Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird Wert auf jeden einzelnen gelegt und das Interesse am Menschen ist gross. Ein Austausch mit der Geschäftsleitung ist jederzeit möglich. Auf Anliegen wird eingegangen und eine Lösung wird gesucht.
Durch flexible Arbeitszeiten hat man auch mal die Möglichkeit früher zu gehen oder später zu kommen. Es wird viel Eigenverantwortung gefordert, wenn diese jedoch wahrgenommen und die Zeit gut eingeplant wird, ist eine gute Work-Life-Balance kein Problem.
Über Themen welche die ganze Firma betreffen, wird regelmässig informiert. Zwischen den verschiedenen Teams könnte die Kommunikation jedoch besser und offener sein.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Man lernt praktisch jeden Tag etwas neues dazu, wofür man definitiv offen sein muss.
Herzlichen Dank für Dein offenes und wertschätzendes Feedback - wir sind dankbar, Dich im Diartis-Team zu haben!
Jeder wird ernst genommen.
sehr kollegial,
Homeoffice und Gleitzeiten Möglichkeit
sehr vielfältig, immer was neues dazu gelernt
Herzlichen Dank für deine Rückmeldung, welche wir sehr schätzen! Wir wünschen Dir weiterhin nur das Allerbeste - privat und beruflich!
Trotz viel Negativem: die Grundhaltung den Menschen gegenüber ist positiv und wohlwollend. Das spürt man, und einem kann sicher sehr wohl sein, wenn man nicht gerade unter einer Ausnahme arbeitet.
Gerade im HR spürt man viel Menschlichkeit.
Ich glaube, obiges reicht.
Neues Know-How reinholen, Qualität verbessern.
Qualität der Produkte, Qualität der Prozesse mag etwas kosten.
Schlechte Qualität auch: Kopf und Kragen.
Nur der Output hat gezählt. Die Abläufe schlecht.
Das Image der Firma ist gut. Vielleicht in gewissen Lokalen weniger...
Keine Beanstandung.
Knausrig, was für eine Firma im IT-Bereich, wo das Wissen die kürzeste Halbwertszeit von allen Branchen hat, völlig unverständlich ist.
Keine Beanstandung.
Keine Beanstandung.
Leidensgenossen halten zusammen.
Keine Beanstandung.
Nicht wirklich kompetent, weder fachlich noch sozial. In meinem Fall zumindest. Und die nächste Stufe leider noch weniger...
Traurige Arbeitsplätze, Kunststoffpflanzen, günstige Hardware.
Immerhin Steh-Sitz-Pulte. Und trinkbarer Kaffee.
Die Entlassung mehrerer Arbeitskollegen haben wir aus dem Intranet erfahren, obwohl an dem Tag ein Meeting der ganzen Abteilung gewesen wäre.
Keine Beanstandung.
Nein, Repetition ohne Aussicht auf Veränderung.
Liebe/r ehemaliger Mitarbeitende/r
Vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback, was wir sehr schätzen.
Der Change-Prozess der Diartis von 2020 - 2022 war für uns alle eine neue Erfahrung und wir haben diese auch in einer Reflektion angeschaut. Hätten wir etwas besser machen können? Wohl schon...
Gerne nehmen wir Deine Inputs ebenfalls auf und hoffen, dass du das Gute, was du in der Diartis erlebt hast, in deinen Rucksack mitnehmen kannst.
Herzlichst - Michael
Teamorientiert, miteinander nicht gegeneinander.
Es wird für einander geschaut und geholfen. Man steht nicht alleine da und muss nur liefern.
Respekt wird sehr gross geschrieben, erwartet aber auch gelebt.
Haben immer eine offene Tür. hören zu und bieten Hilfe an. Auch auf persönlicher Ebene erhält man Unterstützung.
Gleitzeiten Homeoffice Möglichkeit. Als alleinerziehende Person auch mit 100% Pensum möglich.
Abwechslung ist gegeben. Die Arbeiten werden fair aufgeteilt.
Herzlichen Dank für deine Bewerbung - wir schätzen dies sehr und sind dankbar, dass du dich in der Diartis-Family so wohl fühlst.
- angenehme Arbeitsplätze mit Stehpulten und 2 Screens
- Desksharing
- Flexible Arbeitszeiten
- Technischen Challenges geht man soweit wie möglich aus dem Weg. (wenn man gerne technische Challenges hat, ist dies ein Nachteil)
- technisches Potential mehr schätzen und fördern.
Schöne, zentrale Büros
Teilzeit (80-90% Pensum) ist fast die Regel. Die Arbeitszeit konnte sehr flexibel gestaltet werden. Auf Krankheitsfälle in der Familie oder so wurde im Team stets rücksicht genommen.
Im technischen Bereich bestehen nicht gross Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen (wie z.B CAS) werden gefördert.
i.d.R. sehr gut. Mein Input, Ressourcen zu rektrutieren wurde lange nach hinten geschoben, bis es dann jeweils so akkut war, dass man auf teure externe Ressourcen zurückgreifen musste.
In der Regel wird gut kommuniziert (meist via MS Teams). Ab und zu gab es Entscheide die nicht nachvollziehbar kommuniziert wurden. Die Geschäftsleitung nimmt über verschiedene Kanäle Fragen entgegen
Das Gehalt war klar unter dem branchenüblichen Lohn. Dies ist umso deprimierender, wenn gleichzeitig auf teure externe Ressourcen zurückgegriffen werden muss.
Herzlichen Dank für deine Bewertung - das schätzen wir sehr. Wir nehmen deine Punkte gerne entgegen und werden daran arbeiten. Alles Gute und viel Erfolg weiterhin im beruflichen Alltag.
ich habe noch nie eine so offene und transparente Kommunikation in allen Belangen und auf allen Ebenen erlebt
so gut, wie es hald im Homeoffice sein kann
Das ich meine Leidenschaft da einsetzen kann, wo sie am meisten hilft. Das es mir nicht vorkommt, in die Arbeit zu fahren, sondern an einen Ort, an dem ich gerne bin und das mache, was ich gerne mache.
Nichts ist so schlecht, dass man es nicht ansprechen und lösen kann.
Wir machen einfach so weiter. Das kommt gut!
Wir führen eine freundschaftliche und offene Kultur. Es macht immer wieder Spass, sich beim Kaffee in der Lounge mit Kollegen:innen auszutauchen.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, dass jede:r eine sehr gute Work-Life-Balance bekommen kann. Dafür ist es aber wichtig, sich selbst gut zu organisieren. Die Aufgaben sind da und es gibt viel zu tun. Aber - wichtig ist, dass die Diartis alles tut, damit es uns als Mitarbeitende gut geht.
Die Karrieremöglichkeiten in einer KMU sind sicherlich begrenzter, als in einem Grosskonzern. Aber jeder, der möchte, hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Kurs, Trainings und Weiterbildungen werden von der Diartis unterstützt.
Vermutlich kann man in Grosstädten wie Zürich mehr Geld verdienen, aber lohnt sich das immer? Nur mehr Geld zu haben, aber dafür nicht gerne in die Firma zu gehen ist nicht anstrebenswert. Mir muss die Arbeit Freude machen und ich muss meine Rechnungen bezahlen können. Bei Krankheiten bei meier Tochter zu Hause bleiben zu können und nicht ins Büro zu müssen, ist wertvoller für mich.
Die Diartis möchte, dass es den Mitarbeitenden gut geht. Dazu gehören auch die Familien im Hintergrund. Wenn mein Kind krank war, gab es nie Probleme, dass ich mich nicht um meine Tochter kümmern konnte. Es wurde immer eine Lösung miteinander gesucht und gefunden.
Niemand ist sich zu schade, dem:r anderen auszuhelfen, wenn es brennt. Auch nach der Arbeit trifft man sich immer wieder zum Essen oder auf ein Bier.
Super - wir können alle von den Erfahrungen und dem Wissen profitieren.
Für mich 1A. Vorgesetzte nehmen sich immer Zeit, sind nah am Puls und wir pflegen sehr flache Hierarchien. Entscheidungen, werden schnell und zieloriendiert getroffen (Bereich: FIL)
Sehr gut ausgestattete Arbeitesplätze, gutes Equipment (das regelmässig ausgetauscht wird), die Option remote zu arbeiten.
Wir sind offen, ehrlich und transparent und haben eine sehr gute Gesprächskultur entwickelt. Die Kommunikation funktioniert von GL zum:r Mitarbeitenden, wie auch umgekehrt. Machmal sind wir etwas zu harmoniebedürftig, was uns manchmal daran hintert, konstruktive Kritik, die aber jeder zu schätzen weiss, früher anzusprechen.
Ich denke, dass es keine grossen Unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt. Zumindest habe ich nicht das Gefühl. Persönlich würde ich mir wünschen, dass meine Kolleginnen sich auf Führungspositionen bewerben würden. Das bringt Vielfalt in die Kultur und Meetings.
Jeder kann bei der Diartis finden, wofür er seine Leidenschaft hat. Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und herausfordernd. Jeder, der möchte, darf sich gerne beteiligen.
Atmosphäre ist grundsätzlich gut, Corona-bedingtes Homeoffice hat aber grössere Lücken verursacht, insbesondere zwischen den einzelnen Teams.
Wenn man darauf achtet, ist es möglich. Allerdings gibt es immer mehr als genug Arbeit/zu wenig Mitarbeiter. Schon mehrere Burn-Outs miterlebt.
Weiterbildung wird unterstützt, Karriere nur selten.
Zu meinen Anfangszeiten vor vielen Jahren um einiges besser, mittlerweile schauen viele mehr auf sich selbst.
Sehr vom Team/dem Vorgesetzten abhängig.
Mitarbeiter werden meist zurückgehalten, obwohl die Förderung auch gross angepriesen wird.
Trotz langjähriger Treue ohne konkrete Gründe entlassen worden.
Obwohl Kommunikation immer ein grosses Thema ist, wird oft zu spät und zu wenig kommuniziert.
Wenn man sich interessiert und selbst dafür einsetzt, sind interessante Aufgaben möglich. Ansonsten besteht viel 0815-Arbeit.
Auch Corona konnte die gute Atmosphäre nicht zerstören. Für den Einsatz und das Miteinander bin ich den Leuten sehr dankbar.
Anpack-Kultur
Alle haben Rückgrat und stehen für ihre Entscheidungen ein. Fehlerkultur ist sehr gut. Man macht aus den Learnings Lösungen.
Wir erfüllen nicht einfach Quoten um es erfüllt zu haben. Wir fördern alle Talente weil sie es wollen, können und das Wissen dazu haben.
Es wird nie langweilig
Trotz der Home Office Zeit (seit über einem Jahr sind praktisch alle im HO) spürt man eine wertschätzende Verbundenheit.
Selbstorganisation ist gefragt
Wurde im HO-Jahr strapaziert, hat aber nach meiner Einschätzung standgehalten :-)
Top
Man ist stets bemüht, offen und transparent zu kommunizieren. Bei Unklarheiten ist Nachfragen sehr willkommen.
Herzlichen Dank für deine wertschätzende Rückmeldung. Du hebst den Punkt "Eigenverantwortung" hervor, was in unserem Werte-Diamanten unter dem Punkt "Verantwortung" ein echt gelebter Wert ist. Danke, dass du dies auch selbst lebst!
So verdient kununu Geld.