Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma hat sich auf den Wandel eingelassen und steckt in der dringend notwendigen Transformation.
Authentisch bleiben.
Angenehm, konstruktiv und von Respekt geprägt. Es darf zwischendurch auch gelacht werden.
Die flexiblen Arbeitszeiten und teilweise Home Office machen eine Übereinkunft von Familie, Freizeit und Arbeit möglich. Urlaub wird vorausschauend geplant, Familien dabei Priorität gegeben.
Die Firma bietet interessierten Mitarbeitern individuelle Möglichkeiten und verschiedene Tools, sich weiterzuentwickeln.
Die Firma bietet krisensichere Arbeitsplätze und zeitgemässe Entschädigung.
Auch hier befindet sich die Firma in einem Wandel.
Die Zusammenarbeit funktioniert national wie auch international grundsätzlich sehr gut.
Die Firma legt Wert auf den "perfect fit" und heterogene Teams. Alle sind willkommen.
Durch respektvolles Miteinander können Meinungsverschiedenheiten und abweichende Standpunkte professionell und lösungsorientiert bearbeitet werden.
Was die digitale Arbeitswelt angelangt, holt die Firma gerade auf. Ansonsten wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Dem Informationsaustausch wird der nötige Raum gegeben. Insights werden geteilt.
Über Aufstiegschancen entscheiden ausschliesslich Performance, Wille und Eignung.
Die Arbeit kann aufgrund der Abläufe nicht überall aktiv mitgestaltet werden. Die korrekte Einschätzung der Arbeitsbelastung geht manchmal unter.
Dachser bildet gute Lehrlinge aus
tolle Zusammenarbeit mit Kollegen im In- und Ausland
die so wichtigen Werte werden zu wenig gelebt
Bei aller Arbeit darf man den Menschen mit seinen Bedürfnissen nicht aus den Augen verlieren
leider wird die Arbeitsatmosphäre durch einzelne Personen "vergiftet" - der Führung ist dies egal und so leider viele still, oder suchen sich einen neuen Arbeitgeber
gut
dies kommt auf die Abteilungen an. Die Sachbearbeiterstellen sind zu knapp besetzt und daher fallen oft Überstunden an.
interne Weiterbildungen werden gefördert
je nach Abteilung ist die Bezahlung angemessen. Blue & Whitecolor
fair
Bildung von Grüppchen gebildet - einen wahren Zusammenhalt konnte ich nicht erkennen.
vorwiegend sehr junges und jung gebliebenes Team
Mitarbeiterführung & Führsorgepflicht fehlt
Fortschritt Büroausstattung - Stehtisch um gesund weiter arbeiten zu können, wird erst nach einem Arztzeugnis bewilligt/ Günstig muss der neue Tisch sein
offene Kommunikation findet man in Lyss vielfach nicht. Vieles wird hinter dem Rücken anderer diskutiert und entschieden. Bei Mitarbeitergesprächen ist immer alles gut, aber dann am Ende zeigt sich die wirkliche Meinung, welche man sich über den Mitarbeiter gebildet hat. Sehr traurig
konnte ich nicht erkennen
spannende Aufgaben
Die Werte des Unternehmen
Keine Negative Punkte bis jetzt weiter so
Weiter so an die ganze Führungsgruppe
Passt alles
Vorbildlich die Image Pflege im Unternehmen
Passt perfekt
Wird gefördert und von der GL/HR extrem unterstützt
Passt entsprechend der Tätigkeit
Gehört zur Firmenkultur
Vorbildlich
Jung und Alt werden gleichbehandelt
Super Junge Führungskräfte in der Niederlassung
Modern inkl Home Office Top
Super Kommunikation Kulter
Von a bis z
Sehr interessante Tätigkeiten
Normale Sachbearbeiter erzwingen sich durch private Beziehungen mehrere Vorteile innerhalb der Firma. Die Vorgesetzten unternehmen nichts dagegen und schauen nur zu.
Mehrere rechtswidrige Aktionen der Vorgesetzten, welche nachträgliche Folgen mit sich ziehen.
Alle innerhalb der Firma werden von einzelnen Personen terrorisiert. Dies ist der Geschäftsleitung bewusst. Wird jedoch nicht angesprochen, da die Person gute Arbeit leistet.
Gleichberechtigung sowie Teamzusammenhalt sind bei dieser Firma nicht vorhanden. Jeder lästern über jeden.
Wenn sich jemand aus der Menge erhebt und das nicht akzeptiert wird er aus der Firma gemobbt/gedrängt.
Der Arbeitnehmer wird geschätzt und gefördert
Mitarbeiterförderung und -unterstützung.
Flache Hirarchie.
Versprechen vom Niederlassungsleiter werden gebrochen bzw. Gesprächsinhalte werden verdreht dargestellt - Keine souveräne und vorbildliche Vorgehensweise.
Klare und präzise Kommunikation durch den Niederlassungsleiter - keine Spielereien und Falschaussagen.
Nicht offen und direkt - es wird über Fehler von anderen Mitarbeitern gelästert.
Oft Überstunden, da zu knapp und risikoreich besetzt. Schlechte Rekrutierung in der Vergangenheit zieht seine Folgen nach sich.
Weiterbildungen sind bei guter Leistung möglich - wird vom Vorgesetzten sehr unterstützt und gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind ohne Ortswechsel nicht möglich.
Der Branche angemessen. Mehr aber auch nicht.
Sehr mangelhaft. Oft wird hinter dem Rücken geredet und Unwahrheiten werden in die Welt gesetzt.
Bei Kündigungen wird auf das Alter und auch der Dauer der Zugehörigkeit keine Rücksicht genommen.
Bei Anwesenheit klare und offene Kommunikation - Leider oft ohne Vertretung abwesend. Vorgesetzte sind sehr zahlen-und erfolgsorientiert.
Förderung und Unterstützung bei Problemen mit anderen Abteilungen ist vorbildlich. Auch nach der Arbeitszeit hat man Geduld für die Anliegen der Mitarbeiter und immer ein offenes Ohr.
Teilweise hat man aber den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter die gleichen Informationen erhalten.
Alle Arbeitsmittel sind soweit vorhanden. Allerdings ein sehr lautes Grossraumbüro mit rücksichtslosem Umgang.
Findet bei Anwesenheit der Vorgesetzten bzw. sonstiger Erreichbarkeit sehr gut statt - Falls nicht, gibt es keine Vertretung und somit keine Ansprechpartner.
Gewisse Lieblinge werden teilweise bevorzugt und geniessen Freiheiten. Generell wird aber schon versucht eine professionelle Gleichbehandlung sicherzustellen.
Teilweise zu überzogene disziplinarische Massnahmen.
- Der Wille zur Optimierung ist da; konsequente, klare Meinungen brächten mittel- längerfristig Veränderung.
- Flache Hierarchien
- Sozialleistungen
Die Mitarbeitenden stehen halbherzig hinter der Unternehmenskultur, wenn von der Führung nicht konsequent vorgelebt. Langfristige Sozial- und Umweltziele haben zu wenig Priorität.
- Die Unternehmenswerte, welche sich Dachser gesetzt hat & den Eingangsbereich zieren sollten auch angewandt werden.
- Eine offene, klare Kommunikation pflegen und eigene Fehler zugeben wären vorbildlich und wünschenswert.
- Langfristige Mitarbeiterbindung und Umweltziele pflegen, zumal dies wertvolles Potential birgt.
Immer schön leisten und dazu lässige Sprüche klopfen kommt wohl an.. - jeder hat ja seine Ecken und Kanten.
Setzt sich hohe Ziele, das Resultat bleibt den gesetzten Erwartungen mehr oder weniger weit zurück... - enttäuschend. Wer bezahlt da den Preis?
i.O, wenn Fähigkeit zur konsequenten Abgrenzung vorhanden ist.
Breites Angebot an unterschiedlichen Stellen und Arbeitsplätzen, allerdings aufgrund flacher Hierarchien nur begrenzte Möglichkeiten zum Aufstieg "nach oben".
branchenübliche Leistungen; pünktliche Bezahlung.
steckt trotz gutem Willen bei gewissen Mitarbeitenden und Vorgesetzten in den Kinderschuhen. Viel Bewusstseinsbildung ist weiterhin von Nöten...
Sollte gemäss Unternehmenskultur gefördert werden, klappt allerdings nicht wirklich.. Zwischen manchen sehr freundschaftlich und angenehm, zwischen manchen herrscht Verfeindung. Da wirkt auch gut gemeinte Teambildung vorerst nicht.
i.O.- solange die Leistung und Qualität stimmt.. /wenige vorhanden.
junge, wenig erfahrene Vorgesetzte, welche +/-prioritär eigene persönliche Karriereziele durchsetzen; objektive Meinungen zählen teilweise...
Enge Platzverhältnisse im Grossraumbüro und schreiende, unzufriedene Mitarbeiter sind unkompatibel, was sich durch hohe Fluktuation bemerkbar macht...
kaum, wenn dann Hohlschuld; sehr mühselig sowie minimalistisch
auf dem Papier i.O... - liegt dies an der Art und Weise, wie einige Mitarbeitende gestrickt sind?
Viel WÄRE möglich, daher ohne Fleiss kein Preis.. - Trotzdem ein Fass ohne Boden, zumal dieses Geschäft schnelllebig und knallhart ist = (Kampf zwischen Kostenstellen / Fleiss findet wenig Anerkennung.
Kommt auf die Abteilung an aber in den meisten Abteilungen ist die Atmosphäre schlecht.
Private Termine konnten am Feierabend oft nicht eingehalten werden, da sehr oft länger gearbeitet wird.
In den einzelnen Gruppierungen ja, aber Teamübergreifend sehr ausbaufähig
Keine Schulung wie Mitarbeiter geführt werden müssen, keine Empathie, nicht loyal den MAs gegenüber, oft krank und überfordert, Lieblinge klar erkennbar, Neid und Eifersucht gegenüber anderen MAs
Wenn das Leben nur noch aus Arbeit bestehen soll dann stimmen die Arbeitsbedinungen perfekt
Was ist Kommunikation? Für die Firma Dachser ein Fremdwort
HAHAHA
Die Philosophie und Firmenwerte
Nicht viele Aufstiegschancen
Die positive Kommunikation zwischen den Abteilungen und Mitarbeitern erhöhen
So verdient kununu Geld.