Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubtGenerell nette Mitarbeiter und Kollegen. Guter Ruf am Markt.
Vielfältigkeit
Es ist eine tolle Truppe und der Arbeitsweg nach Altdorf ist super (Stau- & Stressfrei)
- Flexibles und eigenständiges Arbeiten
- Vermesserungsvorschläge werden gefördert
Arbeitszeit Flexibilität
Wie die MA behandelt werden, die es wagen das Management zu hinterfragen.
Alles, Produktionsleiter/in und Teamleader/in
Leider sind einige Vorgesetzte einfach nicht darin geschult Menschen zu führen. Daher kommen einige irrationale emotionale und wenig schlaue Entscheidungen hinten raus. Schade.
Vernachlässigt KnowHow-Träger
Der Modernisierungsprozess dürfte noch etwas mehr angekurbelt werden.
Das Management ist sehr abgehoben und fernab von den einfachen Mitarbeitern. Seit dem Wechsel an der Spitze besser, aber vorher ganz schlimm.
Nimmt keine auslandere vorgesetzen oder leitung.
Sozialkompetenz bei Führungskräfte verbessern.
Mehr Training für Führungskräfte.
- Kultur/Arbeitsamosphäre war früher deutlich besser
- Klare Strategien und diese vorleben
Der am besten bewertete Faktor von Dätwyler IT Infra ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreich, sicher nicht 08-15
Internationales Umfeld mit interessanten Aufgaben sind gegeben.
Ausgestaltung der eigenen Tätigkeit ist möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dätwyler IT Infra ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ALLE LEITUNGS PERSONAL SIND AUSLANDERE.
Fant nicht existent.
Man ist sehr bemüht, es kann aber noch verbessert werden.
Kommuniziert wird meist zu spät und intransparent.
Kaum klare Kommunikationsstruktur vorhanden. Jeder kommuniziert über die Hierarchien hinweg. Umgeht oder hintergeht die Strukturen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Vergangenheit nicht so toll, aber dieverse Verbesserungen sind spürbar.
Karriere hängt davon ab, wie stark man vom Vorgesetzten gemocht wird. Oder wie hübsch man in den Augen des Top Management aussieht (bei Frauen).
Nicht vorhanden.
