Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cornèr Banca SA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da die Headquarters in Lugano sind ist in Zürich die Kommunikation oft etwas verspätet bzw. verzerrt. Deutschschweiz-Tessiner-Kulturunterschiede.
Das Beste an der Cornèr Bank in Zürich ist das Team. Kollegiale, und stets hilfsbereite Mitarebeiter und Kollegen.
Ausgewogene Arbeitszeiten, flexibel da zielorientiert. Es werden viele Teamevents organisiert, welche den Zusammenhalt innerhalb des Teams stark fördern.
Stets offene Türen und ein Herz für Mitarbeitende. Kollegiale und sehr kompetente Führung, welche das Geschäft von Grund auf versteht. Macher!
Jedem ist offengestell, wie und wo sie Ihre Inputs zu Verbesserung des Arbeitsklimas, Optimierung von Prozessen und Effizienzsteigerung einbringen kann.
Kollegiale und freundachaftliche Beziehungen, Synergien werden genutzt, Teamgedanke wird gelebt.