Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungWunschliste. Ich arbeite wann ich will und nicht wann der Arbeitgeber will. Ich kann den Arbeitsort selber aussuchen
Unterstützt Mitarbeiter, viel Verständnis, sehr tolerant, schätzt jeden einzelnen Mitarbeiter der mit Herz arbeitet.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Flexibel
Direkte und offene Kommunikation.
Teamwork, gute Erreichbarkeit
Bei durchgehenden Aufträgen, werden aktuell wenige lange Dienste geplant (>8h) anstatt mehrerer kürzerer (<=8h). Dadurch sinkt die Meldebereitschaft der Teilzeitmitarbeiter sich zu melden.
Umgang mit Einsatzplanung.
Mitarbeiter werden auch mal auf andere Einsätze verlegt, weil dort Bedarf besteht.
Aufgaben bei den Einsätzen werden nicht transparent kommuniziert.
Mitarbeiter können auch mal 8 Stunden am Absperrgitter stehen oder an einer Tür.
Das vieles als selbstverständlich angeschaut wird.
Wertschätzung ging ein wenig verloren
Wunschliste immer ausgefüllt und nicht zum Dienst eingetragen. Ein ander Mal zum Dienst erschienen doch war ein Systemfehler und konnte wieder nachhause gehen.
Schlechte Buchhaltung.
Unfreundliche Vorgesetzte.
Gibts nichts.
Mehr auf Qualität setzen und nicht jeden einstellen. Es gibt mehrere hundert Mitarbeiter die kaum Einsätze geleistet haben.
Man kann sich zu Diensten auf Wunschlisten eintragen.
An diesen Tagen sollte man auch Zeit haben, aber ob man arbeitet steht erst eine Woche davor fest... manchmal auch nur kurzfristig.
Die SPADO Mitteilung also Einsatzaufgebot wird per Mail gesendet. Besser wäre ein Anruf, weil die Eintragung der Wunschlisten bereits Wochen her sein kann.
Zudem ist die Übertragung der Wunschtermine in den Kalender nicht möglich. Sprich die Übersicht zu behalten ist dementsprechend schwer. Die bestätigten Wunschlisten sind im Nachhinein nicht mehr ...
Den Frauen endlich die Möglichkeit geben auch in der obersten Führungsetage arbeiten zu dürfen.
Das Thema Gleichberechtigung auf Stufe Basic, Delta und in der oberen Führung angehen. Richtig umgesetzt kann die Firma davon profitieren.
Leute die zeigen wollen wie "Krass" sie sind, sollten keine Ghfr sein.
Der am besten bewertete Faktor von Delta Security ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werfen geschätzt da die meisten langf dabei sind
Werden sehr geschätzt, da vorallem sehr viel Erfahrung vorhanden ist.
Auch ältere Mitarbeiter werden geschätzt und entsprechend eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Security ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hinken immer noch ein wenig hinter her. Frauen haben noch immer nicht die gleiche Anerkennung wie Männer, in Führung.
Hier hat die Firma im generellen Nachholbedarf.
Viele Mitarbeiter haben sich mit Ausbildungen interessante Aufgaben erarbeitet. Es werden immer mehr Aufträge angenommen, welche von der Firma kaum gestämmt werden können. So kommt es nicht selten vor, dass dem Kunden z.B das teurere Profil 'Delta' verkauft wird, der Dienst jedoch von einem günstigeren, weniger intensiv ausgebildeten Profil 'Basic' erledigt wird, der lediglich seine Basic-Badges an seiner Jacke durch jene mit Delta beschriftet, ersetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei den kleinsten Ausbildungen muss es bewilligt werden.
Die Firma bietet diverse interne Weiterbildungen an. Motivierte und fähige Mitarbeiter werden gefördert.
Im Monatsbrief sind oft Weiterbildungen ausgeschrieben
Es werden interne Kurse angeboten.
Man word geförfert wenn man die externen Weiterbildungen besuchen möchte.
Ein Motivationsschreiben weil man nach einer Beförderung fragt? Nicht verständlich. Sollte klar sein wieso man sich weiterbilden möchte. Wer möchte schon für immer stehen bleiben und nicht nach mehr verlangen.
