49 Bewertungen von Mitarbeitern
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr viel Freiheiten, die Möglichkeit sich zu entwickeln und das Geschäft zu prägen, nah am Markt, sehr guter Standort, angenehme Arbeitskollegen, ...
Stark engagiert bei der Förderung von Mitarbeitern
nur vereinzelte "Ellenbogen-Kultur", viele Gute Kollegen, die an einem Strang ziehen...
Mehr wäre besser, aber man arbeitet dran..
Immer etwas neues...!!
Eigenes Gym im Hause und kostenfreier Kaffee
- Orientierungslosigkeit in der Führung
- durch unauthentische Kommunikation verursachte Unsicherheit der Belegschaft (wenn z.B. versichert wird, dass dies heute nun die letzte Entlassung bis auf Weiteres sei, dann glaubt das nach dem 10. Mal nicht mal mehr der Staub unter dem Drucker)
- Es finden zwar regelmässig Infoveranstaltungen statt, wo sich jedoch hauptsächlich um Zahlen gekümmert und versichert wird, dass doch nächstes Jahr alles wieder besser werden würde
- Eine Anerkennung des Einsatzes und überdurchschnittliche Anstrengungen spezifischer Teams für die Firma wären für eine Infoveranstaltung auch wünschenswert statt nur Zahlentabellen (das Unternehmen besteht aus Menschen, nicht aus Robotern...)
- Konsequenter und ehrlich gegenüber Mitarbeitenden kommunizieren
- motivierte Mitarbeitende fördern: Es schmerzt, engagierte Kollegen mit Potential gehen lassen zu müssen.
- Erfahrene und motivierte Angestellte, die andere mitziehen können, sollten erkannt und gehalten statt entlassen werden.
- Loyale Angestellte erkennen, die noch Potential haben und versuchen sie zu fördern/Verantwortung auch mal an jüngere Übertragen versuchen und Vertrauen zeigen
kollegial und auf Augenhöhe egal welcher Stufe
Bis vor kurzem neutral, das Image nach den neusten Medienberichten aber wieder umzukehren wird schwierig.
ist je nach Arbeitsanfall gegeben oder nicht.
Aktuell eher Glücksache denn durch eigene Leistung beeinflussbar. Man hat das Gefühl, in der Luft zu schweben.
Je nachdem wer wessen Fehler ausbügeln muss
Meist angemessen, ist aber klar, dass man mit einer Bewertung nicht alle über einen Kamm scheren kann.
Man hat alle nötigen "Werkzeuge" die man benötigt.
man kann davon ausgehen, dass man vertikal nicht immer alles mitkriegt. manchmal erfährt man zufälligerweise, dass jemandem auf derselben Etage eine Woche zuvor gekündet wurde.
Top Arbeitgeber mit excellenten Vorgesetzten, insbesondere der CEO!
Ein grosses Lob auch an das HR!
Nichts. Wir werden alle sehr wertgeschätzt!
Weiter so! Ich freue mich Teil davon zu sein!
Sehr kollegial, sehr familiäre Atmosphäre!
Sehr gut.
Wichtig und wird gelebt/vorgelebt.
Wird gefördert und unterstützt!
Über den Marktgegebenheiten.
Super!
Beispielhaft und motivierend.
So wie es sein soll. Nicht zu wenig, nicht zu viel.
Wir werden gefordert und gefördert.
Räumt viel Eigenverantwortung mit entsprechenden Freiheiten ein + bietet ein modernes Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen + sinnvolles Geschäftsmodell, welches echte Mehrwerte für Kunden bietet.
- Flexibilität
- Freiraum
- Hohe Wertschätzung
- Einfach der beste Arbeitgeber, den ich bis jetzt hatte.
Verdient mehr als 5 Sterne
TOP!
Benefits on TOP!
Wird immer alles frühzeitig kommuniziert, Mitarbeiter sind immer auf den neusten Stand
Jeden Tag interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Die Freiheit, die man als Mitarbeiter hat & Wertschätzung
Keine Parkplätze im Haus .. :-(
Telefonleitungen im REAM anders organisieren, evtl. Direktwahlen
Vorgesetzte sind nicht qualifiziert. Eine Schulung oder noch besser eine neu Besetzung würde dem Unternehmen gut tun.
Viel Lästerei... Nach aussen wirken alle nett
Es wird erwartet das man bis 19 Uhr im Büro bleibt. Wer um 17 Uhr Feierabend macht wird gefragt was der Anlass ist.
schlechte Sozialleistungen
Nach aussen wirken alle nett aber jegliche Kleinigkeit wird beim Vorgesetzten gemeldet
Keine älteren Kollegen vorhanden.
Vorgesetzte sind nicht qualifiziert!!!
Veränderungen werden nicht abgesprochen, Erwartungen nicht kommuniziert und Kritik wird nicht angenommen
Mehrheitlich Männer im Unternehmen.
Man erhält keine Chance sich zu beweisen. Aufgaben werden zugeteilt und weitere Möglichkeiten mehr zu machen bestehen nicht.
Sehr motivierend und dynamisch.
Überdurchschnittliche Entschädigung für die erbrachte Leistung. Ziele sind realistisch.
Jeder hilft jeden
Leader Mentalität. Jederzeit hilfsbereit und fair.
Kurze Kommunikationswege
-Flexibilität
-Freiraum
-Kein Micromanagement
-Kurze Entscheidungswege
-Hohe Wertschätzung
-Transparentere Kommunikation
Die ursprüngliche Geschäftsidee war gut.
Siehe oben...
Ersatz des grössten Teils des Managements durch Profis.
Von Mitarbeitern wird sehr viel verlangt und Mitarbeiter werden öfters mal herablassend behandelt. Zu recht kündigende Mitarbeiter werden diskreditiert. Das einzig positive sind die Partys und das Schönreden der Situation durch das Management in regelmässigen Abständen (auch wenn man das nach einigen Monaten durchschauen sollte).
Bei Jungen und Branchenfremden tönt Fintech cool und macht eine hübsche Webseite Eindruck. Innerhalb der Finanz- und insbesondere in der Immobilienbranche wissen erfahrene Leute wie die Organisation einzuordnen ist. Da helfen die vielen positiven Kommentare auf Plattformen wie dieser nicht, welche das Management bei der Belegschaft einfordert.
Es wird erwartet, dass man bis spät abends im Büro sitzt. Um welche Zeit man im Büro auftaucht und wie produktiv man arbeitet ist hingegen weniger relevant.
Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung kein Thema... Karrierechancen hat man insbesondere als Familienmitglied, Jugendfreund oder als unerfahrener Kopfnicker...
Der Lohn ist bei vielen Mitarbeitern über dem Marktdurchschnitt, teilweise zu hoch. Einige im Management würden andernorts kaum die Hälfte verdienen. Allerdings unterdurchschnittliche Sozialleistungen und regelmässige unternehmensweite Diskussionen wegen der Boni.
Wichtig sind grosse Hubräume und teure Uhren...
Es gibt gute Mitarbeiter, die zusammenhalten und versuchen das Unternehmen voranzutreiben. Allerdings wirkt in vielen Bereichen die vom Management vorgeführte Kultur durch und auch die teilweise hohen Provisionen wirken dem entgegen und führen zu vielen kleinen "Gefechten".
Werden praktisch nie eingestellt. Die wenigen, die vorhanden waren, wurden entweder unter eigenartigen Umständen entlassen oder sie ziehen angesichts ihrer Erfahrung und der vorgefundenen Situation ziemlich schnell weiter.
Das Management ist mit wenigen Ausnahmen unerfahren und völlig überfordert. Man zelebriert sich regelmässig, obwohl die Leistung sehr fraglich ist. Einige Exponenten sind unseriös. Leadership, im Sinne sich für die Mitarbeiter einzusetzen, findet man hier sehr selten.
Für ein junges Unternehmen ist die Infrastruktur ganz ok. Allerdings wird diese durch die Arbeitsatmosphäre sowie durch unvorstellbaren und unprofessionellen Lärm einiger Mitarbeiter (vgl. Kultur) und ständiger Planänderungen entwertet.
Intransparent, unprofessionell. Teilweise beleidigend.
Machokultur, in gewissen Kreisen herrscht gegenüber Frauen sexistischer Umgang. Kaum Frauen in Führungspositionen.
Grundsätzlich gibt es spannende Aufgaben, da ein junges Unternehmen im Aufbau. Man müsste allerdings auch mal etwas professionell umsetzen können, was sehr selten der Fall ist.
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