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CORVAGLIA MOULD 
AG
Bewertungen

14 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 15%
Score-Details

14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Auch an ges. Feiertagen wird gearbeitet.Kamera√ľberwachung

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden gefilmt,√ľberwacht, was nicht erlaubt ist.An Feiertagen muss man arbeiten, z.B Wheinachten.Arbeitszeiten, Schichtzeiten werden nicht eingehalten, Ruhezeiten

Mobbing und Mitarbeiter√ľberwachung sind hier an der Tagesordnung

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die gelegentliche Bereitstellung von √Ąpfeln, die Parkplatzsituation und die Tatsache dass immer alles anhand von Videoaufzeichnungen nachvollzogen werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mobbing seitens einzelner F√ľhrungskr√§fte toleriert und offensichtlich erw√ľnscht ist.

Verbesserungsvorschläge

F√ľhrungskr√§fte, welche ganze Abteilungen blockieren und zerst√∂ren nur um sich zu profilieren hinterfragen. Zeitgem√§sse L√∂hne und Arbeitszeitmodelle √ľberdenken.
Die Altersvorsorge nicht bei dubiosen Kassen abschliessen, welche nur durch Neagtivberichterstattung in den Medien (SRF) bekannt ist.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht das Gef√ľhl, dass hier jeder gegen jeden arbeitet. Kein gutes Miteinander. Jeder redet schlecht √ľber den anderen und das wird auch so von Vorgesetzten vorgelebt. Es werden st√§ndig Fehler gesucht um die Mitarbeiter zu kritisieren und klein zu halten.
Dass die komplette Produktion per Video √ľberwacht ( alle zwei Meter eine Kamera ) erschwert eine gute Arbeitsatmosph√§re ebenfalls. Es werden Fehler von Mitarbeitern per Videoaufzeichnung gesucht, welche daraufhin auch entlassen werden. Meiner Meinung ein Fall f√ľr die Medien

Image

Im Kunststoffbereich schwach und stark nachlassend

Work-Life-Balance

Sehr schlecht. Sowohl in der Corvaglia Mould (CME) als auch in der Corvaglia Closures (CCE). In der Produktion der CCE werden exorbitant Überstunden anghäuft. Die Arbeitszeiten variieren sehr stark. Es muss teilweise bis in die Nacht gearbeitet werden und es wird nahezu jedes Wochenende durchgearbeitet weshalb einen der Pikettdienst sehr oft trifft.
Die Anwendungstechniker der CME m√ľssen ebenfalls im Aussendienst ungefragt Samstag und Sonntag arbeiten. Auch wenn es seitens Unternehmen immer besch√∂nigt wird treffen einen sehr viele Wochenenddienste, welche zu allem √ľbel noch nicht mal besser verg√ľtet werden. Samstag und Sonntag wird gleich wie Wochentag bezahlt. Dies wird seitens Unternehmen mit einem h√∂heren branchen√ľblichen Lohn gerechtfertigt, der einem zwar versprochen wird, den man aber nicht bekommt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsm√∂glichkeiten bzw. Unterst√ľtzung oder F√∂rderung von Weiterbildung.
Es werden teilweise nicht einmal die erforderlichen internen Weiterbildungen zur Aus√ľbung mancher T√§tigkeiten bereitgestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch die Wochenenddienste und langen Arbeitstage von teilweise 18 Stunden, welche sich im Aussendienst ergeben und nicht erfasst werden sehr schlechte Bezahlung. Es wurde bei Arbeitsbeginn ein Gehalt vereinbart, an das sich später keiner mehr erinnern wollte.

Kollegenzusammenhalt

Leider schaut hier jeder nur auf sich und versucht sein Gegen√ľber auszustechen. Dieses Verhalten wird von Vorgesetzten teilweise so vorgelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur √ľber meinen Vorgesetzten berichten, welcher in der Funktion als Vorgesetzter absolut deplatziert ist. Die sehr hohe Fluktuation an Anwendungstechnikern spricht auch daf√ľr.

Arbeitsbedingungen

Durch st√§ndige Video√ľberwachung sehr ungutes Gef√ľhl bei der Arbeit. Produktion und Maschinen in sehr schlechtem und schmutzigem Zustand. Die B√ľror√§ume sind daf√ľr √§usserst gut gestaltet.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert eigentlich gut. Was man nicht auf dem sehr gut funktionierenden Flurfunk mitbekommt, wird auf Informationstafeln, die im Betrieb bereitstehen ausgeh√§ngt. Informationen, welche f√ľr die Aus√ľbung der Arbeit ben√∂tigt werden, werden eher spartanisch gehandelt.

Gleichberechtigung

Kann ich nur unter den Kollegen beschreiben. Hier ist es stark abhängig wie sehr man mit den Vorgesetzten auskommt. Teilweise teilen sich Mitarbeiter und Chefs die selben Hobbies und Interessen. Diese werden auch sehr stark bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Mit der Zeit etwas langweilig, da die Artikel und Materialien annähernd immer die gleichen sind, sich lediglich die Fachzahlen teilweise ändern.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Julia KuesManager Human Resources

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter

Vielen Dank f√ľr Ihre Bewertung und die offenen Worte. Wir bedauern, dass Sie mit gewissen Umst√§nden bei uns im Unternehmen nicht zufrieden sind. Ihre Verbesserungsvorschl√§ge leiten wir gerne an die entsprechenden Stellen weiter.

Auf einige Ihrer Kommentare möchten wir gerne aus unserer Sicht eingehen:

Video√ľberwachung:
Unsere Video√ľberwachung wurde 100% datenschutzkonform umgesetzt. Die Kameras filmen nur definierte Produktionsschritte und Maschinen, um Qualit√§tsprobleme, Produktionsprobleme oder Arbeitssicherheitsvorf√§lle in unserem hochautomatisierten Produktionsumfeld entdecken zu k√∂nnen. Es wurden und werden nie Fehler von Mitarbeitenden gesucht, um sie daraufhin zu entlassen. Falls Personen auf den Bildern ersichtlich sind, so sind diese mit sogenannten Privacy-Filtern verpixelt. Bei der Einsicht in das Filmmaterial gibt es strikte Auflagen, an die wir uns zu jeder Zeit halten.

Löhne/Pensionskasse:
Der Vorwurf, dass das Unternehmen einen h√∂heren branchen√ľblichen Lohn verspricht, der anschliessend nicht gezahlt wird, ist f√ľr uns in keiner Weise nachvollziehbar. Alle vereinbarten L√∂hne aller Arbeitnehmer wurden nachweislich immer termingerecht und in voller H√∂he bezahlt. Die an unsere Pensionskasse gerichteten Vorw√ľrfe wurden inzwischen als haltlos entkr√§ftet und zur√ľckgenommen.

Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden mehrmals j√§hrlich durch interne und externe Audits gepr√ľft und zertifiziert. Des Weiteren f√ľhren wir regelm√§ssig Umfragen zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch und leiten aus den Erkenntnissen entsprechende Massnahmen ab. Basierend auf der letzten Mitarbeiterumfrage im Jahr 2018 wurden wir zudem als einer der Top-Arbeitgeber mit dem ‚ÄöSwiss Arbeitgeber Award‚Äė ausgezeichnet. Die Sauberkeit und der Zustand der Maschinen wurden stets als sehr gut beurteilt, sowohl in den anonymen Mitarbeiterumfragen als auch von externen Besucherinnen und Besuchern.

Freundliche Gr√ľsse
Julia Kues-Schnell
Managerin Human Resources

Katastrophale Firma

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechteste F√ľhrung die ich erlebt habe, ein Mitarbeiter ist nur eine Nummer und nichts wert, keine Wertsch√§tzung, massive Arbeits√ľberforderung, mittelm√§ssige Bezahlung, Vorgesetzte spielen sich unn√∂tig auf, denken sie sind die besten. schlechteste Work life balance in meiner Karriere

Verbesserungsvorschläge

Firma schliessen

Work-Life-Balance

Wird √ľberhaupt nicht drauf geachtet


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

schrecklich

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts, deswegen kein Stern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er h√∂rt nicht zu, h√§lt sich nicht an Arbeitsvertr√§ge, Pause und Ruhezeiten h√§lt er gar nicht ein. Von Sp√§htschicht , gleich am n√§chsten Tag in die Fr√ľhschicht, kein Ausgleich, 2-3 Wochen ohne freie Tage durcharbeiten, schlechte bezahlung, W√∂chentliche Arbeitszeit ist zu hoch..... Die F√ľhrungskraft, arbeitet nicht, k√ľmmert sich kaum was...

Verbesserungsvorschläge

Die F√ľhrungskr√§fte m√ľssen sich an die Arbeits-, bzw. Ruhezeiten halten. Den Mitarbeitern zuh√∂ren und ernst nehmen. Am besten F√ľhrungswechsel. Berssere Geh√§lter und vieles mehr.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind zwegs Situation einer Meinung.

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback √ľber Kununu. Wir versuchen uns laufend zu verbessern und nehmen Anregungen ernst.
Sie referenzieren auf die Corvaglia Closures Eschlikon AG in Ihrem Kommentar. F√ľr den Schichtbetrieb haben wir ein vom SECO bewilligtes 4-Schicht Arbeitszeitmodell. Entsprechend werden die Arbeits- und Ruhezeiten welche rechtlich vorgegeben sind √ľberwacht und eingehalten.
Wir bedauern Ihren Eindruck, können aber versichern, dass wir uns an die gesetzlich vorgeschriebenen Bedingungen halten.
Freundliche Gr√ľsse
Barbara Jäggi
Director Fincane and Human Resource

Schlecht

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten sind schrecklich sehr wenig wertsch√§tzung gegen√ľber mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

mehr Schein als Sein

1,7
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das es der Ex Arbeitgeber ist ;-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Meinungen von Fachleuten nicht geh√∂rt werden - ein Beispiel daf√ľr ist, dass ein B√§cker als Abteilungsleiter / Metallverspannung agiert (der immer Recht hat) und Mitarbeiterf√ľhrung nicht gerade erfunden hat...

Verbesserungsvorschläge

auf internen Beschwerden beim HR von Vorgesetzten aktiv reagieren. Nicht aus Angst den eigenen Stuhl im "Personalwesen" zu verlieren nichts tun. Somit könnte die hohe Fluktuation im Facharbeiter sowie Kader minimiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungs√ľbergreifend eine super Arbeitsatmosph√§re. In der eigenen Abteilung (B√ľro) ein eher bescheidenes - das liegt daran, dass durch den vorgesetztem "Vorgesetzten" und seinem Lieblingsmitarbeiter aktiv durch √úberheblichkeit und Missgunst gef√∂rdert wird.

Kollegenzusammenhalt

mehr Schein als Sein

Vorgesetztenverhalten

wer ein Perfektionisten im Verkauf sucht, ist hier gut aufgehoben...

Kommunikation

durch mangelnde Kommunikation entstehen Missverst√§ndnisse sowie Fehler. Durch Fehler sollte man aber als Mensch, Angestellter oder F√ľhrungskraft dazulernen! Stattdessen wird lieber Perfektionismus, interne Mail Kommunikation sowie Sturheit vorgelebt und vom Vorgesetzten trotz zahlreichen internen sowie externen Beschwerden akzeptiert.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Patrick HelblingExecutive Assistant

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter

Vielen Dank f√ľr Ihr ausf√ľhrliches Feedback und f√ľr die Zeit, die Sie sich daf√ľr genommen haben.

Wir bedauern es zu lesen, dass Sie Punkte zu bemängeln haben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und haben unsere Learnings daraus gezogen.

Wir w√ľnschen Ihnen alles Gute.

Freundliche Gr√ľsse

Ihre HR Abteilung

+saubere und moderne B√ľro's & Maschinen,...

3,6
Nicht empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

saubere und moderne B√ľro's & Maschinen, gute Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

√ľbernimmt bei Weiterbildungen nur wenig Kosten

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

H√§ufiges gegeneinander Arbeiten. Abteilungen schauen nur f√ľr sich

Work-Life-Balance

man lässt die Mitarbeiter zuviel Überzeiten machen und setzt zu wenig daran diese zu kompensieren


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

auf Kaderebene eine schwach ausgebildete...

1,0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

auf Kaderebene eine schwach ausgebildete ausgepr√§gte F√ľhrungskompetenz, Wirtschaftliches- und Sozial + Firmenloyales denken.
Aus der Firma könnte man viel machen wäre da nicht ein fest langjähriges Netz von bestimmten Kaderangehörigen mit Scheuklappen denken " das war schon immer so"
Neue Technologien, Trends, technische Innovationen werden vernachl√§ssigt da man ja der "Marktf√ľhrer" ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr guter Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CORVAGLIA MOULD AG absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsverg√ľtung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

eintönig

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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