CORVAGLIA MOULD AG als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

11 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 10%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Mobbing und Mitarbeiterüberwachung sind hier an der Tagesordnung

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die gelegentliche Bereitstellung von Äpfeln, die Parkplatzsituation und die Tatsache dass immer alles anhand von Videoaufzeichnungen nachvollzogen werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mobbing seitens einzelner Führungskräfte toleriert und offensichtlich erwünscht ist.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte, welche ganze Abteilungen blockieren und zerstören nur um sich zu profilieren hinterfragen. Zeitgemässe Löhne und Arbeitszeitmodelle überdenken.
Die Altersvorsorge nicht bei dubiosen Kassen abschliessen, welche nur durch Neagtivberichterstattung in den Medien (SRF) bekannt ist.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht das Gefühl, dass hier jeder gegen jeden arbeitet. Kein gutes Miteinander. Jeder redet schlecht über den anderen und das wird auch so von Vorgesetzten vorgelebt. Es werden ständig Fehler gesucht um die Mitarbeiter zu kritisieren und klein zu halten.
Dass die komplette Produktion per Video überwacht ( alle zwei Meter eine Kamera ) erschwert eine gute Arbeitsatmosphäre ebenfalls. Es werden Fehler von Mitarbeitern per Videoaufzeichnung gesucht, welche daraufhin auch entlassen werden. Meiner Meinung ein Fall für die Medien

Image

Im Kunststoffbereich schwach und stark nachlassend

Work-Life-Balance

Sehr schlecht. Sowohl in der Corvaglia Mould (CME) als auch in der Corvaglia Closures (CCE). In der Produktion der CCE werden exorbitant Überstunden anghäuft. Die Arbeitszeiten variieren sehr stark. Es muss teilweise bis in die Nacht gearbeitet werden und es wird nahezu jedes Wochenende durchgearbeitet weshalb einen der Pikettdienst sehr oft trifft.
Die Anwendungstechniker der CME müssen ebenfalls im Aussendienst ungefragt Samstag und Sonntag arbeiten. Auch wenn es seitens Unternehmen immer beschönigt wird treffen einen sehr viele Wochenenddienste, welche zu allem übel noch nicht mal besser vergütet werden. Samstag und Sonntag wird gleich wie Wochentag bezahlt. Dies wird seitens Unternehmen mit einem höheren branchenüblichen Lohn gerechtfertigt, der einem zwar versprochen wird, den man aber nicht bekommt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Unterstützung oder Förderung von Weiterbildung.
Es werden teilweise nicht einmal die erforderlichen internen Weiterbildungen zur Ausübung mancher Tätigkeiten bereitgestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch die Wochenenddienste und langen Arbeitstage von teilweise 18 Stunden, welche sich im Aussendienst ergeben und nicht erfasst werden sehr schlechte Bezahlung. Es wurde bei Arbeitsbeginn ein Gehalt vereinbart, an das sich später keiner mehr erinnern wollte.

Kollegenzusammenhalt

Leider schaut hier jeder nur auf sich und versucht sein Gegenüber auszustechen. Dieses Verhalten wird von Vorgesetzten teilweise so vorgelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur über meinen Vorgesetzten berichten, welcher in der Funktion als Vorgesetzter absolut deplatziert ist. Die sehr hohe Fluktuation an Anwendungstechnikern spricht auch dafür.

Arbeitsbedingungen

Durch ständige Videoüberwachung sehr ungutes Gefühl bei der Arbeit. Produktion und Maschinen in sehr schlechtem und schmutzigem Zustand. Die Büroräume sind dafür äusserst gut gestaltet.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert eigentlich gut. Was man nicht auf dem sehr gut funktionierenden Flurfunk mitbekommt, wird auf Informationstafeln, die im Betrieb bereitstehen ausgehängt. Informationen, welche für die Ausübung der Arbeit benötigt werden, werden eher spartanisch gehandelt.

Gleichberechtigung

Kann ich nur unter den Kollegen beschreiben. Hier ist es stark abhängig wie sehr man mit den Vorgesetzten auskommt. Teilweise teilen sich Mitarbeiter und Chefs die selben Hobbies und Interessen. Diese werden auch sehr stark bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Mit der Zeit etwas langweilig, da die Artikel und Materialien annähernd immer die gleichen sind, sich lediglich die Fachzahlen teilweise ändern.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Julia KuesManager Human Resources

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Wir bedauern, dass Sie mit gewissen Umständen bei uns im Unternehmen nicht zufrieden sind. Ihre Verbesserungsvorschläge leiten wir gerne an die entsprechenden Stellen weiter.

Auf einige Ihrer Kommentare möchten wir gerne aus unserer Sicht eingehen:

Videoüberwachung:
Unsere Videoüberwachung wurde 100% datenschutzkonform umgesetzt. Die Kameras filmen nur definierte Produktionsschritte und Maschinen, um Qualitätsprobleme, Produktionsprobleme oder Arbeitssicherheitsvorfälle in unserem hochautomatisierten Produktionsumfeld entdecken zu können. Es wurden und werden nie Fehler von Mitarbeitenden gesucht, um sie daraufhin zu entlassen. Falls Personen auf den Bildern ersichtlich sind, so sind diese mit sogenannten Privacy-Filtern verpixelt. Bei der Einsicht in das Filmmaterial gibt es strikte Auflagen, an die wir uns zu jeder Zeit halten.

Löhne/Pensionskasse:
Der Vorwurf, dass das Unternehmen einen höheren branchenüblichen Lohn verspricht, der anschliessend nicht gezahlt wird, ist für uns in keiner Weise nachvollziehbar. Alle vereinbarten Löhne aller Arbeitnehmer wurden nachweislich immer termingerecht und in voller Höhe bezahlt. Die an unsere Pensionskasse gerichteten Vorwürfe wurden inzwischen als haltlos entkräftet und zurückgenommen.

Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden mehrmals jährlich durch interne und externe Audits geprüft und zertifiziert. Des Weiteren führen wir regelmässig Umfragen zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch und leiten aus den Erkenntnissen entsprechende Massnahmen ab. Basierend auf der letzten Mitarbeiterumfrage im Jahr 2018 wurden wir zudem als einer der Top-Arbeitgeber mit dem ‚Swiss Arbeitgeber Award‘ ausgezeichnet. Die Sauberkeit und der Zustand der Maschinen wurden stets als sehr gut beurteilt, sowohl in den anonymen Mitarbeiterumfragen als auch von externen Besucherinnen und Besuchern.

Freundliche Grüsse
Julia Kues-Schnell
Managerin Human Resources

Katastrophale Firma

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechteste Führung die ich erlebt habe, ein Mitarbeiter ist nur eine Nummer und nichts wert, keine Wertschätzung, massive Arbeitsüberforderung, mittelmässige Bezahlung, Vorgesetzte spielen sich unnötig auf, denken sie sind die besten. schlechteste Work life balance in meiner Karriere

Verbesserungsvorschläge

Firma schliessen

Work-Life-Balance

Wird überhaupt nicht drauf geachtet


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

schrecklich

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts, deswegen kein Stern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er hört nicht zu, hält sich nicht an Arbeitsverträge, Pause und Ruhezeiten hält er gar nicht ein. Von Spähtschicht , gleich am nächsten Tag in die Frühschicht, kein Ausgleich, 2-3 Wochen ohne freie Tage durcharbeiten, schlechte bezahlung, Wöchentliche Arbeitszeit ist zu hoch..... Die Führungskraft, arbeitet nicht, kümmert sich kaum was...

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte müssen sich an die Arbeits-, bzw. Ruhezeiten halten. Den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen. Am besten Führungswechsel. Berssere Gehälter und vieles mehr.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind zwegs Situation einer Meinung.

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr Feedback über Kununu. Wir versuchen uns laufend zu verbessern und nehmen Anregungen ernst.
Sie referenzieren auf die Corvaglia Closures Eschlikon AG in Ihrem Kommentar. Für den Schichtbetrieb haben wir ein vom SECO bewilligtes 4-Schicht Arbeitszeitmodell. Entsprechend werden die Arbeits- und Ruhezeiten welche rechtlich vorgegeben sind überwacht und eingehalten.
Wir bedauern Ihren Eindruck, können aber versichern, dass wir uns an die gesetzlich vorgeschriebenen Bedingungen halten.
Freundliche Grüsse
Barbara Jäggi
Director Fincane and Human Resource

Schlecht

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten sind schrecklich sehr wenig wertschätzung gegenüber mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

mehr Schein als Sein

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das es der Ex Arbeitgeber ist ;-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Meinungen von Fachleuten nicht gehört werden - ein Beispiel dafür ist, dass ein Bäcker als Abteilungsleiter / Metallverspannung agiert (der immer Recht hat) und Mitarbeiterführung nicht gerade erfunden hat...

Verbesserungsvorschläge

auf internen Beschwerden beim HR von Vorgesetzten aktiv reagieren. Nicht aus Angst den eigenen Stuhl im "Personalwesen" zu verlieren nichts tun. Somit könnte die hohe Fluktuation im Facharbeiter sowie Kader minimiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsübergreifend eine super Arbeitsatmosphäre. In der eigenen Abteilung (Büro) ein eher bescheidenes - das liegt daran, dass durch den vorgesetztem "Vorgesetzten" und seinem Lieblingsmitarbeiter aktiv durch Überheblichkeit und Missgunst gefördert wird.

Kollegenzusammenhalt

mehr Schein als Sein

Vorgesetztenverhalten

wer ein Perfektionisten im Verkauf sucht, ist hier gut aufgehoben...

Kommunikation

durch mangelnde Kommunikation entstehen Missverständnisse sowie Fehler. Durch Fehler sollte man aber als Mensch, Angestellter oder Führungskraft dazulernen! Stattdessen wird lieber Perfektionismus, interne Mail Kommunikation sowie Sturheit vorgelebt und vom Vorgesetzten trotz zahlreichen internen sowie externen Beschwerden akzeptiert.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Patrick HelblingExecutive Assistant

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und für die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Wir bedauern es zu lesen, dass Sie Punkte zu bemängeln haben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und haben unsere Learnings daraus gezogen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüsse

Ihre HR Abteilung

+saubere und moderne Büro's & Maschinen,...

3,6
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

saubere und moderne Büro's & Maschinen, gute Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

übernimmt bei Weiterbildungen nur wenig Kosten

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Häufiges gegeneinander Arbeiten. Abteilungen schauen nur für sich

Work-Life-Balance

man lässt die Mitarbeiter zuviel Überzeiten machen und setzt zu wenig daran diese zu kompensieren


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

auf Kaderebene eine schwach ausgebildete...

1,0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

auf Kaderebene eine schwach ausgebildete ausgeprägte Führungskompetenz, Wirtschaftliches- und Sozial + Firmenloyales denken.
Aus der Firma könnte man viel machen wäre da nicht ein fest langjähriges Netz von bestimmten Kaderangehörigen mit Scheuklappen denken " das war schon immer so"
Neue Technologien, Trends, technische Innovationen werden vernachlässigt da man ja der "Marktführer" ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Alle Führungskräfte in der Human Resources ersetzen

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zu lange Arbeitszeiten

1,0
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei CORVAGLIA MOULD AG gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Zu lange Arbeitszeiten,

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei CORVAGLIA MOULD AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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