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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
KinderbetreuungFreiwünsche welche eingetragen werden können. Die APP und die Dispo welche immer helfen kann. Viele Ausbildungen und sehr gute Instruktoren welche sich auf den Kursteilnehmer einlassen.
Lohn immer puenktlich
Die Disposition welche ich "Frei-Wünsche" eingeben konnte.
Wenn Mann frei brauchst habe siech bemüht so gut es ging.
Die erfahrenen älteren Semester
Planung, Organisation, Kommunikation, falsche Versprechen, die nicht eingehalten werden, verspätete Lohnzahlungen, nicht vergütete Einsätze und vergebliche Dienste, ungeheuerlich lange Wartezeiten bei speziellen Angelegenheiten, unnötig kompliziertes Rapportwesen, ständige Anrufe und E-Mails in der Freizeit, extrem gering angesetzter Lohn und miserable Zulagen,
Am Anfang war Hilfsarbeiter Schaft gut mit der Zeit nicht mehr.
Die oberste Führung und die Bereichsleiter
(Hat nichts mit der Firma zu tun, nur mit der Art und weise wie hier auf Reviews geantwortet wird).
Auf jeden Kommentar kommt eine Antwort, was eigentlich was gutes ist. Jedoch werden die jenigen, welche etwas negatives schreiben, indirekt beleidigt und als lügner oder begriffsstutzig betitelt (Bei einem Kommentar haben Sie sogar die Leser schaft einer Zeitschrift fertig gemacht.. Hallo, gehts noch? So wollen Sie ein gutes Image übermitteln? In dem Sie zum teil Persönlich werden? Ich finde es schön, ...
Mitarbeiter werden wegen Betriebswirtschlaft Gründen Gekündigt sie sind ja noch in der Probezeit nach 6 Monaten Aus Basel werden nach Interlaken Verdonnert. Betriebswirtschaftlichen Gründen
Es wäre sehr viel Potenzial vorhanden in dieser Branche, nur geht es hier anscheinend um Profit in der Chef-Etage. Haltet nicht am GAV fest. Bessere Soz. Leistungen und Zeitgemässere Entlöhnung muss her. Bevor alle guten MA davon laufen.
Für mich stimmte das so, würde auch wieder bei dieser Firma einen Vertrag unterzeichnen.
Bin zufrieden... das Schnuppern vorher auf einer Dienstleistung wäre gut gewesen.
Kein Kommentar nutzt ja gar nichts
Führung moderner Denken und statt in aufgeblähte Strukturen zu investieren lieber die Löhne etwas anheben. Ich durfte einige erfahrene und motivierte Mitarbeiter kennenlernen, die alle wegen fehlender Perspektiven und zu geringem Lohn gegangen sind.
Der am besten bewertete Faktor von Daru-Wache ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Nach 65 Jahre kann man weiter arbeiten wenn man will
Viel Wissen und gute MA.
Sehr gut. Wenn man will kann man von den älteren Semestern viel lernen. Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
Was soll ich sagen, werde im April 75 Jahre alt
Diese Branche ist grundsätzlich offen für ältere Mitarbeiter, hauptsache keine PK zahlen zu müssen = anstellung nur im stundenlohn
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daru-Wache ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Überdurchschnittlich Schlecht es gibt bessere Firmen die auch noch pünktlich bezahlen und zwar den ganzen Lohn am 25ten und nicht am 30 und den Rest am 15ten
unter aller Würde GAV - heisst nicht, mann muss nur das geben (könnte auch mehr sein) Katastrophal für das Geld macht man den Job nicht.
Reicht nicht mal zum Leben Spitzen lohn fürs nicht tun. Die Anwort
Ich kann jetzt 30 Jahre früher in Rente gehen.
Hier kann ich leider nur sagen, dass es trotz GAV nur ein Mindestlohn ist. Die meisten MA wurden im Stundenlohn bezahlt und eine bestimmte Stundenzahl war nie gesichert. Dadurch waren Geldsorgen neben der Einsamkeit durch die Nachtarbeit und die unregelmässigen Arbeitszeiten meine täglichen Begleiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
bestehen, man muss aber arbeiten und nicht die Zeit absitzen
Gleich null
War möglich und ist es scheinbar immer noch. Für mich war allerdings nie ganz klar, nach welchen Kriterien die Weiterbildungen vergeben wurden. Aus unserem Team kam niemand in den Genuss und statt Aufstiegschancen erhielten einige (mich eingeschlossen) auch einfach nach ein paar Jahren neue Verträge, sodass auch die höhere Lohnstufe nach Dienstalter nicht erreicht werden konnte. Nach der Nummer bin ich dann schliesslich gegangen.
Weiterbildung ist möglich. Der Arbeitnehmer muss dafür aber viel zu viel beisteuern . Besser vergessen .
Gute Pünktliche und fleissige Mitarbeiter können alles erreichen
