Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Flexibilität (Homeoffice 80%)
- Standort am Bahnhof
- Hund erlaubt im Büro
siehe Verbesserungsvorschläge
- nicht so viele Umstrukturierungen / Veränderungen vornehmen (Stabilität ?)
- Lohn an der Wirtschaftslage anpassen (nach oben)
- Lohnanpassungen fair verteilen (gewisse Teams haben grössere Lohnerhöhungen erhalten, unbegründet)
- Kontrollwahn verkleinern (nicht alles auswerten und kontrollieren)
- Höhe der Kundenbewertungen (NPS) ist monatlich das Hauptthema (oft erhält man schlechte Rückmeldungen von den Kunden, da diese mit den gesetzlichen Bestimmungen nicht zufrieden sind)
- Weiterbildungsmöglichkeiten intern schaffen (Aufstieg von Mitarbeitern z.B. als TL)
- Life-Work-Balance verbessern (viele fristgebundene Arbeiten, da kann man sich zum Teil keine Krankheitstage erlauben)
- die wenigsten Mitarbeiter bleiben 2 Jahre, sehr grosse Fluktuation!! Dies sollte man in den Griff bekommen und die Gründe dafür angehen
viele fristgebundene Arbeiten, meine Abteilung ist seit meiner Anstellung mehrfach überlastet, viel Überzeit
intern sind praktisch keine Möglichkeiten für einen Aufstieg vorhanden
zu tief angesetzt, nicht marktüblich
gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt, welche im Kader gut ankommen
Tolle Arbeitskollegen und Vorgesetzte, spannende Aufgaben, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr grosse Flexibilität (80 % Home Office und Möglichkeit von Home Office im Ausland, Ferienkauf, unbezahlter Urlaub, Jahresarbeitszeit,...), zentrale Lage
Verglichen mit anderen Versicherung gibt es bei Dextra wenige Fringe Benefits - dafür absolut top Arbeitsbedingungen was die Flexibilität betrifft
Sämtliche oben erwähnten Punkte. Es sind Leute am Werk, die etwas bewegen möchten.
Mutig auftreten und stolz auf das Geleistete sein.
Der Umgang untereinander ist toll.. die Stimmung meistens gut.
Hat in der Vergangenheit gelitten. Mittlerweile jedoch ein Top-Unternehmen. Das Image wird nachkommen.
Es gibt sicher auch sehr strenge und anspruchsvolle Phasen. Durch die hohe Flexibilität kann man den Job und das Privatleben jedoch gut vereinen.
Dextra schenkt einem Vertrauen, lässt einem etwas bewegen. Zudem sind diverse Führungsfunktionen durch interne Karriereentwicklungen besetzt worden..
Im Versicherungsbereich in Zürich nicht die Höchsten, jedoch sehr fair und durch Lohnbänder seit 2022 auch strukturiert.
Man kann bei Dextra völlig digital arbeiten.
Top, siehe Kultur
Die Belegschaft ist mehrheitlich jung. Mit älteren Kollegen wird jedoch einwandfrei umgegangen und auch bei Schwierigkeiten sehr sozial reagiert.
Nichts auszusetzen. Mein Chef war top.
Es fehlt an Nichts. Grossraumbüro direkt am Bahnhof Altstetten
Hier hat sich die Dextra stark verbessert. Vermutlich ist noch nicht alles perfekt, aber man nimmt sich auch als Geschäftsleitung Zeit dafür, offene Fragen zu beantworten oder Entscheidungsgrundlagen zu erläutern
Alle sind Willkommen.
Es gibt immer wieder Neues zu erschaffen, zu verbessern und voranzutreiben. Langweilig word niemandem, der sich zugunsten der Unternehmung einsetzt
Die Vorgesetzten und die GL müssen ihre Kommunikation verbessern. Das ist ein Problem, das das Unternehmen schon seit fast einem Jahr beschäftigt.
Idealerweise sollten Leute entfernt werden, die für ihre Positionen nicht geeignet sind. Dazu gehören Teamleiter, die nicht kommunizieren können, ohne ihre Kollegen zu entfremden, aber auch Verwaltungsratsmitglieder, denen das juristische Wissen zu fehlen scheint, um im Verwaltungsrat zu sein. Dies wiederum führt zu rechtlich fragwürdigen Methoden.
Das Unternehmen ist sehr bemüht, den Arbeitnehmern gute Bedingungen zu schaffen. Dazu gehören auch verschiedene Benefits (Sportbeitrag, kostenlose Getränke etc.).
Es herrscht eine durchwegs gute Arbeitsatmosphäre.
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten zwei Jahren enorm verbessert. Klein aber fein.
Die Work-Life-Balance ist gegeben, obwohl es wie überall auch mal lange Arbeitstage (oder einzelne Wochenendeinsätze) geben kann.
Das Unternehmen beteiligt sich an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Sozialleistungen gehören mit zu den Besten in der Branche.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut - selbst in der Freizeit werden gemeinsame Aktivitäten durchgeführt (z.B. Skiweekend).
Keine Unterscheidung zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Die Vorgesetzten verhalten sich fair und korrekt.
Der Arbeitgeber ermöglicht den Mitarbeitenden auch Homeoffice zu machen.
Offene und transparente Kommunikation. Es gibt verschiedene Kommunikationsmittel (Newsletter etc.), die seitens der Mitarbeitenden sehr geschätzt werden.
Den aktuellen Kurs beibehalten
Angenehme Arbeitsumgebung in Zürich Altstetten gleich beim Bahnhof. Grossraumbüros auf 2 Etagen mit eigener Küche, gratis Getränke. Verpflegungsmöglichkeiten über MIttag in Gehnähe.
Hat sich massiv verbessert in den letzten Jahren. Ältere negative Rezensionen spiegeln definitiv nicht den aktuellen Zustand wider und sind nicht mehr repräsentativ.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind businessbedingt eher beschränkt.
Sehr gut im Vergleich mit anderen Rechtsschutzversicherungen
Sehr gut. Ich durfte viele interessante Menschen kennenlernen und bin mit einigen immer noch regelmässig in Kontakt.
Sehr gut. Man findet immer ein offenes Ohr.
Teilweise hohe Fallbelastung, was das Rechtsschutzgeschäft aber naturgemäss mit sich bringt. Man wird mit der Zeit aber immer routinierter und speditiver in der Abwicklung der Fälle.
Es wird eine offene Kommunikation gelebt, was von den Mitarbeitern sehr geschätzt wird.
- Konkrete Ziele vorgegeben
- gute Arbeitszeiten
- Mitarbeiter sollen Aufstiegsmöglichkeit haben
- flexible Arbeitszeiten
- kollegiale Teams
- flache Hierarchie
- jeder ist sein eigener Boss hinsichtlich der Fälle die er erhällt
- brauchen bessere Kaffemaschine
sollte so bleiben, wie er sich gerade entwickelt, in der Possitivitässpirale
Fördert die Unterstützung im Team und unter den Teams, das Miteinander.
Sehr flexibel.
Mehr Mitarbeiter an GL-Prozessen involvieren
Mehr Mitarbeiter einstellen
Dextra wird oft schlecht gemacht insbesondere von Mitarbeitern, die länger nicht mehr dabei sind. Es ist eine neue Zeit angebrochen. Dextra hat hart an sich gearbeitet. Das Image spiegelt dies leider noch nicht wider.
41h Woche, Überstunden können kompensiert werden, 5 Wochen Ferien
Wie in vielen anderen Rechtsschutzversicherungen. Rechtsschutz bietet andere Vorteile als Aufstiegsmöglichkeiten und Karriere. Weiterbildungen werden unterstützt.
konkurrenzfähig und im Vergleich zum Einstiegslohn als Anwalt in Kantonen ausserhalb von Zürich hoch
die Belegschaft ist mittlerweile etwas durchmischter vom Alter her, was sehr zu begrüssen ist
die meiste Zeit im Homeoffice, Grossraumbüro, 41h Woche etc.
hat sich über das letzte Jahr sehr verbessert
abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung, teilweise etwas repetitiv (Rechtsschutzbusiness)
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