Eindeutiges Führungsproblem in der Verkaufsorganisation. Management by fear
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Brand. Hatte gute Werte und sie wurden auf höchster Ebene vorgelebt. Jeder war ein Teil dieser grossartigen Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergessen wen und was es braucht um es am laufen/leben zu halten
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Konzernwerte wieder mal zu Herzen wie zb "employer of choice" zu sein.
Kommunikation
Regelmässige Meetings und Besprechungen bringen keinen weiter. Nicht zielführend, sinnloser Inhalt und unstrukturiert. Meinung des Teams nicht erwünscht. Zeitraubend und es wird nur noch mehr Druck aufgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Im grossen und ganzen ja. Auch bereichsübergreifend. Hört in der leitenden Etage aber schnell auf
Work-Life-Balance
Nicht möglich. Die zu leistende Arbeit und KPI lassen fast keinen Raum für Privatleben zu
Vorgesetztenverhalten
Keine Strukturen in der CH obwohl globale und gute Guidelines die Basis sein sollten. Inkompetenz auf allen Ebenen. Motto: Eigenen Hintern retten indem man sein Team zu Frass vorwirft
Interessante Aufgaben
Kein Mitspracherecht. Verbesserungsvorschläge werden als aufmüpfig gewertet. Erfahrung und Loyalität zahlen sich nicht mehr aus
Gleichberechtigung
Schön wärs
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität, langdienende scheinen nicht mehr geschätzt zu sein
Karriere/Weiterbildung
Für Ja-Sager immer. In der Studie "Das Peter Prinzip" wird es am besten umschrieben, wie die Karrierenchance hier stehen!