Deutlich verschlechtert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- international bekanntes Unternehmen mit einigen guten Produkten
- Kollegen halten mehrheitlich zusammen (aber auch oft dem gemeinsamen Frust geschuldet)
- Bezahlung geht mehrheitlich in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- massiv Reduzierung der Mitarbeiter innerhalb der letzen 3 Jahren (bei gleichbleibender Erwartungshaltung)
- Habitus einer globalen Firma, aber Agieren wie eine lokale KMU (wichtige Funktionen fehlen lokal komplett)
- Extrem finanz-getriebenes Unternehmen, Wochen- oder Quartalszahlen sind meist wichtiger als langfristige Entwicklung oder echte Aquise
- Forcierung eines extrem schlecht durchdachten Channel-Vertriebsmodells
- Inkompetente Personen in Schlüsselpositionen
- z.Z. praktisch keine interne Entwicklungsmöglichkeiten (man stellt lieber externe Personen ein, als Mitarbeiter weiterzuentwickeln)
- fehlende Trainings für alle Mitarbeiter (stattdessen zeitraubendes und zumeist sinnfreies Marketinggerede - echte Hands-on Trainings zu Core Produkten fehlen vollkommen)
- Dashboard-Kultur (oftmals sinnlose Tätigkeiten, die nichts bringen ausser das Dashboard "grün" zu machen - so zum Beispiel sinnfreie Onlinetrainings, Beeinflussung von Onlineumfragen (NPS), etc.)
- keine Team-Events oder andere teambildende Massnahmen (es sei denn Intel oder Microsoft sind mal Sponsor)
- grosse Frustration bei fast allen Angestellten
Verbesserungsvorschläge
- neue Personen vor allem im Vertrieb einstellen, dann wächst die Firma auch wieder von ganz alleine
- insbesondere die Betreuung der Dell-Partner muss quantitativ und qualitativ verbessert werden
- offensichtlich inkompetente Mitarbeiter (v.a. Schlüsselpositionen) entlassen und nicht "durchschleifen"
- teambildene Massnahmen regelmässig(!) durchführen oder den Teams ermöglichen
Alternative:
- Dell SA in aktueller (01/2015) Form abwickeln - nur noch Externe Home-Office-Mitarbeiter in CH behalten und alles andere in die sehr grossen Büros nach Deutschand/Frankreich/Italien auslagern