Wer gerne verkrustete Führungsstrukturen von vorgestern hat, der ist hier richtig
Arbeitsatmosphäre
Es hat eine Mitarbeiterfluktiation von 20%-25%. Mehr muss man dazu nicht sagen ...
Kommunikation
Viel angelsächsisches blahblah. Einerseits wird man mit Kommunikation geradezu zugeballert, andererseits ist nichts wirklich Relevantes in all diesen emails enthalten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist generell gut bis auf die Tatsache dass in der jährlichen Performancerunde die einzelnen Seilschaften gnadenlos aufeinander los gehen.
Work-Life-Balance
Kommt immer auf's aktuelle Projekt an und sehr stark auch, wie man sich in der Firma positioniert und vernetzt.
Vorgesetztenverhalten
Mit einem Wort: unterirdisch. Die meisten Partner sind nur auf ihre Position gekommen, weil sie ein paar glückliche Projekte hatten und weil sie bereit sind ihre Mitarbeiter zu opfern. "Führungserfahrung" bedeutet daher für sie den Kunden und Mitarbeitern so sehr Honig um's Maul zu schmieren, dass es "schon gut kommt".
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf's aktuelle Projekt an und sehr stark auch, wie man sich in der Firma positioniert und vernetzt.
Arbeitsbedingungen
Hübsches Büro, das notorisch überfüllt ist und eine unsäglich miserable IT. Wenn das eigene Equipment dann mal 1 Tag ohne Probleme funktioniert ist's fast schon ein kleines Wunder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Kommunikation. Viel blahblah, wenig echte Aktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterm Marktschnitt für Mitarbeiter. Weit überm Schnitt für Partner.
Image
Ohne das extrem starke Image wäre der Laden vermutlich schon längst implodiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung besteht aus internen Pseudoschulungen. Echte Weiterbildung wird kaum gelebt, da die Mitarbeiter diese Zeit ja nicht dem Kunden in Rechnung stellen können.