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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
InternetnutzungMan fühlt sich zu jederzeit sehr Wertgeschätzt, jeder im Unternehmen spielt eine wichtige Rolle und wird respektiert. Die Lohn/-und Sozialleitungen sind im Vergleich zu den umliegenden Firmen "sehr" Interessant.
Angenehme Größe, vielseitige Arbeiten, jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg bei
Familiäres Betriebsklima, Interessante Technologien, Sozialleistungen, kostenloser Kaffee
Familiäres Betriebsklima, Interessante Technologien, Sozialleistungen, kostenloser Kaffee
- Möglichkeit von Weiterbildungen für jeden zugänglich, man muss aber auch selber wollen.
- Angenehmes Arbeitsumfeld (Beleuchtung, Klima, Räumlichkeiten allgemein, hohe Anzahl guter Tools)
- Stetiger Drang der Verbesserung, Marktleader Anspruch und sich nicht mit dem bisher erreichten zufriedengeben
- Engagement gegenüber dem Kunden mit dem hergestellten Produkt, gute Identifikation
Wirklich Schlecht finde ich nichts, höchstens Verbesserungswürdig!
Siehe Verbesserungsvorschläge
Siehe Verbesserungsvorschläge
Reisemanagement ist verbesserungswürdig, einfacher machen mit Reise-App oder so
Der Anschluss an einen US-Konzern fordert leider hin und wieder seinen Tribut. Muss nicht generell als schlecht angesehen werden, aber einige Entscheidungen wirken dadurch etwas träge.
Man könnte mit externen Sozialen Projekten oder Sponsoring das Image etwas verbessern!
Sporadische Afterworkevents für das Teamübergreifende Feeling
Schade das man nicht auf langjährige Mitarbeiter vertraut hat welche die Firma in die glückliche Lage der vollen Bücher in 2014 gebracht haben. Stattdessen hielt die Väterlewirtschaft einzug und die Belegschaft witzelt über die unfähige Geschäftsleitung. Zumindest hat die GL dies selbst erkannt und jagte von Jahr zu Jahr eine neue Beraterfirma durch die Gänge. In 2018, als dann die Massenentlassung Realität wurde wars dann mit dem Witzeln der Belegschaft vorbei. Am GL-Problem hat sich jedoch nichts geändert...
Job-velo, ganzjährig Obst, mehr Studenten beschäftigen
Job-velo, ganzjährig Obst, mehr Studenten beschäftigen
Der am besten bewertete Faktor von Curtiss-Wright Antriebstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wirklich sehr gute Gehalt und Sozialleistungen
Im Kanton sicher weit Oben gelistet!
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Einige Stellen werden nach US Standard gewertet, der grösste Teil entspricht einer guten, zufriedenstellenden Entlohnung. Der Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto!
Kostenloser Mineralwasser und Kaffeebezug ist an anderen Orten nicht selbstverständlich, bei Curtiss Wright ist dieses positiv herauszuheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curtiss-Wright Antriebstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vorgesetzte erhalten seit vielen Jahren teure "Führungs-Workshops", da man erkannt hat, dass dort eine Schwachstelle ist. Allerdings hat man keine Veränderung gesehen.
Das Vorzimmer entscheidet. Vorgesetzte handeln bonusorientiert. Gegen offensichtliches Mobbing wird nichts unternommen.
Es herrscht wenig Vertrauen gegenüber dem Management.
Vorgesetzte denken oft nur an ihre persönliche Bonuszahlungen. Um dies zu erreichen und die Leute zu Höchstleistungen zu motivieren machen sie oft leere Versprechungen. Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten. Tipp: Alles schriftlich festhalten!
Mobbing wird von den Vorgesetzten gesehen, aber es wird nichts unternommen.
Wird in letzter Zeit kontinuierlich verbessert und Neubesetztungen zeigen auch das die Fehler der Vergangenheit teilweise rückgängig gemacht werden. Leider nicht konsequent durch verschiedene unnütze unverständliche Umbesetzungen und überflüssige Parkpositionen. Lieber ein Schrecken mit Ende, als ein Schrecken ohne Ende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt sowohl interne wie auch externe Möglichkeiten sich weiterzubilden, sei es "nur" ein Englisch Kurs oder eine Fachspezifische Weiterbildung.
Weiterbildung und Förderung ist für jeden zugänglich der auch möchte
Jährliche Weiterbildungen gefördert. Bei Interesse vom Mitarbeiter stößt man auf offene Ohren.
Jährliche Weiterbildungen gefördert. Bei Interesse vom Mitarbeiter stößt man auf offene Ohren.
Mit ein bisschen Hartnäckigkeit ist das durchaus möglich.
