Standardverfahren ohne Transparenz in der Bearbeitung
Bewerber/inHat sich 2018 als Leiter eines Kundencenters der BKK Daimler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz im Auswahlverfahren.
Ablehnungen zeitnah und nicht mit standardisierten Verfahren/Briefen durchführen.
Anpassung des Bewerbungsverfahrens an eine Krankenkasse (Fragen beziehen sich auf den Konzern und haben mit einer Krankenkasse und deren Bedürfnisse recht wenig zu tun)......... ggfs. frei beschreibbare Textfelder
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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