Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Herzlich willkommen bei CREALOGIX
Haben Sie sich schon einmal Gedanken gemacht, wie Ihre Kinder oder Enkel künftig das 1x1 in der Schule lernen werden? Fragen Sie sich, wie lange sich Banken noch gegen Kryptowährungen halten können? Oder interessiert es Sie, mit welchen Tools Sie in Zukunft Ihre Rechnungen bezahlen werden?
Wir brennen genau für diese Themen. Deshalb kommen wir täglich zusammen, um mit den Experten die Zukunft zu gestalten, Ideen zu schmieden, komplexe Produkte zu programmieren und zu testen, uns bei einem gemeinsamen Plausch an der Kaffeemaschine auszutauschen, und um auch mal nach Feierabend den Abend mit einem Bier ausklingen zu lassen.
Bei der CREALOGIX gibt es auch einen Platz für Sie. Deshalb wollen wir uns genau bei Ihnen als Arbeitgeber bewerben. Im Moment schiessen überall Fintech-Firmen wie Pilze aus dem Boden, aber über zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Zukunftsgestaltung - das bieten nur wir.
1996 gegründet, hat sich die CREALOGIX von einem Webseitenentwickler zu einem der wichtigsten Zulieferer auf dem digitalen Markt entwickelt. Unsere Kunden sind genauso vielfältig wie wir selbst: unsere Kolleginnen und Kollegen sind international tätig, nämlich in der Schweiz, Deutschland, England, Österreich und Singapur.
Wir beliefern Retail- und Privatbanken in der Schweiz und der ganzen Welt mit innovativer Software. Dabei ist E-Banking nur die Spitze des Eisberges.
Als Marktführer überzeugen wir auch mit unseren smarten Produkten für Ihre tägliche Arbeit im digitalen Zahlungsverkehr. Unsere breite Produktpalette wird bei über einer halben Million Geschäfts- und Privatkunden täglich eingesetzt.
Wir sind uns deshalb sicher, dass auch Sie bereits mit mindestens einem Produkt von CREALOGIX in Kontakt gekommen sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageWork-Life Balance
Finanzielle Unterstützung
Komfort
Unsere DNA ist Softwareentwicklung. Dank unserer Leidenschaft für neue Technologien und unserer Veränderungsbereitschaft sind wir Champions auf dem Markt. Agilität und Struktur geben sich bei uns die Hand und prägen unsere Kultur und Prozesse. Wir mögen unkomplizierte Entscheidungswege, die direkte Kommunikation und das am liebsten bei einer Tasse Kaffee oder Tee.
Eigenverantwortung und Innovation
Sie tragen Eigenverantwortung – auf die zählen wir! Geniessen Sie Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung zusammen mit Ihrem Team.
Jeder hat innovative Ideen - bei uns stossen Sie damit auf offene Ohren! Zeigen Sie Eigeninitiative, teilen Sie uns Ihre Vorschläge mit und vielleicht ist Ihr Input schon in kurzer Zeit im Produkt oder in unseren Prozessen umgesetzt.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Unsere Mitarbeiter schätzen abwechslungsreiche Aufgaben und die Zusammenarbeit innerhalb der Teams.
Flexibles Arbeiten
Damit Sie auch Ihr Leben ausserhalb der CREALOGIX gestalten und geniessen können, versuchen wir auf die individuellen Wünsche einzugehen. Über ein Drittel unserer Kolleginnen und Kollegen arbeiten Teilzeit um sich ihren Hobbies oder der Familie zu widmen. Abenteurer und Globetrotter unterstützen wir mit Sabbaticals.
Wir suchen CREALOGEN, mit dem Ziel, zusammen mit uns die Welt zu erobern!
Ihre DNA ist Softwareentwicklung. Sie lieben Veränderung und Kommunikation. Und Kaffee oder Tee.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Crealogix Gruppe.
Coffee machine is awesome
Das man weiss, dass man nicht Perfekt ist.
Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung.
Flache Hierarchie, Vorgesetzter hört zu, Respektvoller Umgang, lustige Gespräche, sinnvolle Aufgaben,...
Flexible Arbeitszeiten, interessantes Umfeld und spannende Aufgaben.
Eine ausgewogene Kultur und ein guter Umgang unter einander
Too many manager and administrators.
Die absolut unklare Kommunikation. Das Ignorieren wenn auf eine Unstimmigkeit aufmerksam gemacht wird
Don't simply try to squeeze employees like a lemon. Treat them as valued assets and not resources.
Personalmangel und damit steigt der Druck bei bestimmten Mitarbeitern
Ich kann und will dazu gar nichts schreiben und finde es schade für das MÜSSEN
Eine klare Vision für die Zukunft ist entscheidend, um das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten und innovative Ideen zu fördern. Fehlendes Engagement in der Produktentwicklung gefährdet nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, sondern hindert auch die Mitarbeiter daran, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Investigate new possibilities and markets - stop recycling old ideas and selling as new. Do real R&D and invest in new markets - hire more coders in Switzerland and not cheap only cheap ones abroad.
Da gibt es viele aber das wesentlichste ist die Kommunikation des höchsten Management denn zur Kommunikation gehört auch das Zuhören.
Essensoptionen in der Umgebung des neuen Offices limitiert - Verbesserung kommt wahrscheinlich über Zeit
IT Kompetenzen aufbauen. Es kann nicht sein, dass sich eine IT Abteilung nicht zeitnah um Supporttickets kümmern kann und am Ende sogar gar keinen Rat hat.
Der am besten bewertete Faktor von Crealogix Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Within own team
Aufgrund der hohen Fluktuation und dem Braindrain sind alle schnell am Ende ihres Lateins und müssen sich zwangsläufig helfen. In den miesen Zeiten wäscht die eine Hand die andere
In den einzelnen Teams teilweise sehr guter Zusammenhalt - aber der spürbare Zusammenhalt in der Firma fehlt total.
Die Mitarbeiter halten zusammen und helfen einander wo immer sie können.
Ohne kollegen geht gar nichts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crealogix Gruppe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Was ist das? Einige von uns haben durch Kollegen von der eigenen Kündigung erfahren.
Informationen vom Management werden regelmäßig gegeben
seems that the company can do miracles - big topics are communicated as solved without even started
Kommunikation heisst nicht Worthülsen von sich geben sondern Worte mit Inhalt und was noch wichtiger ist, dass man auch mal zuhört.
Intransparente Kommunikation vom Management - unklare und stets wechselnde Strategien. Klassengesellschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich wurde finanziell nicht unterstützt, aber ich konnte mir eine 80 % Stelle, heraushandeln, wodurch ich die Möglichkeit hatte mich extern weiterzubilden.
as everywhere - care for yourself
Weiterbildungen werden je nach Vorgesetzten sehr gut unterstützt oder überhaupt nicht.
Nur ausgelesene Mitarbeiter können aufsteigen oder werden gefördert!
Too little supporting further training