Zu wenig zum Leben, zu viel zum Sterben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma Custodio bietet die möglichkeit bis 55 noch einen Job zu finden. Aus der Position ist es einfacher und beruhigender eine andere Arbeitsstelle zu suchen.
Ausserdem ist es eine interessante Erfahrung in diesem Bereich zu Arbeiten und viele Menschen aus allen Schichten anzutreffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Rekrutierungs- und Führungssystem.
Verbesserungsvorschläge
180 Grad wende der Firmenpolitik. Qualität statt Quantität.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark abhängig von den Teamkollegen und dem mobilen "Einsatzleiter".
Kommunikation
Nur Informationen über neue oder änderungen im Arbeitsprozess werden elektronisch im Nachschlagwerk aktualisiert. Viele änderungen werden aber auch mündlich weitergegeben wodurch es automatisch nicht zu jeder Person durchdringt.
Kollegenzusammenhalt
Keiner ist Koch aber die Gerüchteküche ist riesig. Die meisten Mitarbeiter und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Leider gibt es auch hier schwarze Schafe, die durch Intrigen und Unwahrheiten das Betriebsklima enorm schädigen.
Work-Life-Balance
Durch die Schichtarbeit und der unprofessionellen erstellung der Arbeitspläne, ist es schlicht weg ein unbezwingbarer Kampf, ein "normales" Privatleben zu führen und/oder in einem Verein tätig zu sein etc.
Vorgesetztenverhalten
Mindestens 70% der "Führungskräfte" sind durch Vitamin B in ihrer jetztiger Position. Bemerkbar macht es sich in Situationen in denen Sozial- und Führungskompetenzen und "gesunder" Menschenverstand gefordert sind.
"Bei ruhigem Wetter kann jeder leicht Steuermann sein."
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr Monoton. Jeder Mitarbeiter hat eine bis maximal zwei Funktionen und Aufgaben. "Entweder oder" ist die Devise.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, nur einige sind gleicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Arbeitsbedingungen
Mehrheitlich moderne und gut funktionierende Geräte.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was man effektiv leistet, ist der lohn berechtigt und fair.
Image
Durch das Verhalten einiger, von einem Minderwertigkeitskomplex gesteuerten Aufspielen, ist das Image und der Ruf weitverbreitet SCHLECHT.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich für die Zertifizierung als Screener entscheidet, hat die möglichkeiten auf eine minime Weiterbildung. Die Chancen stehen 1 zu 400 Mitarbeiter, die Karriereleiter hochzusteigen. Höher als "Einsatzleiter" (Stufe 3) ist nicht möglich.