Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Wir beraten und unterstützen unsere Kundinnen und Kunden bei der Transformation zu einer modernen und agilen Organisation in allen Belangen der normativen, strategischen und operativen Ebene.
Normativ: Wir analysieren und entwickeln Unternehmenskultur (bspw. Kulturentwicklung, Teamentwicklung).
Strategisch: Wir erarbeiten für und mit unseren Kunden Strategien auf allen Ebenen (Eigner-, Unternehmens-, Digitalisierungs- und Fach-Strategien). Um eine erfolgreiche und wirtschaftliche Transformation zu erreichen, entwickeln wir gemeinsam mit Kunden Businessmodelle.
Operativ: Wir beraten und setzen mit unseren Kunden Projekte in allen Belangen unserer Kernbranchen Gesundheitswesen, öffentliche Verwaltung, Sicherheit/Verteidigung und Energie um. Dabei steht ein praxisnaher und nutzenorientierter Ansatz im Zentrum.
Um den grössten Nutzen für unsere Kunden zu schaffen, konzentrieren wir uns auf folgende Fähigkeiten, welche wir bei unseren Kunden sicherstellen:
Im Fokus steht die Entwicklung von Leistungen, die unsere Kunden besser machen.
Als Kompetenzträger für Transformationsprojekte in Technologie, Kultur und Organisation suchen wir Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns wachsen wollen.
Bei uns findest du
Wir fördern unsere Mitarbeitenden gezielt mittels Aus- und Weiterbildung im Rahmen unseres CSP-Karrieremodells sowie durch die CSPacademy. So sieht unser Karrierepfad beispielsweise die Möglichkeit vor, dass du als junge Nachwuchskraft in der Rolle als Young Talent starten und dich über den Karrierepfad hin bis zur Partnerin entwickeln kannst.
Unsere Unternehmenseintritte werden durch CSP-Mitarbeitende nach dem Gotti/Götti-Prinzip eng begleitet; fachliche Themen wie auch informelles wird transferiert, sodass sich die Mitarbeitenden rundum wohl fühlen.
Unsere Mitarbeitenden sind begeistert und empfehlen uns: über 50% der Neueinstellungen verdanken wir unserem eigenen Netzwerk.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CSP AG Competence Solutions Projects.
St. Gallen
Teufener Strasse 5
9000 St. Gallen
+ 41 71 231 10 60
Zürich
Schützengasse 23
8001 Zürich
+41 44 520 33 60
Bern
Bubenbergplatz 9
3011 Bern
+41 31 350 10 31
Basel
Aeschengraben 29
4051 Basel
+41 61 512 01 00
Die Selbstorganisation mit vielen Freiheiten ist super und trägt viel zum Wohlbefinden bei. Man kann sich einbringen und aktiv an der Weiterentwicklung beteiligen. Es ist eine tolle Mischung aus Mitarbeitenden verschiedenster Erfahrungen und Kenntnissen, und der Spass kommt auch bei viel Arbeit nicht zu kurz.
Viele Freiheiten, spannende Arbeitskollegen/innen, gute Stimmung, hohe Leistungsbereitschaft, moderne Selbstorganisation, vielfältige Feierbereitschaft, Förderung von Young Talents, und vieles mehr...
Flexibilität, Transparenz, Unternehmenskultur, interner Austausch, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Unternehmen mitgestalten können, spannende Kundenprojekte
Die geführte Selbstorganisation funktioniert und lässt sich mit dem individuellen Work Life Balance optimal koordinieren.
Bunte Mischung guter Menschen, die mit Herz und Engagement die tägliche Arbeit erledigen
Nicht Schuld des Arbeitgebers: Dass die Auslastung in Kundenprojekten schwankt. Aber das gehört einfach zum Consulting.
Die Auslastung kann schwanken. Das gehört zur Branche dazu, man muss aber damit umgehen können/lernen.
Mir ist noch nichts aufgefallen und suchen lohnt sich nicht
Das Projektgeschäft ist sehr zyklisch und ebenso kann auch die Auslastung der Mitarbeiter variieren. Das ist aber weniger als Kritik am Arbeitgeber zu werten, als mehr als Eigenart der Branche und Abhängigkeit von den Marktbedingungen.
wirklich schlecht finde ich bis jetzt nichts
Weiterbildungen sind zentral in diesem Job. Diese werden unkompliziert aber in eher geringem Umfang unterstützt.
Sozialleistungen
Nach dem schnellen Wachstum eine Pause einlegen zur Konsolidierung und Festigung.
Mehr bewusst machen, wieviel Gutes wir tun und erreichen
Ja nichts am Vorgehen ändern
Der am besten bewertete Faktor von CSP Competence Solutions Projects ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gern gesehen bei Kunden.
Erlebte in Vergangenheit und Gegenwart nur Positives
Sehr gutes Image
"Kleiner" aber sehr geschätzter Partner in der Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSP Competence Solutions Projects ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich empfinde den Gehalt als in Ordnung, Erhöhungen und Beförderungen müssen aber schon selbst angegangen werden (sonst passiert nichts).
Lohnniveau eher unter dem Markt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine vorgespurten Karrierewege, liegt in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeitenden sich um seine Weiterbildung zu kümmern. Beteiligung an Zeit- und Kostenaufwand für Weiterbildungen
Uebernahme von zusätzlichen Rollen im Rahmen der Selbstorganisation sind möglich und bieten die Möglichkeit für aktive Gestaltung.
Sehr gute Möglichkeiten für die eigene Weiterentwicklung auch wenn es keine klassischen Hierarchien (Führungspositionen) gibt
Durch die flache Struktur sind Karrieremöglichkeiten eher eingeschränkt. Weiterbildung wird erwartet und unterstützt
Viel interne Weiterbildung, auch die Möglichkeit zu externen Weiterbildungen je nach Wunsch.