42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offen, wertschätzend, konstruktiv und der Humor kommt auch nicht zu kurz
Sehr gutes Image
Volatile Arbeitsbelastung wie üblich in der Beratung
Durch die flache Struktur sind Karrieremöglichkeiten eher eingeschränkt. Weiterbildung wird erwartet und unterstützt
Lohnniveau eher unter dem Markt.
Zug als bevorzugtes Transportmittel
Macht viel Spass mit den Kollegen zusammen zu arbeiten. Leider sind es aber oft Projekte, bei denen man alleine im Einsatz ist
Absolut Top. Altersdiskriminierung gibt es nicht - im Gegenteil: Erfahrung und gewisse Seniorität wird geschätzt
Konstruktiv. Holen oft Feedback ab und fordern diesen auch ein.
Büros sind alle sehr zentral und in max. 5 Min zu Fuss vom jeweiligen HB erreichbar.
Direkte, sehr transparente Kommunikation von der GL und auch zwischen den Circles
Absolut Top.
Es gibt interessante
Die Selbstorganisation mit vielen Freiheiten ist super und trägt viel zum Wohlbefinden bei. Man kann sich einbringen und aktiv an der Weiterentwicklung beteiligen. Es ist eine tolle Mischung aus Mitarbeitenden verschiedenster Erfahrungen und Kenntnissen, und der Spass kommt auch bei viel Arbeit nicht zu kurz.
Die Auslastung kann schwanken. Das gehört zur Branche dazu, man muss aber damit umgehen können/lernen.
Die Mitarbeitenden sind alle motiviert und engagiert, es macht Spass so zu arbeiten.
Die Rahmenbedingungen und Freiheiten sind optimal, man ist jedoch selbst verantwortlich die eigenen Prioritäten für eine gute Balance zu setzen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln.
faires Lohn-Modell, Sozialleistungen durchschnittlich
Hilfsbereiter und wertschätzender Umgang miteinander.
Selbstorganisation
Die Kommunikation ist sehr transparent, auch wenn noch ein wenig Luft nach oben ist.
viele spannende Projekte!
Flexibilität, Transparenz, Unternehmenskultur, interner Austausch, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Unternehmen mitgestalten können, spannende Kundenprojekte
Sehr gute Möglichkeiten für die eigene Weiterentwicklung auch wenn es keine klassischen Hierarchien (Führungspositionen) gibt
Selbstorganisation
Sehr hohe Flexibilität
Bei jedem Kundenprojekt kann man etwas dazu lernen
Die geführte Selbstorganisation funktioniert und lässt sich mit dem individuellen Work Life Balance optimal koordinieren.
Keine vorgespurten Karrierewege, liegt in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeitenden sich um seine Weiterbildung zu kümmern. Beteiligung an Zeit- und Kostenaufwand für Weiterbildungen
Sozialleistungen eher durchschnittlich im Branchenvergleich sogar unterdurchschnittlich
Möglichkeit sich einen Tag pro Jahr auf Arbeitszeit ehrenamtlich zu engagieren, nicht selbstverständlich für ein Consulting-Unternehmen
Top Lage der Büros
Bunte Mischung guter Menschen, die mit Herz und Engagement die tägliche Arbeit erledigen
Das ganze Team ist sehr kollegial und hilfsbereit.
Die CSP ist eine geführte Selbstorganisation
Man ist oft unterwegs und bei Kunden, man kann jedoch von überall arbeiten
Es kann über alles und immer diskutiert werden. Man ist immer auf Augenhöhe mit dem Gegenüber.
Durch diverse Mandate sehr abwechslungsreich
Viele Freiheiten, spannende Arbeitskollegen/innen, gute Stimmung, hohe Leistungsbereitschaft, moderne Selbstorganisation, vielfältige Feierbereitschaft, Förderung von Young Talents, und vieles mehr...
Nicht Schuld des Arbeitgebers: Dass die Auslastung in Kundenprojekten schwankt. Aber das gehört einfach zum Consulting.
Mehr bewusst machen, wieviel Gutes wir tun und erreichen
Mit nötigen Freiheiten, gutes Umfeld, bei Kunden gerne gesehen.
Gern gesehen bei Kunden.
Gut. Wenn's nicht gelingt, liegt's nicht an den Bedingungen der Firma.
Viel interne Weiterbildung, auch die Möglichkeit zu externen Weiterbildungen je nach Wunsch.
Gut, mit einer fairen Leistungskomponente.
Selbstorganisation gibt viele Freiheiten, Kundenprojekte binden einen aber auch sehr ein. Gerne würde ich die Kolleginnen noch öfter sehen.
Tadellos.
Mitarbeiternah, authentisch.
Fair, selbstorganisiert.
Gut, transparent und ehrlich.
Vollständig in allen Belangen.
In Projekten sehr, interne Aufgaben natürlich nicht immer nur Honig. Aber die müssen auch gemacht werden.
Angenehmes Arbeitsklima.
Organisationsform, transparente Kommunikation, Mitbestimmung
Sozialleistungen
Selbstbestimmung der Arbeitszeiteinteilung
Uebernahme von zusätzlichen Rollen im Rahmen der Selbstorganisation sind möglich und bieten die Möglichkeit für aktive Gestaltung.
Pensionskasse ist sehr durchschnittlich: Sparanteile dürften höher sein und Aufteilung PK AG/AN mit 50/50 Prozent doch eher durchschnittlich
Grosse Hilfsbereitschaft der Arbeitskollegen im Team und teamübergreifend
Es gibt keine "Vorgesetzten" im Sinne der gelebten Selbstorganisation (CSPstars). Nur eine GL, welche sich als Teil des Teams sieht und unterstützt, wenn notwendig.
Transparente Kommunikation. Viele unterschiedliche, periodische Formate für internen Wissenstransfer
Die meisten Mandate sind interessant/spannend
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