160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Angenehme Atmosphäre, guter Umgang mit den Mitarbeitenden, moderne Büroräumlichkeiten
Das Image der Firma ist gut.
Aufgrund der aktuell vom Bund verordneten Homeoffice-Pflicht ist es schwer, das Arbeits- und das Berufsleben auseinanderhalten zu können. Ferien müssen mit den Teamkollegen abgesprochen werden.
Weiterbildungen werden meistens gefördert.
Coop bezahlt sehr fair, die Sozialleistungen sind sehr gut.
In diesem Bereich ist Coop sehr stark.
Mein Team hat einen sehr starken Zusammenhalt, auch mit Mitarbeitenden aus anderen Teams ist der Umgang sehr angenehm.
Coop geht mit Mitarbeitenden aller Altersklassen gut um. Ich arbeite seit 1.5 Jahren bei Coop und weiss schon jetzt von vielen Anstellungen von Personen Ü50.
Ich habe nichts auszusetzen.
Die Ausstattung ist sehr gut und modern. Die Büroräumlichkeiten sind frisch renoviert.
Informationen fliessen situationsgerecht
Ich habe nichts auszusetzen.
Die Tätigkeiten sind sehr interessant. Ständig gibt es neue Projekte und im IT-Bereich ist spürbar, wie man sich als Mitarbeiter/in dauernd weiterentwickeln kann und neues dazulernt.
Gute Arbeitszeiten und Wochenende frei! Kann mit Familie genug Zeit verbringen....
Ist in Ordnung....
Sie arbeiten selber daran und man sieht und merkt es auch....
Wurde gut aufgenommen!
Geht auf die Information ein und kümmert sich das es Dir/uns gut geht!
Bekommen die Informationen rechtzeitig!
Kein Unterschied zwischen Mann und Frau...
Die Sozialleistungen und den Rückhalt gegenüber den Mitarbeiter
Bis ein MA gefeuert werden kann wegen zu vielen Absenzen geht einfach zu lange.
Ersetzten der VG nach Fähigkeiten und nicht nach Sympathie
Durch die Coronazeit wird nur noch eine Abteilung bevorzugt und kan alles machen was sie will.
ist gut
Wird in vielen Abteilungen gut behandelt aber in anderen Bereichen wird der Mitarbeiter beinahe ausgebeutet
Je nach VG wird es unterstützt oder nicht. Es werden auch teilweise einem Steine in den Weg gelegt.
Sozialleistungen sind sehr gut
Wird nicht nur erzählt sondern wir auch gelebt
Die Zusammenarbeit ist im eigenen Bereich gut
Ältere Mitarbeiter werden meist dem entsprechend eingesetzt
VG sind oft überfordert oder inkompetent aber Hauptsache sie sagen gegenüber deren VG immer JA
Infrastruktur ist schon in die Jahre gekommen aber es lässt sich noch gut damit arbeiten
Man erfährt mehr durch den Mitarbeiter als durch die Vorgesetzten
Ist gut bei uns
Durch die einseitige Unterstützung für einen Bereich müssen stets neue Lösungen her aber dies ist auf Inkompetenz der anderen VG zurück zu führen
Sehr engagiert in vielen Bereichen, wie z.B. Nachhaltigkeit, regionale Produkte, etc. Hervorragende Sozialleistungen, Zusatzleistungen und MA-Rabatte. Gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten - im Verkauf wie in der Verwaltung. Guter Zusammenhalt und Loyalität innerhalb der Organisation.
Unterscheidung von Mitarbeiter in der Verwaltung mit Mitarbeiter im Verkauf. Überspitztes Beispiel; wenn die MA im Verkauf keine flexiblen Arbeitszeiten haben können, dürfen jene der Verwaltung dies auch nicht haben. Solche oder so ähnliche, konservative und veraltete Denkweise muss abgeschafft werden. Moderner werden wäre mein Wunsch.
Relativ eingeschränkte/unflexible Arbeitszeiten in der Verwaltung.
Sehr gute Sozialleistungen. Beim Gehalt gibt es immer Luft nach oben...
Teilweise Verbesserungspotenzial vorhanden, im Grundsatz jedoch gut.
Ausbildungen werden gefördert.
Keine Investition in die Erhaltung des vorhandenen Personals.
Mehr Investieren und Kontrollieren das die vorhandenen Mitarbeiter bleiben. Die hohe Fluktuation ist auch eine Belastung für die "hinterbliebenen".
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die hohe Fluktuation geschädigt. Etwa ein drittel der Belegschaft dieses Organisationsbereich hat innerhalb des letzten Jahres gewechselt. Dem HR kommt offenbar nicht in den Sinn, dass die vielen Kündigungen mit der Arbeitsatmosphäre unterhalb des entsprechenden Management zusammenhängen.
Ich bin überrascht, dass das Image nicht viel schlechter ist. anscheinend funktionieren andere Organisationsbereiche besser.
Ein Mitarbeiter macht die Aufgaben von zwei. (Da dieser gekündigt hat und die Stelle nicht wieder besetzt wird.)
Weiterbildung werden ab dem dritten Anstellungsjahr erlaubt und oft unterstützt.
Gehalt tief, Sozialleistungen gut.
Nur in der Werbung.
Der Kollegenzusammenhalt wäre grundsätzlich sehr gut. Das Problem ist nur, dass niemand lang bleibt.
Das Vorgesetztenverhalten bis zur 1. Managementstufe ist gut. Danach wirds problematisch.
Defekte Geräte werden nicht ersetzt. Musste auf Privat-Computer umsteigen, da keine Notebooks mehr vorhanden sind.
Die Kommunikation ist leider schlecht. Wenig genaue Aufträge - viel "mach einmal" kombiniert mit genauen Vorstellungen vom Resultat. Teamleiter werden bei der Kommunikation übergangen.
I
Die Aufgaben für welche ich eingestellt wurde, wären höchst interessant. Da wir jedoch viel zu wenig Personal haben, ist man nur noch mit dem Löschen von Feuer beschäftig.
Überall
Nichts
Herr mijiq war tolle chef
Super
Atmosfere
Ich habe sehr gut mit cheef ka und sehr zufrieen job
Ich bin sehr zufrieden mit coop gewesen
Super
Sehr gut
Super
Keine
Wertschätzung fehlt!!
Bitte hört auf eure Mitarbeiter und schiebt sie nicht immer herum!
Angespannt & sehr stressig
Gemeinsahm an die Spitze......leider lebt so gut wie niemand nach dieser Philosophie!
Du gehörst dem Coop. Sowas gibts dort nicht
Diese entweder oder Politik ist einfach nicht ok. Mitarbeiter die wollen, die werden links liegen gelassen und Schleimer/Nicht Interessierte Mitarbeiter werden nach oben katapultiert....so viel zu Tat 146. Du willst dich weiterbilden? Finger weg vom Coop.
Inkompetent und nicht Kritikfähig.
Mann gibt zu viel vom Privatleben ab sobald man bei Coop arbeitet
Meiner Meinung nach ist Lästern die einzige Kommunikation die betrieben wird
Lohn kam pünktlich
Schleimer werden bevorzugt und die ehrlichen hartarbeitenden Mitarbeiter werden runtergedrückt.
Man ist transparent mit Zahlen. Es wird einem nichts vorgegaukelt. Respektvoller Umgang. Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Als "schlecht" kann ich nichts beurteilen.
Die Personalkosten sind natürlich immer ein Thema, wie überall im Detailhandel.
Öfters Überstunden machen. Können aber kompensiert werden.
Fällt mir ehrlich gesagt nichts ein.
Sehr viel.... viel zu viel..
Evtl. Eine Nationale lösung finden für eine Bessere Work Life Balance. Kann nicht sein das man Frau und Kind kaum noch sieht oder das man kaum zeit für sein Sport hat. Lieber Kranke mitarbeiter als gesunde?
Seit Führungs wechsel sind alle nur noch angespannt und schlecht gelaunt.
Aussen HUI aber innen PFUI. Viel verbesserungs Potential.
Kann man das essen? Nein im ernst, existiert vielleicht in den Büro's von Coop aber nicht im Verkauf.
Immer Früh bis Schluss arbeiten. Keine zeit für Hobby's, geschweige für Familie. Frage mich überhaupt wieso man Heiratet oder eine Wohnung monatlich bezahlt... man ist sowieso nur im Laden.
Schneller aufstieg zum Rayonleiter doch da hört es aber auch wieder auf.
Gehalt: könnte besser sein.
Sozialleistungen: sind gut.
Mehr Schein als Sein.
Brot bis ladenschluss backen? Alles schön und gut doch wie oft musste ich 5 - 6 volle Kisten mit Brot in die Tonne werfen?
Für Kunden wird alles gemacht... für die Mitarbeiter aber nichts. Ohne Mitarbeiter würden auch Die Führung oder bessert gesagt das Unternehmen Coop kein Umsatz machen.
Die ist meistens da aber zum Teil auch nicht.
An und für sich gut jedoch wie gesagt weniger schwere Aufgaben geben.
Sehr viele Inkompetente Führungs Personal.
Unmenschliches Verhalten (z.B. bei einem Familiären Spital Notfall zu fragen: " ja sie kommen nacher zurück zur arbeit oder? Oder: sich aufregen weil man an Covid19 erkrankt ist und dann noch dem Personal verschweigen!) Starke leistung!
Die ist klar und deutlich.
Die Älteren werden bevorzugt und mehr arbeit gegeben( statt sie vielleicht mal zu entlasten).
Aber auch Schickane und Mobbing seitens Führung ist schon vorgekommen.
Alles Monoton und langweillig geworden.
Nichts, null Menschlich, hauptsache die Zahlen stimmen damit er ende Jahr ein Zusatz gehalt bekommt und wir nichts
Kein verständnis, Nicht kritikfähig, wenn man was sagt wird direkt gegen gekontert man soll wie ein roboter sein, einfach super schnell sein ohne an seine Gesundheit zu denken
Verständnis zeigen das man kein Roboter ist
Geschäftsführer hocken im Büro und sagen dir das du schneller arbeiten sollst, und planen einen Mitarbeiter so ein das er den Job von 2 Mitarbeiter erfüllen soll
Mitarbeiter reden schlecht über firma, nur abzocke, image ist komplett falsch zur realität
Zu lange arbeiten, kaum samstag frei, von 6 uhr früh bis 8 uhr abends arbeiten mit 2 oder 3 stunden pausen, keine zeit für familie , freunde, hobbys oder was anderem
Gehalt gibts pünktlich
Kollegen sind alle selber im stress
Kein verständnis für Mitarbeiter, zeigen kein Mitgefühl wenn man im stress ist und zu viel gleichzeitig machen soll, sind höflich aber nicht sozial
Zu lange zeiten
Jede Woche wird einem erzählt das man locker über dem budget ist aber trotzdem gestresst wird
Monotone Arbeit, immer das selbe