88 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
88 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CSS Vorstellungsgespräche
CSS
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absage obwohl alle Aufgaben gelöst. Was soll das?
Bewerber/inHat sich 2024 bei CSS Versicherung in Luzern als Java Entwickler (Extern) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Kandidaten verschleissen. Vorher überlegen, wer die Tests bestehen soll.
Bewerbungsfragen
- Mit dem IT-Leiter war das Gespräch angenehm. Man erzählte auch etwas Persönliches.
- Es mussten 3 Aufgaben gelöst werden, und man musste erklären, was man macht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Candidate Experience in allen Belangen erfüllt; fühlte mich von A-Z sehr wohl und gut aufgehoben! Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei CSS in Luzern als Talent Netzwerker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Ab Erstkontakt (24.10.2023) bis zur Zusage sind weniger als 5 Wochen vergangen. Die Hiring Managerin hat mich immer auf dem laufenden gehalten, ich wusste immer wie der aktuelle Stand ist und man war permanent im Austausch. Ich habe mich über den ganzen Prozess sehr wohl gefühlt und darf nun per 1.2.2024 starten. Ich freue mich!
WELL DONE! :-)
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Strukturierter einfacher Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei CSS Versicherung in Luzern als Java/JEE Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel
- Bisherige Tätigkeit und Verantwortung
- Was ich an meinem derzeitigen Job mag, und was eher weniger
- Fragen zu spezifischen Situationen aus meinem derzeitigen Job (z.B. Umgang in Situation X)
- kurze technische Theoriefragen zu Java
- Java Code analysieren
- Hands-on Coding Session
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Auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei CSS in Luzern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine - Ich empfand den Bewerbungsprozess als sehr angenehm und ich hatte immer das Gefühl, dass ich jederzeit ernst genommen wurde und mich bei Fragen melden konnte. Die Stimmung während den Gesprächen war sehr locker und unkompliziert. Ich wusste jederzeit transparent Bescheid, wo der Prozess stand und was die nächsten Schritte waren.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Werte etc.
- Austausch mit Team über Persönliches
- Motivation für die Stelle
- Überblick
- Details zum Studium und Arbeitsstellen
- Details zu bisherigen Projekten im bestimmten Fachbereich
- Austausch über Strategie
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Toller Bewerbungsprozess!!
Bewerber/inHat sich 2022 bei CSS Versicherung in Luzern als Kundenberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts.
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Schlechteste Bewerbung-Experience ever…
Bewerber/inHat sich 2022 bei CSS Versicherung in Luzern als Kundenberater beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig bescheiden sein
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Top Bewerbungsprozess mit angenehmen Gesprächsklima und freundlichem Umfeld
Bewerber/inHat sich 2022 bei CSS Versicherung in Luzern als Fachspezialist Lean Portfolio Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die wichtigsten Punkte des Unternehmens (z.B. Leitbild, Werte, Organigramm, etc.) in einem Slide Deck zusammenfassen und im Erstgespräch präsentieren
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überforderte:r Komplexler mit Kultur aus dem 19. Jahrhundert - ohne Vertrauen, Spass und Transparenz
Bewerber/inHat sich 2022 bei CSS in Luzern als Spezialist/in Rechnungswesen im Applikationsmanagement (SAP FI/CO) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
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Widersprüchliche Feedbacks und Lügen aller involvierten Personen - man erfährt den wahren Absagegrund nie.
Bewerber/inHat sich 2022 bei CSS in Luzern als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches und konstruktives Feedback wäre ein Ansatz und Mehrwert für den Bewerber. Lügen fliegen auf - besonders bei widersprüchlichen Feedback Aussagen. Man hört es bereits in der zittrigen Stimme am Telefon. Wichtig für Bewerber: Lasst euch vom Verhalten des lügenden Absagers nicht abwerten oder verunsichern. Agiert selbstbewusst, um der Entwertung entgegenzusetzen.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen über persönliche Interessen. Man sucht (junge) Arbeitsressourcen mit arbeitenden Händen, welche laut sind (mehr reden, als sagen), welche "brennen" und "Feuer" zeigen, keine Menschen welche zuerst denken, dann handeln. Offenbar rekrutiert CSS stets Klone, immer nur Klone. Am Schluss des Bewerbungsprozesses siegen dann doch wieder diejenigen, welche den richtigen Stallgeruch haben. Persönlichkeiten mit ausgeprägten Werten, Erfahrungen und Personal Brand sollten CSS meiden.
- Gründe für Wechsel, Lücken oder Wechsel werden ausgiebig durchexerziert, Was würden Freunde über dich sagen? etc.
- Viele Fragen sind unspezifisch, oberflächlich oder wenig präzise: z.B. Was wäre hierzu ein strategischer Ansatz? Wer hier zu generisch, out of the Box oder über den Tellerrand denkend antwortet ist raus. CSS will bereits auf Basis ihrer bestehenden und bekannten Lösungen (App's, Kampagnen etc.) hören, was verbessert werden kann. Grösste Projekterfolge: Vorsicht Fangfrage! Hier geht es nicht um den Projekterfolg, welcher der Unternehmung den grösstmöglichen Nutzen bringt, sondern um den Projektmanagement Erfolg (Höhe des verantworteten Budgets, Projektziele, Termine). Wer in Nutzen denkt wird diskreditiert zu wenig Projekterfahrung mitzubringen. Jedoch auch hier ein schmaler Grat: Ist man in Projektmanagement Methoden zu stark, wird man als Projektverwalter abgetan.
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Übermensch gesucht?
Bewerber/inHat sich 2022 bei CSS Versicherung in Luzern als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl ich eine sehr hohe Qualifikation habe und die im Inserat genannten Anforderungen weitestgehend erfüllt hatte, wurde mir mitgeteilt, dass andere Bewerber noch passender seien. Das ist jetzt viereinhalb Monate her, aber die Stelle ist immer noch offen.
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