Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
BarrierefreiHO- Arbeit möglich
Die tolle Atmosphäre, die grosse Hilfsbereitschaft und die grosszügige Handhabung von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Flexibilität, super PK und fairer Lohn
Nichts, sobald ich was neues habe bin ich weg. Habe mir auch schon überlegt zu künden ohne was neues zu haben.
Sehr sozial
Weniger offen für Teilzeitpensum
Eigentlich war für mich die Zeit bei der Firma mit eine reine Folter!!!! Leider kann ich wirklich nichts gutes berichten.
Eigentlich alles, es fällt mir nichts gutes ein, Am Besten einen Bogen um die Firma machen.
Profilierung von Mitarbeitern, Vorgesetzten. Ganz starkes Silodenken. Fehlende Kundenorientierung / Zentrierung
beinahe alles
Das wichtigste Gut einer Firma sind die Mitarbeiter! man sollte es auch so behandeln
Ich fand es sehr schade konnte ich nach meinem Mutterschaftsurlaub nicht mehr für weniger Pensum zurück.
Die IT wird zusehr outgesourct. Intern ist leider fast nichts mehr da.
Etwas modernere Unternehmungskultur
Kundenorientiert, Abschlaffen der Silos, flexibler und familienfreundlicher. Keine Interimsleiter einstellen die verbrannte Erde hinterlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Debrunner Koenig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr starker Team-Spirit spürbar.
Meine Arbeitskollegen waren alle super!!
Zusammenhalt im Team, wie auch übergeordnet ist vorhanden.
neue gebildete Teams arbeiten gut zusammen
Gute kollegiale Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Debrunner Koenig ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommuniziert wird nur über Mail, oder interne Netzwerke
Kein Informationsfluss
Viele Meetings in welchen nur Bla Bla Bla gesprochen wird. Keine Umsetzungen.
Verschleiern von Informationen, Mitarbeiter täuschen.
Keine interne Kommunikation
Viel zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
gerne wird geschaut das man seine Position ja nicht verändern kann, interne Stellen werden nur unter Hand vergeben!
Es wird sehr viel in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert.
Wird stets unterstützt und gefördert!
Führungskräfte erhalten im 1. Jahr eine umfassende Führungsschulung
Weiterbildungen erwünscht. Interne Möglichkeiten und Grosszügige Unterstützung im Rahmen der internen Regelungen.
