gunsten ausgenützt.
Alles nach Regeln.
Wichtige Infos werden frühzeitig mitgeteilt über die Gruppenchat
Klappt auch sehr gut da haben alle die gleichen Chancen.
Läuft sehr gut
Die Sozialleistungen sowie der Umweltgedanke und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Nichts. :-)
Aus meiner Sicht keine Verbesserungsvorschläge.
Angenehmes Klima, bei Problemen gibt es genügend Anlaufstellen (Sozialdienst, Personalabteilung, Verkaufschefs)
Bei fast 100‘000 Mitarbeitern gibt es natürlich immer einige die Unzufrieden sind.
Ferien können gewünscht werden ebenso unbezahlter Urlaub. Arbeitsgesetz wird eingehalten.
Mitarbeiter werden individuell gefördert (Coop-Campus, Coop Talentmanagement.) so werden 80% der Kaderstellen Intern besetzt.
Branchenübliche Gehälter, mit tollen Sozialleistungen. Bsp. Es werden 2/3 der Pensionskasse vom Arbeitgeber bezahlt. Gehalt in Führungsfunktionen lukrativ.
Umgang mit Mensch und Natur aus meiner Sicht sehr vorbildlich.
Durfte bisher nur in sehr tollen Teams arbeiten, wo der Spass auch nicht fehlen durfte. ;-)
Sehr gut. Egal ob treue Bonus in Form von Ferien oder Geld. Auch nach Pensionierung gibt es regelmässige Pensioniertenausflüge von Coop.
Zielsetzungen und Feedbackgespräche finden regelmässig statt.
Nichts auszusetzen.
Klare und Stufengerechte Informationsstrategie.
Nichts auszusetzen.
Ideen können eingebracht und umgesetzt werden.
Die Vielseitigkeit
Schlechte Arbeitszeiten. Bei diesem Beruf, darf man kein Privatleben besitzen. Führungskräfte werden kaum kontrolliert: Beschwerden über Vorgesetzten werden meist ignoriert. Es wird dem kaum nachgegangen.
Ich habe mittlerweile 3 verschiedene Filialen besucht und habe folgendes festgestellt: Oft hat sich die Geschäftsführung als inkompetent erwiesen. In diesem Job muss man mit permanentem Stress rechnen. Man erwartet immer mehr von einem. Gehälter bleiben oft jahrelang unverändert. Auch bei Karriereaufstiegen wird weniger bezahlt als versprochen.
sehr angespannt.
Für die Aussenwelt ist Coop ein vorbildlicher Arbeitgeber. Ich habe davon aber wenig erfahren. Auch Mitarbeiter berichten ähnliches. Ich kannte bisher noch keinen Mitarbeiter der mit dem Unternehmen wirklich zufrieden ist.
Man arbeitet öfters um die 11 Stunden täglich. Mit den fast täglichen 2 Stunden Mittag, ist man fast täglich um die 14 Stunden im Betrieb. Freiwünsche (freie Tage) werden nicht gerne gesehen oder bewilligt.
Weiterbildungen werden angeboten. Die erhält man aber nur, wenn man bei den Vorgesetzten schleimt.
Für den Stress und den Anforderungen ganz klar unterbezahlt.
Man arbeitet öfters um die 11 Stunden täglich. Mit den fast täglichen 2 Stunden Mittag, ist man fast täglich um die 14 Stunden im Betrieb. Freiwünsche (freie Tage) werden nicht gerne gesehen oder bewilligt.