Ein innovatives Unternehmen unter neuer Leitung. Gutes Arbeitsklima und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen kann man immer zum Arbeitergeber kommen und darüber reden. Man wird für seinen Einsatz geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Informationspolitik müsste etwas verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation zu den neuen Führungszielen.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und Faire Behandlung durch Vorgesetzte und Mitarbeiter tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Kommunikation
Die interne Kommunikation könnte teilweise verbessert werden, woran aber zurzeit gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen einander wo es geht. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist anspruchsvoll und intensiv. Urlaub und gewünschte Freitage werden aber jederzeit gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Durch die neue Führung werden einige Arbeitsweisen umgestaltet. Hier fehlt noch einiges an Transparenz den Angestellten gegenüber. Im Grossen und Ganzen ist das Verhalten der Vorgesetzten zu den Angestellten sehr freundlich und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in meinem Bereich sehr spannend und abwechslungsreich, was mir sehr Freude macht.
Gleichberechtigung
In diesem Bereich habe ich noch nie festgestellt, dass weibliche Mitarbeiterinnen benachteiligt werden. Auch Lohntechnisch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit allen Kollegen ist sehr respektvoll und angenehm.
Arbeitsbedingungen
Wir haben das Privileg, mit dem neuesten Equipment zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut bis Ausgezeichnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem GAV.
Image
Das Image gegen aussen könnte besser sein. Das liegt aber unter anderem an dem harten Konkurrenzkampf.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung und Weiterbildung wird hoch geschätzt. Jeder Arbeitnehmer kann sich zu Weiterbildungen anmelden und wird von der Firma unterstützt.
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für die gute Bewertung.
Ich bin sehr stolz, dass wir innerhalb der DARU-WACHE AG keinen Unterschied zwischen Mann und Frau im Lohnbereich haben. So können wir als leuchtendes Beispiel in der Schweiz dienen. Speziell wenn man aktuellen Diskussionen in den Medien folgt, wo immer noch eine unerklärliche Lohn-Diskrepanz für Männer und Frauen besteht.
Bezüglich der angesprochenen Transparenz. Die neue Strategie und die damit verbundenen Ziele werden den Mitarbeitenden zeitnah auf verschiedenen Kommunikationswegen erklärt. Es ist aber nicht so, dass ich vorhabe, das ganze Unternehmen auf den Kopf zu stellen. Die Strategie und die neuen Dienstleistungsfelder werden über eine gewisse Zeit entwickelt. Ich habe aber vollstes Verständnis. dass sich für den einzelnen Mitarbeiter noch kein Gesamtbild ergibt, zum heutigen Zeitpunkt. Ich bitte um etwas Geduld. Ich bin sicher, dass alle Mitarbeiter die Stoßrichtung bald erkennen.