16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lohn und Gleichstellung der Geschlechter. Moderne Infrastruktur.
Es gibt sehr viele Punkte, deren Punkte aufzuzählen, den Rahmen hier Sprengen würde. Grundsätzlich sollte sich im Management und Leadbereich vieles ändern, damit die Leute wieder zu einander finden und echte Teams bilden können.
Schaut Euch die Teamleads und Manager besser an bevor Sie Teams Leiten dürfen. Nehmt die Mitarbeiterumfragen ernster und lasst diese Vetternwirtschaft im Management bleiben, dann könnte das Arbeiten wieder effektiv sein.
Vorgesetzte sind unehrlich und bevorzugen Ihre Schäfchen.
Durch das hohe Gehalt ist das Image okay. Ansonsten hat das Image in den letzten Jahren durch schlechte Vorgesetzte und fehlehafte Umstrukturierungen sehr gelitten.
Nur für Singles okay, die nur auf sich Achten müssen. Jeder Mensch mit Kindern hat Schwierigkeiten, da die Lösungen am einfachsten fürs Managment sind und diese einfach vorausgesetzt werden.
Eher mässig bis schlecht, da nur noch Onlinetrainings angeboten werden und kein follow up besteht. Man macht ein Training und hat dann ein halbes Jahr bis Jahr nichts damit zu tun und soll dann aber auf Abruf sofort einsatzfähig sein.
Absolut Positiv und keinerlei Kritik wert.
Ist ein Witz in dieser Firma und habe ich damals oft Kritisiert. Es werden Arbeiten verschoben, so wie es die Lieblingsmitarbeiter in der Firma brauchen und der Rest muss überall hin, auch wenn andere Kollegen nebenan Wohnen.
Kollegen unter sich versuchen sich zu Unterstützen. Problem ist das der Vorgesetzte, seine Finger zu sehr reinmischt und sich dadurch Missstimmungen bilden, weil z.B. immer die gleichen zu Abendstunden Arbeiten müssen.
Unterschiedlich. Meist werden aber die älteren Kollegen geschätzt bis zum Tag X. Dann werden diese plötzlich und unerwartet gekündigt, trotz positivem Jahresgespräch.
Ich würde Minussterne vergeben, wenn es welche gäbe. Meine vorgesetzten sind sehr auf Ihr eigenes weiterkommen fixiert und wollen keine internen Probleme Lösen. Ausserdem habe ich das ein oder andere Verhalten als Mobbing gesehen, was sich nach meiner Kündigung bewahrheitet hat.
Alles Tiptop. Moderne Infrastruktur.
Unehrlich bis zum Schluss. Bei jedem Jahresgespräch wird einem Honig ums Maul geschmiert, damit deren eigene Bewertungen besser ausfallen. Danach passieren ausser leere Versprechungen nichts.
Absolut keine Unterschiede und Herkunft. Das ist wirklich positiv hervorzuheben.
Je nach Abteilung.
Work Life balance
Entwicklungsmöglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten
Gute Zusammenarbeit zwischen Kollegen und Teams
Transparente Organisationen
Gute Informationskultur
kann leider nichts eingeben...
Es wird viel versprochen und nichts umgesetzt... Recruitment versteht die Jobbeschreibungen selber nicht...
die richtige Mitarbeiter als Manager einstellen und aufhören mit dem Management by Excel und Diskriminierung...
Diskrimienierung, Mobbing, Jeder schaut für sich...
die Leute, die mit der Branche nicht zu tun haben, denken wow! Die Kunden und Partner das Gegenteil...
Leidet sehr... es wird erwartet "mehr" zu leisten. Die Firma wurde vor kurzem gezwungen eine Zeiterfassung einzuführen... es wird aber von den Manager verboten die Überstunden zu erfassen...!
Keine Chance.. Es gibt Förderungsprogramme z.B. für Frauen, aber dann werden Mitarbeiterinnen nur irgendwohin geschickt.. es wird nur diskutiert was man und wie machen soll.. und ein Diplom wird gegeben, das aber nichts wert ist ;-)
wie oben.
Es gibt massives Budget dafür und man muss dem Kunde Brochüren diesbezüglich zusenden... ist aber leider nur Schein...
Jeder schaut für sich, ständiges weiterleiten der Aufgaben - Hauptsache bin ich nicht dran...
es gibt nur noch 2-3... wird auch weniger...
Management durch Excel... Everything is fantastic (nach aussen...)
Sieht auf dem ersten Blick gut aus... die Verkaufsziele sind aber unrealistisch gesetzt und die Spielregeln ändern sich ständig...
Es wird sehr viel versprochen und nichts umgesetzt. Am Schluss gibt es nur Management durch Excel.
Frauenwitze und Diskrimienierung sind täglich... es wird selten damit etwas gemacht...
Account Management = Excelliste zum durchtelefonieren...
Technische Beratung - die technische Berater, die mehrjährige Erfahrung mitbringen, gehen nach Paar Monaten selber weg, denn Sie merken, dass es nur um den Preis geht und nicht um die richtige Lösung für den Kunde...
Sales targets have been met in the first half of this year and if all goes well,the bonuses will be very attractive .
Some work overload and overseen the time schedule on very busy period but not that bad in an overall situation.
Do pay attention to overtime evenings
Quasi nicht vorhanden
Dell in Genf ist das ideale Sprungbrett für eine IT Sales Karriere
Potential am Markt
Sozialverhalten und Mitarbeiterkommunikation
Ausbildung der Mitarbeiter fördern. HR ist personell unterdotiert
Lohn
Sozialkompetenz
Achtung auf Sozialkompetenz im Management erwünscht
Reines Dashboard Management
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