Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kundenorientiert handeln.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungLohn und Gleichstellung der Geschlechter. Moderne Infrastruktur.
Gute Zusammenarbeit zwischen Kollegen und Teams
Work Life balance
Sales targets have been met in the first half of this year and if all goes well,the bonuses will be very attractive .
kann leider nichts eingeben...
Es gibt sehr viele Punkte, deren Punkte aufzuzählen, den Rahmen hier Sprengen würde. Grundsätzlich sollte sich im Management und Leadbereich vieles ändern, damit die Leute wieder zu einander finden und echte Teams bilden können.
Entwicklungsmöglichkeiten
Es wird viel versprochen und nichts umgesetzt... Recruitment versteht die Jobbeschreibungen selber nicht...
Some work overload and overseen the time schedule on very busy period but not that bad in an overall situation.
Sozialverhalten und Mitarbeiterkommunikation
Schaut Euch die Teamleads und Manager besser an bevor Sie Teams Leiten dürfen. Nehmt die Mitarbeiterumfragen ernster und lasst diese Vetternwirtschaft im Management bleiben, dann könnte das Arbeiten wieder effektiv sein.
Entwicklungsmöglichkeiten
die richtige Mitarbeiter als Manager einstellen und aufhören mit dem Management by Excel und Diskriminierung...
Do pay attention to overtime evenings
Ausbildung der Mitarbeiter fördern. HR ist personell unterdotiert
Der am besten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut keine Unterschiede und Herkunft. Das ist wirklich positiv hervorzuheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unehrlich bis zum Schluss. Bei jedem Jahresgespräch wird einem Honig ums Maul geschmiert, damit deren eigene Bewertungen besser ausfallen. Danach passieren ausser leere Versprechungen nichts.
Es wird sehr viel versprochen und nichts umgesetzt. Am Schluss gibt es nur Management durch Excel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher mässig bis schlecht, da nur noch Onlinetrainings angeboten werden und kein follow up besteht. Man macht ein Training und hat dann ein halbes Jahr bis Jahr nichts damit zu tun und soll dann aber auf Abruf sofort einsatzfähig sein.
Keine Chance.. Es gibt Förderungsprogramme z.B. für Frauen, aber dann werden Mitarbeiterinnen nur irgendwohin geschickt.. es wird nur diskutiert was man und wie machen soll.. und ein Diplom wird gegeben, das aber nichts wert ist ;-)
