28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man ist ausgerüstet, dass man von überall aus arbeiten kann.
nicht top down, sondern man kann aktiv mitgestalten
Geschätzte*r Kolleg*in
Danke, hast du dir die Zeit genommen für die Bewertung.
In ARGUS DATA INSIGHTS haben wir das Glück, von talentierten und engagierten Mitarbeitenden wie dir umgeben zu sein. Deine Begeisterung und Leidenschaft sind der Motor, der unser Unternehmen antreibt.
Alles Gute und weiterhin viel Freude bei uns.
Herzliche Grüsse, Christoph
Den Rest finde ich top.
Viel Veränderung in letzter Zeit. Keine Karrieremöglichkeiten
Mitarbeitende fördern und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten.
Einziger Minuspunkt, kaum Chancen weiter zu kommen. Leider ...
Bis zu 100% Homeoffice möglich
Geschätzte*r Kolleg*in
Es freut mich, hast du dir die Zeit genommen, deine Arbeitgeberin zu bewerten. Schön, bist du Teil von ARGUS DATA INSIGHTS. Vielen Dank für die vielen, positiven Bewertungen.
Wir entwickeln uns als Organisation ständig weiter. Damit gehen Veränderungen einher und diese bieten immer wieder neue Opportunitäten für unsere Mitarbeitenden.
Hast du deine Gedanken, Karriere machen zu wollen, mit deiner vorgesetzten Person im Halbjahresgespräch geteilt oder mit HR besprochen? Falls nicht, melde dich doch direkt bei mir.
Ich wünsche dir und deinen Liebsten wunderschöne Festtage!
Beste Grüsse
Christoph
Kommunikativ, zuvorkommend
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Geschätzte Kolleg*in
Danke dir für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Es freut mich sehr, dass dir das Praktikum bei uns gefallen hat. Deine positiven Rückmeldungen bereiten mir grosse Freude und sind gleichzeitig Bestätigung des tollen Arbeitsumfeldes, welches wir bieten.
Alles Gute dir,
Christoph
HR macht was. Lohn.
Scheinbar fehlendes Interesse die IT zu fördern.
Back to the roots
Täglich neue zermürbende Management Entscheide. Kündigungen von Top Leuten die eine eigene Meinung haben. Steigende Tendenz alles ins Ausland zu verschieben.
Die wenigsten sind noch richtig happy dort.
Viel Home-Office möglich. Ziemlich flexible Arbeitszeiten. Gemütliche Atmosphäre. Alle 1-2 Wochen früh aus dem Bett wegen Support.
Wenn man nicht gerade Support hat kann man sich etwas Wissen über moderne Technologien aneignen.
Ganz ok. Das es keinen Bonus gibt nimmt den Druck vom Mitarbeiter, für zusätzliches Gehalt seine Gesundheit zu opfern.
Hat stark abgenommen. Grosser Energieverbrauch. Bei Auswahl von Providern spielen Umwelt Labels scheinbar keine Rolle.
Diejenigen welche noch in der Schweiz arbeiten trinken öfters mal ein Bier zusammen.
Es hat noch ein paar. Schön auch das Kollegen bis zur Pensionierung dort arbeiten.
Kann es nicht anders formulieren: Man wird von zuoberst angelogen.
Beliebig viel Homeoffice. HR kümmert sich aktiv um die Mitarbeitenden.
Seit dem Führungswechsel sehr schlecht.
Frauen haben Chancen in unteren Management Positionen.
Durch die starke Unterbesetzung bleibt fast nur noch Zeit für Supportaufgaben.
Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für Dein tolles Feedback! Wir wünschen Dir weiterhin viel Spass bei der Arbeit und danken Dir für Dein Engagement, das Du ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz tagtäglich entgegen bringst. Beste Grüsse
Nach diversen Entlassungen und Abgängen herrscht Unsicherheit und Unzufriedenheit in diversen Abteilungen.
Es wird sehr viel erwartet. Oft arbeitet man in den Abend hinein. Überstunden werden aufgebaut ohne klare Strategie, diese wieder abzubauen.
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist top.
Vorgesetzte haben oft keine Zeit sich mit den Problem der Mitarbeitenden zu befassen, das sie selbst unter grossem Druck stehen.
Oft schwammige Kommunikation seitens neuer Führung.
Liebe*r Kollege*in
Danke, hast du dir Zeit für eine Bewertung genommen. Es freut mich, bewertest du den Kollegenzusammenhalt so positiv. Gleichzeitig empfindest du die Führung nicht gut genug. Melde dich doch bei mir, wenn du darüber sprechen möchtest. Die letzten anonymen Mitarbeitendenzufriedenheitsumfragen waren eigentlich sehr positiv. Die Weiterempfehlungsrate als Arbeitgeberin ist im Vertrieb Schweiz von 1.83 (August 2020) auf im August 2021 1.38 (5er-Skala, 1 Top, 5 Flop) gestiegen.
Beste Grüsse
Christoph
Gute Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen. Gute Arbeitsbedingungen.
Auf die Mitarbeitenden und ihre Erfahrungen vertrauen. Frischen Wind mit der Expertise verbinden. Mehr Kommunikation über die Ziele und wie sie erreicht werden sollen.
Wenig Rückmeldungen von Vorgesetzten. Entscheide werden nicht transparent gemacht und manchmal auch gar nicht kommuniziert bzw. erklärt.
Gute Aus- und Weiterbildungschancen für Berufseinsteiger und für die ersten Berufsjahre. Danach gute Möglichkeiten für die Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten sind angesichts der Grösse des KMU beschränkt.
Man macht das Beste draus...
Jeder Vorgesetzte ist anders. Mehr Feedback, mehr Interesse an der Tätigkeit, mehr Sichtbarkeit gerade während des Home Offices wäre positiv gewesen.
Alles funktional, hochwertig und sicher
Kommunikation wie im Grosskonzern entlang der "Linie" - für ein KMU nicht immer angemessen, "abgeholt" fühlt man sich eher nicht.
Es gibt noch was zu tun, um das Ziel "Diversity" über alle Hierarchiestufen zu erreichen.
Liebe*r ex-Kollege*in
Danke für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen das sehr. Schade, empfiehlst du uns als Arbeitgeberin nicht, auch wenn du anscheinend mehr Licht als Schatten während deiner Anstellung bei uns erlebt hast. Unsere weiblichen Mitarbeitenden verbleiben im Durchschnitt 9.2 Jahre im Unternehmen, die männlichen Kollegen 8.5 Jahre.
Alles Gute und beste Grüsse
Christoph
Die Angst vor Veränderung wurde überwunden, jetzt wird digitallisiert, wo es geht. Endlich.
Verbindlichkeit erhöhen
Liebe*r Kollege*in
Vielen Dank für deine Bewertung.
Beste Grüsse
Christoph
Ein moderner und offener Arbeitgeber, der die Zeichen der Zeit hört und sich der Digitalisierung und der neuen Arbeitswelt stellt. Aktuelle Themen wie Homeoffice, Shared-Desk-Policy etc. werden aktiv angegangen und umgesetzt.
Wandel und Transformation bringen immer eine grosse Portion Herausforderung mit sich. ARGUS DATA INSIGHTS hat die Zeichen der Zeit erkannt, stellt sich aktiv den aktuellen Zukunftsthemen, um auch weiterhin am Markt erfolgreich zu sein. Dabei werden alte Zöpfe abgeschnitten, damit Neues wachsen kann. Das ist nicht immer leicht, aber sicherlich der richtige Weg.
Modelle wie Führung in Teilzeit ermöglichen viel Flexibilität in der modernen (Familien-)welt.
Weiterbildungsmassnahmen werden gefördert und aktiv unterstützt.
Auch während der intensiven Zeit des Remote-Arbeitens wurden Instrumente wie MS Teams aktiv genutzt, um Mitarbeiterzusammenhalt zu ermöglichen und zu fördern.
Die Belegschaft ist im Schnitt sehr jung und somit gibt es hier noch eine Lernkurve und Potenzial für zukunftsgerichtete integrierende Modelle.
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen mit unterschiedlichen Vorgesetzten gemacht. Ich wurde und werde wertgeschätzt, meine Bedürfnisse werden gehört und diskutiert und ich erfahre die notwendige Unterstützung.
Moderne Ausstattung, neue Technologien.
Die Kommunikation ist regelmässig und umfassend.
Eine Arbeitsgruppe Diversity im Aufbau.
Es besteht die Möglichkeit sich und den eigenen Arbeitsbereich zu entwickeln, eigene Ideen einzubringen und aktiv zu gestalten.
Liebe*r Kollege*in
Vielen Dank für die sehr gute Bewertung.
Deine Einstellung finde ich toll!
Beste Grüsse
Christoph
Es ist eine sehr spannende Branche mit viel Potential.
Die Attitude, die vorgelebt wird, führt zu einer Mehrschichtengesellschaft und Individuen werden nicht wertgeschätzt.
Ehrlichkeit fördern und Transparenz schaffen - es ist sehr schwer irgendetwas zu glauben, wenn A gesagt wird und B gemacht wird, auch wenn es unbequem ist.
Es sollte durchdachter vorgegangen werden und nicht nur Schnellschüsse abgefeuert werden.
Durch die ständigen Umbrüche (mehrere Reorganisationen) und die hohe Fluktuation entstand ein eigenartiges Arbeitsklima.
Nimmt stetig ab - es wird mit Buzzwords propagiert, obwohl teilweise nicht verstanden wird was dahinter steckt oder sie einfach nur verwendet um "in" zu sein.
Ist in der Verantwortung von jedem selbst. In letzter Zeit wird allerdings sehr viel gefordert.
Perspektiven können nicht aufgezeigt werden
Persönliche Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, klar mit einer Verpflichtung. Schulungen werden nicht durchgeführt.
Ist im unteren Drittel
Da habe ich noch keine Bemühungen gesehen.
In den Teams herrscht ein super Klima und sie sind auch bemüht Teamübergreifend ein WIR-Gefühl zu schaffen.
Erfahrene Kollegen werden zu wenig wertgeschätzt
Kein grosses gegenüber den Unterstellten und deren Arbeit.
Keine eigene Arbeitsplätze mehr, Laptops sind top
Die Geschäftsleitung kommuniziert regelmässig. Wie wertvoll diese Kommunikationen sind ist fragwürdig, da oft nach den Worten keine Taten folgen. Von Transparenz kann man jedoch nicht sprechen, da vieles geheim gehalten wird.
Management besteht aus demselben Stereotyp
Es hätte sehr viel Potential, weniges wird vollständig umgesetzt.
Liebe*r Kollege*in
Danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist schade zu hören, dass du nicht mehr zufrieden mit deiner Arbeit bist. Das von dir Geschilderte entspricht nicht unseren Werten und unserer Kultur. Ich bitte dich, das Gespräch mit mir zu suchen.
Beste Grüsse
Christoph
Management by fear. Schlechte Kommunikation. Andere Meinungen/Hinterfragen wird nicht tolleriert und erstickt.
Noch Schweizer Brand mit Qualität -
Was bringt die Zukunft?
Gewinnmaximierung/Zusammenlegung mit Argus Deutschland ist im Hauptfokus.
Nur neue Produkte sind wichtig, um den Umsatzrückgang zu kompensieren und den Wert der Firma für einen möglichen Verkauf zu erhöhen.
Der Familienbetrieb ist immer mehr Geschichte.
40 h Woche
5 Wochen Ferien
Zeiterfassung und kompensation
Ferien müssen für das ganze Jahr eingegeben werden.
Guter Lohn
Sehr schlechte Pensionskasse
Pseudomassnahmen (Tassen statt Becher, dafür PET-Flaschen…)
Management fliegt regelmäßig zwischen den Standorten DE/CH hin und her.
Sehr gute kollegiale Zusammenarbeit. Man hilft und unterstützt einander.
Ältere Mitarbeiter wird der Lohn gekürzt oder nach fast 15 Jahren in der Firma ein paar Jahre vor der Pension von heute auf morgen entlassen.
Vorgesetzte führen sehr altmodisch, haben kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter.
Grossraumbüro/ Mobile Arbeitsplätze
Nur kleiner Schrank für persönliche Utensilien
Homeoffice hat sich durch Corona etabliert.
Keine Teammetings = keine Infos. Scrum Reviews alle gleichzeitig, damit man keine Möglichkeit hat die Reviews der anderen Teams zu besuchen. Top Down Entscheidungen ohne Begründung bzw. Erklärung.
Länderübergreifendes Leadershipboard ausschließlich nur Männer.
Potential wäre da AI/ML/…, aber das vom Produktmanagement nicht ausgeschöpft. Viel Maintenance und legacy Code/Applikationen mit hohen technischen Schulden.
Liebe*r Kollege*in
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast für diese ausführliche Bewertung. Ich bedaure, bist du so unzufrieden. Unsere regelmässig durchgeführten Mitarbeitendenzufriedenheitsumfragen (2x im Jahr) zeigen ein anderes Bild.
Ich möchte hier ausdrücklich erwähnen, dass wir bei ARGUS DATA INSIGHTS keine Arbeitsatmosphäre "Management by Fear" tolerieren. Wenn du Vorfälle in diese Richtung erlebst und diese noch nicht gemeldet hast, wäre ich dir sehr dankbar, wenn du dies noch tun würdest.
Aktuell läuft ein Projekt, um die Diversität in unserer Kultur weiter zu stärken. In der ARGUS-Gruppe sind im Moment 44 % aller Führungspersonen weiblich.
Während der Pandemie haben wir unsere Arbeitswelten in Zürich umgestaltet. Die Zonen für den gemeinsamen Austausch haben wir erhöht und die Mitarbeitenden, die vor Ort arbeiten kommen, profitieren von einem noch moderneren Arbeitsplatz.
Der Umweltschutz ist uns wichtig. Wir haben von der Energie-Agentur der Wirtschaft auch für 2021 das Zertifikat für freiwilligen Klimaschutz erhalten.
Ich würde mich über ein vertieftes Gespräch mit dir freuen, um zu verstehen, wie wir gemeinsam deine Zufriedenheit wieder erhöhen können.
Alles Gute,
Christoph
So verdient kununu Geld.