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dasteam 
ag
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score52 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in10 Gehaltsangaben
Ø79.300 CHF
Sachbearbeiter:in Personal2 Gehaltsangaben
Ø61.900 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dasteam
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
dasteam
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Arbeitsleistung wird wertgeschätzt. Im Allgemeinen fühle ich mich als Arbeitnehmer geschätzt. Es werden viele Aktivitäten für die Mitarbeitenden organisiert wie z.B. Firmenfeste, Teamevents oder gemeinsame Apéro. Sehr gute Verdienstmöglichkeiten. Die Möglichkeit sich etwas selber aufzubauen.
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Der Arbeitsgeber steht hinter mir. Auch in schlechten Zeiten!
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Man kann direkt mit der Geschäftsleitung kommunizieren
Gute Arbeitsleistung wird wertgeschätzt. Im Allgemeinen fühle ich mich als Arbeitnehmer geschätzt. Es werden viele Aktivitäten für die Mitarbeitenden organisiert wie z.B. Firmenfeste, Teamevents oder gemeinsame Apéro.
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Vieles ist super und es wird den Mitarbeitern auch einiges geboten wie Teamanlässe und Weihnachtsessen etc. Es wird den Mitarbeitern einiges zurück gegeben und das Engangement wird auch geschätzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das der Mensch nicht im MIttelpunkt steht, wer gut performt ist auch ein Freund. Mitarbeiter werden nicht gefördert und man ist wie überall auch nie zufrieden - nur mehr mehr mehr
Eine Frechheit.. kann man nichts mehr dazu sagen. Die zahlen einem die Stunden die man gearbeitet hat einfach nicht aus. Telefonisch nicht erreichbar und auf die Mails antwortet auch keiner.
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Schlecht bezahlter / Lohn für viel Arbeitsstunden
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Sehr Zahlenorientiert
Mitarbeiter mit guten Zahlen werden einiges besser behandelt wie andere...
Schlechte Grundlöhne für Personalberater
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Die Flexibilität in den Arbeitszeiten ist nicht gegeben und das wir hier nicht in der Zeit mitgehen finde ich Persönlich sehr schlecht. Es muss in der heutigen Zeit möglich sein die Zeit mit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fähige Führungskräfte, welche motivierter sind bei der Arbeit
Flexieblere Gestalltung der Arbeitszeiten könnten die Work Live Balance verbessern. Viele PB's welche schon lange dabei sind, sind ausgebrannt und könnten dies brauchen.
In gewissen Bereichen sind wir meiner Meinung noch hintendran, wie die Ausstattung der PB's (Laptop, Tablet, Handy etc.) für jeden einzelnen, was das Arbeiten einiges Flexiebler gestalten würde.
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-flexible Arbeitszeiten
-6 Wochen Ferien
-Firmenhandy
-Laptop für jeden (auch für Homeoffice)
-Firmenwagen (für Bau- und Handwerkvermittler)
-Mehr Geld für Marketingartikel zu Verfügung stellen (T-Shirt, Pullover, Jacken, Feuerzeug etc...)
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Work-Life-Balance optimieren mit z.B. flexibleren Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, mehr Ferientage /Möglichkeit für die Akkumulation der Stunden oder Homeoffice. Es gäbe einige interessante Möglichkeiten diese zu verbessern.
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Work-Life-Balance optimieren mit z.B. flexibleren Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, mehr Ferientage /Möglichkeit für die Akkumulation der Stunden oder Homeoffice. Es gäbe einige interessante Möglichkeiten diese zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von dasteam ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


teilweise gut
3
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Miteinander statt gegeneinander
5
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Miteinander statt gegeneinander
5
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Wir Büetzer halten zusammen...
5
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Aussergewöhnlich gut. Der Name ist wahrhaftig Programm.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dasteam ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


nicht vorhanden
1
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Verbesserungspotential durch flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice oder ähnliche Angebote. Keine Möglichkeit Arbeitszeit zu kompensieren, da fixe Arbeitszeiten, dem entsprechend knapp mit den Ferientagen.
2
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Verbesserungspotential durch flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice oder ähnliche Angebote. Keine Möglichkeit Arbeitszeit zu kompensieren, da fixe Arbeitszeiten, dem entsprechend knapp mit den Ferientagen.
2
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Job bedingt einfach nicht zu ändern.
3
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Könnte durch mehr Flexibilität verbessert werden! Flexieble Arbeitszeiten / Homeoffice etc.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildungen werden Unterstützt, jedoch die Wahl der Ausbildung nicht immer den Wünschen gerecht ausgesucht
3
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Weiterbildungen werden teilweise unterstützt. Nach dem Aufbau der eigenen Branche ist ein Aufstieg nicht mehr so gut möglich.
3
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Weiterbildungen werden unterstützt. Nach dem Aufbau der eigenen Branche ist ein Aufstieg nicht mehr so gut möglich.
3
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Mir wurde ein Kurs bezahlt mit der ich sehr glücklich war. Weitere Weiterbildungen wurden aber nicht genehmigt.
3
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Möglichkeiten werden angeboten und schnell bewilligt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dasteam wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet dasteam schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden dasteam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei dasteam als eher modern.
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