330 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
218 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen
Militärische Strukturen. Kein Platz für Individualität.
Mehr Vertrauen den Mitarbeitern schenken und diese auch mehr Wertschätzen
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden
Image ist besser als die Realität
Homeoffice möglich, ansonsten im Herbstgeschäft viele Überstunden und Samstagseinsätze
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Intern in eine andere Abteilung zu wechseln ist nicht so einfach, man muss dieselben Bewerbungsformalitäten durchlaufen wie ein externer Bewerber
Niedrige Löhne, auch nach mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung
Kommt auf das Team an
Teamleiter war gut, aber er seine Entscheidungsbefugnis ist begrenzt
Grossraumbüro, viel zu laut, Arbeitstische stehen zu nah beieinander
Zum Teil sehr chaotisch
Contact Center ist stressig und unerfreulich, immer die gleichen Aufgaben, daher eher langweilig mit der Zeit
Vorgesetzte gehen teils grausam mit den Mitarbeitern um und keiner kümmert sich drum, auch wenn man es meldet
mehr transparenz und bessere Organisierung
zu Zahlen fixiert, es wird vieles nicht offen kommuniziert
einige sehr toll, andere übertreiben ihre Rolle und denken sie können dich wie den letzten Müll behandeln
sehr schlechter Gehalt und fast keine Erhöhung (egal wie lange man bereits arbeitet)
Der Lohn, das Team, der Umgang mit Arbeitnehmenden, die Karriere- und Weiterbildungschancen, der Arbeitsweg, die Kantine
Eine Arbeitswoche von 42h ist nicht mehr zeitgemäss..
Die Wochenstunden könnten reduziert weden
Arbeit im Vertrieb macht sehr spass.
KSC
Bessere Führungskräfte im KSC einsetzen. Bessere Planung zu den Berufsbildner.
HR Unterstützung
Standort
Team
Home Office Vorgaben
Keine Kostenübernahme bei ÖV Ticket / Parkplätze kosten auch
Lohnkurven überdenken
bei Kaderstufe mehr auf fachliches Wissen achten und Sozialkompetenzen
Sehr angenehm, aber es herrscht etwas Druck ins Office zu kommen. Ich kann im Home Office deutlich besser arbeiten.
Die meisten Kollegen beschweren sich über zu viele Aufgaben, aber ich habe meistens viel zu wenig zu tun und kann mich nirgendwo einbringen, trotz mehrmaliger Nachfrage bei Kollegen und Vorgesetzten. Oft ist es einfach nur ein Absitzen von Stunden, motiviert nicht gerade zu schnellem und effizienten Arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, aber ich sehe keine Karrieremöglichkeiten (stehe noch am Anfang)
Mein Gehalt ist unter dem Marktdurchschnitt, Lohnkurven hängen zu stark vom Alter ab
Super Team
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt, langjährige Mitarbeiter werden gewertschätzt
Direkter Vorgesetzter hat fachlich und methodisch zu wenig Wissen, fühlt sich aber stets im Recht. Menschlich zwar fair, aber schwierig.
Büro ist angenehm, Kantine hat gutes Essen, Arbeitsausrüstung wird gestellt. Beleuchtung könnte etwas natürlicher sein und manchmal ist die Temperatur sehr unterschiedlich von Tag zu Tag
Projekte sind teilweise schlecht strukturiert, sodass Aufwand umsonst gemacht wird, weil woanders die Kommunikation nicht stimmt.
Kollegen in ähnlicher Position bekommen 25 % mehr Gehalt trotz fast gleicher Berufserfahrung, nur wegen Alter
Habe mir mehr Abwechslung gewünscht und die Möglichkeit, Sachen aus dem Studium anzuwenden. Es gäbe viel Potential, aber stattdessen werden alte "Lösungen" verwendet und nur in Mini-Schritten verbessert statt innovativ zu neuen Lösungen zu kommen.
Alles
Nichts
Top
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Habe ich gerade nichts
Man sollte z.B bei den MAKS, deren Arbeit mehr wertschätzen. Es wäre auch nicht schlecht wenn man sich z.B bei Parkplätzen sich mit einem gewissen % daran beteiligen würde.
Sehr angenehm
ist gut
Es wird unterstützt aber man sollte mehr darauf aufmerksam machen
Sozialleistungen sind top. Gehalt ist auch gut aber man könnte statt in Incentives in die Löhne der Mitarbeiter investieren. Das motiviert die Mitarbeiter auch mehr zu leisten.
Sehr stark
Sehr kollegial und familiär
Immer sehr angenehm ob jung oder älter
Stehts angenehm und vertrauungsvoll
Sehr fair
Es wird direkt klar komuniziert
Im Gross und Ganzen ist man gleichberechtigt
Könnte noch mehr auf die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter sein.
Alte Arbeitsplätze
Stabiler Arbeitgeber mit gutem Ruf und guten Abreitsbedingungen
Weniger Gärtchendenken, weniger Bürokratie, mehr Offenheit für Neues
Wenig Frauen in den oberen Führungsebenen, trotz einer Frau als CEO
In meinem Bereich gibt es viel Gestaltungsfreiraum
Homeoffice, Gleitzeiten, Ferientage und Work Life Balance
Team Zusammenhalt
Differenzen der Gehälter bei Gleichgestellten
Mehr Weiterbildungen anbieten.
angenehm
Super durch Gleitzeiten und Homeoffice
Interne Schulungen sind immer laufend
Gehälter teils sehr stark differenziert mit Gleichgestellten.
Zusammenarbeit und Austausch ist wichtig
stets ein gutes verhältnis
Homeoffice angeboten und Desk Sharing.
Man wird intern oft weiter geschult
So verdient kununu Geld.