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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageDie Firma hat sich auf den Wandel eingelassen und steckt in der dringend notwendigen Transformation.
tolle Zusammenarbeit mit Kollegen im In- und Ausland
Die Werte des Unternehmen
- Der Wille zur Optimierung ist da; konsequente, klare Meinungen brächten mittel- längerfristig Veränderung.
- Flache Hierarchien
- Sozialleistungen
Mitarbeiterförderung und -unterstützung.
Flache Hirarchie.
Normale Sachbearbeiter erzwingen sich durch private Beziehungen mehrere Vorteile innerhalb der Firma. Die Vorgesetzten unternehmen nichts dagegen und schauen nur zu.
Keine Negative Punkte bis jetzt weiter so
die so wichtigen Werte werden zu wenig gelebt
Die Mitarbeitenden stehen halbherzig hinter der Unternehmenskultur, wenn von der Führung nicht konsequent vorgelebt. Langfristige Sozial- und Umweltziele haben zu wenig Priorität.
Versprechen vom Niederlassungsleiter werden gebrochen bzw. Gesprächsinhalte werden verdreht dargestellt - Keine souveräne und vorbildliche Vorgehensweise.
Dachser bildet gute Lehrlinge aus
Authentisch bleiben.
Mehrere rechtswidrige Aktionen der Vorgesetzten, welche nachträgliche Folgen mit sich ziehen.
Alle innerhalb der Firma werden von einzelnen Personen terrorisiert. Dies ist der Geschäftsleitung bewusst. Wird jedoch nicht angesprochen, da die Person gute Arbeit leistet.
Gleichberechtigung sowie Teamzusammenhalt sind bei dieser Firma nicht vorhanden. Jeder lästern über jeden.
Wenn sich jemand aus der Menge erhebt und das nicht akzeptiert wird er aus der Firma gemobbt/gedrängt.
Bei aller Arbeit darf man den Menschen mit seinen Bedürfnissen nicht aus den Augen verlieren
Weiter so an die ganze Führungsgruppe
Der am besten bewertete Faktor von Dachser Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma legt Wert auf den "perfect fit" und heterogene Teams. Alle sind willkommen.
vorwiegend sehr junges und jung gebliebenes Team
Jung und Alt werden gleichbehandelt
i.O.- solange die Leistung und Qualität stimmt.. /wenige vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachser Spedition ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
dies kommt auf die Abteilungen an. Die Sachbearbeiterstellen sind zu knapp besetzt und daher fallen oft Überstunden an.
Oft Überstunden, da zu knapp und risikoreich besetzt. Schlechte Rekrutierung in der Vergangenheit zieht seine Folgen nach sich.
i.O, wenn Fähigkeit zur konsequenten Abgrenzung vorhanden ist.
Private Termine konnten am Feierabend oft nicht eingehalten werden, da sehr oft länger gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma bietet interessierten Mitarbeitern individuelle Möglichkeiten und verschiedene Tools, sich weiterzuentwickeln.
Wird gefördert und von der GL/HR extrem unterstützt
interne Weiterbildungen werden gefördert
Weiterbildungen sind bei guter Leistung möglich - wird vom Vorgesetzten sehr unterstützt und gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind ohne Ortswechsel nicht möglich.
Breites Angebot an unterschiedlichen Stellen und Arbeitsplätzen, allerdings aufgrund flacher Hierarchien nur begrenzte Möglichkeiten zum Aufstieg "nach oben".
