Führungsebene versagt zunehmend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hab Feierabend wenn ich die Firma verlasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und unfähige Führungsebene. Kritiker werden entfernt.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene durch Firmeninhaber austauschen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Dank dem direkten Einsatz beim Kunden ist die Atmosphäre angenehm und locker. Im Hauptsitz ist jegliche Atmosphäre verloren gegangen. Nur noch 9 to 5 Job und dann schnell raus.
Kommunikation
Ein paar wenige Emails im Monat zur allg. Information. Rück- und Anfragen an das Backoffice werden ignoriert und nicht beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Im Team beim Kunden ist es wirklich top. Kontakt zu anderen Teams ist eher oberflächlich.
Work-Life-Balance
Wenn man um 17Uhr wirklich auch kopfmässig den Stift fallen lassen kann, dann passt es schon......eventuelle Handyanrufe nach Feierabend durch Vorgesetzte kommen vor, kann man aber auch einfach wegdrücken oder ignorieren......war noch nie so dringend dass es nicht bis zum nächsten Morgen warten kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten im Management der D-ploy wurden zu 99% gegen Luschen ausgetauscht. Inkompetent, unerfahren und ohne wirkliche Ziele versuchen sie die Firma am Leben zu erhalten.....ich befürchte auf Dauer erfolglos.
Interessante Aufgaben
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied.....wer sich auf das Management verlässt hat Pech gehabt. Diese verstehen weder deine Kompetenzen noch was der Kunde wirklich erwartet.
Gleichberechtigung
Jeder kann sich nach seinem Können einbringen und bekommt auch eine Chance.....meistens. Wenn du aber deinen aktuellen Job zur Zufriedenheit des Kunden erledigst, kommst du da kaum mehr raus.....ausser durch Kündigung.
Umgang mit älteren Kollegen
tiptop......wir bleiben unter uns und grinsen über die Junior-Teamleader
Arbeitsbedingungen
Durch den Einsatz beim Kunden ist man den Bedingungen dessen Umfelds ausgeliefert......kann gut oder schlecht sein. Von D-ploy sieht man hier (zum Glück) wenig Vorort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bis auf ein Sponsoring eines lokalen Fussballclubs ist nichts bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Salär rangiert im Mittelfeld, Sozialleistungen im unteren Segment. Angebotene Sonderleistungen wie Fitness-Studio mit reduziertem Preis sind meist sinnlos und ungenutzt.
Ferienanspruch 20Tage + Brückentage gemäss Kundeneinsatz + 1Tag für 2 Dienstjahre bis max 5 Tage.
Image
Was der Kunde sieht und wie die Firma dargestellt wird ist zu 90% der Verdienst der Mitarbeiter im Einsatz......positiv wie negativ.
Führungskräfte und Management "glänzt" meist durch Inkompetenz oder/und Abwesenheit beim Kunden
Karriere/Weiterbildung
Karriere....die Juniors meinen noch fest, dass dies möglich ist :) Auch sie werden es noch lernen. Weiterbildungswünsche können geäussert werden.... :)