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Credit 
Suisse
Bewertung

Abwechslungsreich aber sehr fordernd

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Credit Suisse AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interne Wechsel in andere Funktionen finden statt und können gelebt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eher schnelle strategische Entscheidungen werden gefällt (abhängig von Kosten), welche nicht langlebig sind. Die Auslagerungen und Stellenkürzungen, welche nun seit 4-5 Jahren dauern, machen Angst und die Mitarbeiter sind somit weniger loyal.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn die Firma wieder zur Ruhe kommt und die Mitarbeiter wirklich ihren Job machen könnten.

Arbeitsatmosphäre

Mit den aktuellen Reorganisationen und Einsparungen ist die Atmosphäre ernster geworden. Man traut sich nicht mehr alles zu sagen.

Kommunikation

Diese Information könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist sehr gut, ob alle immer ehrlich die Meinung sagen, ist nicht klar. Vielleicht haben sie Angst.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten bewegen sich nicht immer im normalen Rahmen. Durch die Möglichkeit von Home Office kann jedoch auch auf die Familie Rücksicht genommen werden. Dies ist super. Wie bei den Arbeitsbedingungen erwähnt, sind die Büro sehr weit weg und somit verliert man produktive Zeit um zu Arbeiten. Dies fehlt einem am Ende vom Tag und somit arbeitet man auch eher mehr.

Interessante Aufgaben

Im grossen und ganzen sind die Aufgaben sehr spannend und interessant. Einfluss auf die Ausgestaltung hat man sicher, jedoch ist der Zeitfaktor immer ein Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

In diesem Zusammenhang könnte noch mehr gemacht werden.

Arbeitsbedingungen

Computer und Räume sind auf den neusten Stand. Jedoch ist es oftmals schwierig in einem Grossraumbüro zu arbeiten, wo man keinen eigenen Arbeitsplatz hat (free seating). Zudem ist das zentrale HR Büro in Oerlikon und weg vom Business, welches betreut wird. Belüftung und Lärmpegel könnten besser sein.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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