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CSL 
Behring
Bewertung

Nicht mehr Empfehlenswert

2,2
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSL Behring in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma Intern an sich, wie Gesagt, zu viele Könige Regieren das Land, aber keiner hat die Eier etwas zu Reissen.

Verbesserungsvorschläge

Solange Gewisse Herren an der macht sind in Bern, gibt es keine Vorschläge, da jeder Angst um seinen Job hat.
CSL Behring wird die einst Stolze Firma Frontal an die Wand fahren.

Arbeitsatmosphäre

Total Amerikanisiert, wenn es Dir nicht passt dann geh, so lautet das Arbeitamotto

Kommunikation

Zu viele Könige im Haus die Regieren wollen.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was NOCH Funktioniert, nur die Frage noch wie lange.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzten Top, was weiter oben ist Flopp

Interessante Aufgaben

Keine mehr

Gleichberechtigung

Wenigstens etwas das nich Funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind zum Teil mit der Amerikanisierung überfordert.

Arbeitsbedingungen

Misserabel, da werden Mitarbeiter zum Teil wie ein hauch von Nichts Behandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dank der Hervoragenden Amerikanisierung dürfen Externe nur noch 2 Jahre im Betrieb bleiben, dann werden sie Regelrecht ausgemistet.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr sehr verbesserungafähig gegenüber Externen.

Image

Das Image hat ihr Gesicht verloren, mit Stadion Partnerachaft ist es nun mal nicht gemacht.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir sind auf das Feedback und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden angewiesen und nehmen diese Ernst. Denn wir sind bestrebt, ihnen ein Umfeld zu bieten, in welchem sie sich wohlfühlen. Uns ist bewusst, dass die Kombination aus lokalem Traditionsunternehmen und internationalem Grosskonzern in einem sich sehr schnell verändernden Geschäftsumfeld einerseits Vorzüge und perönliche Entwicklungsmöglichkeiten, andererseits aber auch Herausforderungen mit sich bringt, und gerade in solchen Situationen die Kommunikation eine zentrale Rolle spielt. Es ist uns ein Anliegen, dies gemeinsam mit Ihnen zu besprechen. Falls Sie ihr Feedback vertiefen möchten, wenden Sie sich bitte an Ihre HR-Kontaktperson aus Ihrer Anstellungszeit.
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