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Jetzt Profil einrichten111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Das ganze Konzept
Mitarbeiter schätzen, auf Wünsche eingehen, &&&
Mitarbeiter spielen sich auf, meinen die sind die Chefs
Bewirbt sich ja keiner, man fragt Mitarbeiter ob jemand kennt der einen Job braucht
Gibt es nicht, es gibt einen festen Zeitplan an den du dich halten musst. Fertig.
Sehr viel Papierkram
Geht garnicht, du wirst immer an dieser Stelle sein, egal wie gut du bist
Sobald du aus dem Büro bist, redet man über dich, kannst garkeinen Zusammenhalt finden
Redet nicht viel, hat keine Führungsqualitäten, kann keine Streitsituationen klären
Klo muss mit mehreren anderen Firmen geteilt werden, gibt kein Homeoffice ausser du hast eine Führungsposition
Im Büro wird nicht viel geredet, weil du dann ja nicht am Arbeiten bist
Musst betteln um eine Gehaltserhöhung
Gibt Lieblinge
Du machst jeden tag das gleiche
Mehr nachhaken in einzelnen Abteilungen ob und wie Arbeitnehmer gefördert und ernst genommen werden. Manchmal ist es mehr Schein als Sein!
Viel Blabla, wenig passiert, Möglichkeiten wären da
Ausser halt wie fast überall im Lohn...
Förderung von jungen motivierten Arbeitnehmern, Entwicklung zur Führungskraft möglich
Mehr auf work Life Balance achten
Kritik wird nicht angenommen, da sie selber finden, sie sind die besten.
Parkplätze sollten gratis sein. Gehalt und Sozialleistungen verbessern. Attraktive Rahmenbedingungen bieten. Mitarbeiter nicht zurück ins Büro zwingen.
Viele Mitarbeiter kommen nur ungern ins Büro, da vor Ort nichts geboten wird. Es gibt keine anständigen Restaurants oder eine Kantine.
Es wird gerne kommuniziert, wie toll man ist, aber diese Umfragen sind vom Unternehmen gekauft und nicht unabhängig.
Ist vom Job abhängig.
Es gibt fast keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Unterdurchschnittliches Gehalt für den Schweizer Markt, deshalb werden gerne Ausländer angestellt. Die wehren sich weniger oder wissen sich nicht zu helfen. Sozialleistungen sind nicht attraktiv, da nur das Minimum geboten wird.
Kommt stark auf das jeweilige Team an. Viele schauen für sich selber und die guten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen normalerweise nach zwei, drei Jahren.
Ältere Mitarbeiter bekommen mehr Urlaubstage und kosten mehr, deshalb verlassen die jüngeren Mitarbeiter das Unternehmen.
Es wird viel gesagt, wie toll alles ist, aber die Realität ist anders.
Die Büros sind in einem Industriegebiet, welches wenig bietet.
Es wird immer mehr Einsatz gefordert, aber mehr Ressourcen gibt es nicht.
Der Konzern gibt eine Frauenquote vor, aber die Branche ist sehr männerlastig.
Sehr begrenzte aufstiegsmöglichkeiten. Entscheidungen werden vom Konzern in Deutschland getroffen und man richtet sich die ganze Zeit danach. Viele Aufgaben sind bloss administrativ ohne Mehrwert.
Seit das Management geändert hat ist die Stimmung sehr schlecht
Nicht Transparent
Es ist immer eine geheimnistuerei
Es gibt da einige sehr gute Mitarbeiter.
Machenschaften, extremer Druck, Bevorzugen ihre liebsten MA, wer seine KPI's erreicht ist der King und wer nicht weil die KPI Aufstellung sowieso extrem unfair von statten geht, geht unter. Büenzli Betrieb. Ehefrau, Töchter eingestellt und selbst auch noch dabei. Hut ab.
Die Leute ersetzen die Denken die wären was besseres. z.B bevorzugt ein Area Manager einen seiner Service Center Manager eher als die anderen. Warum ? Weil alles gefaket wird und Er zum Theonfolger aufsteigt. Dad Management schaut da einfach nur zu.
Die war mal sehr gut, leider durch falsche Personen am falschen Ort ist die Atmosphäre Flöten gegangen.
Mit diesen älteren Mitarbeitern ist eine Vision der Zukunft schwierig. Der eine versucht seine Pension so schnell wie möglich zu erreichen dafür tut er nichts mehr.
Nur wenn man eine Braune Zunge hat.
Für das was du tust bist du unterbezahlt. Ausser du Verhandelst und wirst noch beschimpft im Sinne, Respektlosigkeit.
Da ist was dran. Da geben sie Vollgas.
War mal so. Jetzt nicht.
Absolut erschreckend. Jemand der nie im Operations gearbeitet hat, leitet die grösste Area ohne grosses Wissen sondern durch seinen Vorgesetzten wird er voll gelabert und dies kommt ohne Filter weiter.
Da ist man Jahre zurück und die Feiern Technologie die es bereits seit anfang der 2000 gibt.
Tägliche unsinnige Teams Meetings, Kontroll Junkies
Eigentlich Ja aber mein Pinocchio war leider eher das Gegenteil.
Du kannst dein Auto mitnehmen nach hause aber zahlst dafür.
Das niemand sich um die Mitarbeiter und deren Gesundheit kümmert. Nicht mal die HR obwohl das coole leute sind schade das ihr nichts macht.
Alles !, Leute einstellen mit ein ausbildung oder deutsche sprache. Geschlossene Halle bauen. Mehr auf die mitarbeiter achten was Gesundheit angeht und Kurriere sonst ist der Rücken schneller weg als das Paket.
Jeder Kurrier macht diesen Job als Notfall. Oder in die Schweiz gekommen vom Ausland.
Schlecht niemand will in dieser Firma arbeiten im internet kann man die bewertungen lesen es wird immer schlechter und schlechter.
Man arbeitet 12h ohne Pause fast täglich und niemand juckt das und niemand kontrolliert das. Man uriniert in flaschen weil man nicht mal Zeit für en WC gang hat sehr traurig. Und diese firma hat noch einen Great Place to work auszeichnung. Wie viel hat DHL bezahlt für diese Auszeichnung. Trägt Pakete über 30 kilo und abholungen auch.
in 10 jahren vieleicht aussert schleimen wer das gut kann ist schneller oben.
Zu wenig für das man sein Leben fast dafür gibt. Bonus nie komplett wird immer was abgezogen niemand weiss warum wenn man fragt um welchen tag wie viel geld. Spesen genau das gleiche
Sie steigen uf Elektro Autos langsam langsam.
Jeder schaut für sich die meistens können nicht mal richtig Deutsch.
Warten nur noch ab ob der Rücken bald kaput geht vom 30-40 kilo tragen.
Wissen nicht wie man mitarbeiter umgeht. Die sollten ein Kurs besuchen und das lernen.
Bei PD geht es seit jahren immer um das gleiche Delivery exception wie viel man erreicht hat ob man rot ist oder grün wie viel pakete zurück gekommen ist oder zu gestellt hat dann muss man sich noch rechtfertigen wieso man rot ist weil niemand zuhause war. Jeden Tag hört man das gleiche. Das ist so als würde man jeden Tag Pizza essen.
Nur wenn mann die selbe sprache spricht.
Nichts immer das gleiche.
Mehr Gehalt für die Kuriere
Nichts.
Alles und noch viel mehr wurde nicht erwähnt.
Kompletter Führungswechsel von A bis Z. Bessere Entlöhnung. Menschliche Arbeitsbedinungen.
Nieman kommt mehr gerne arbeiten. Seit dem "Routedesign" alles bergab.
Mieserabel.
Gibt keine Arbeitszeiten, man muss so oder so jeden Tag überstunden leisten, ob man wull oder nicht. Ohne Kinder darf man in den Schulferien keine Ferien beziehen, auch nicht nach Feiertagen für ein z.b. verlängertes Wochenende, da "viel" Arbeit kommt.
Nicht einmal mit einer Ausbildung wird man eine Chance bekommem sich weiterzuentwickeln, ausser wie erwähnt, man hat eime Beziegung zum Vorgesetzten.
Für die Arbeit und die Zeit viel zu wenig. Mindestlohn wird gegeben. Überstunden falsch ausbezahlt, viele Stunden geklaut.
Wird niemand gefördert, der keine "Beziehung" zum Vorgesetzten hat.
Nicht qualifiziert und nicht in der Lage überhaupt was zu leiten.
Ist man mit der Führung aus einem gleichen Land, wird man in jeder Hinsicht bevorzugt.
Man darf selber nichts entscheiden, nicht mal die Vorschläge werden gehört.
Momentan Nichts.
Arbeitsbedienigung fur mitarbeiter, z.b bessere arbeitszeit (jetzt kommt hochseason und wirds ja nur noch schlimer), besser lohn.
So verdient kununu Geld.