Dominanz Schweizer Männer
Arbeitsatmosphäre
Pflanzen und Farbe im Office
Work-Life-Balance
Homeoffice insbesondere für Pendler als dauerhafte Option (Hybrid)
Vorgesetztenverhalten
offen für Vorschläge der Mitarbeiter sein, Ueberlastung frühzeitig erkennen
Gleichberechtigung
Vielfalt (Alter, Geschlecht, Herkunft....) als Chance begreifen
Umgang mit älteren Kollegen
sie dort einsetzen, wo sie am meisten ihrer Erfahrung einbringen können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit in das Geschäft integrieren, weniger als Doku Aufgabe
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot ist sehr gut, vielfach fehlt den Mitarbeitern die Zeit
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in
Herzlichen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass dir die Offenheit von Seitens Vorgesetzen, das Weiterbildungsangebot und die Arbeitsatmosphäre im Büro gefallen. Allerdings bemängelst du die hohe Männerquote im Finanzbereich. Die Post hat zum Ziel, Menschen von allen Geschlechtern über alle Karriere- und Altersstufen hinweg zu fördern. Wir würden uns sehr über deine Inputs freuen, wie wir Frauen für den Bereich Finanzen / Controlling bei der Post begeistern können. Melde dich daher gerne via karriere@post.ch bei uns.
Beste Grüsse,
Luna