RPZ Pratteln Organisation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Unterschiede zwischen gute und schlechter Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Leitungsteam müsste im RPZ eingestellt werden. Total planlos von A bis Z. Möglichkeit für Schulungen stand immer zur Verfügung vor der Inbetriebnahme auch für das Leitungsteam. In Harkingen, Frauenfeld, Daillens, haben sie die Möglichkeit gehabt um alle Logistik Prozesse zu lernen..leider wurde es nicht gemacht und jetzt leidet das Personal durch dieses Fehlverhalten. Echt schade nach so viel Geld und Zeit investiert. Ich werde mich nicht an Karriere Post wenden. Die Bewertungen stehen hier um das an den betroffenen Personen weiterzuleiten und davon lernen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben sehr niedrige Logistik Kenntnisse und wollen auch nicht sich instruieren. GAV Gesetz wird nicht eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung und die positive Erwähnung der vielseitigen Lern-Möglichkeiten, welche die Post ihren Führungspersonen und Mitarbeitenden bietet. Da ist es in der Tat ärgerlich zu beobachten, dass diese punktuell zu wenig genutzt werden. Kontinuierliches Lernen, on-the-job und voneinander, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur, die sich hoffentlich auch in deinem Umfeld noch etablieren wird.
Um deinen Verbesserungsvorschlägen und dem Vorgesetztenverhalten nachgehen zu können, wären wir jedoch auf genauere Angaben an karriere@post.ch angewiesen, falls du diese trotzdem noch mit uns teilen möchtest.
Herzliche Grüsse und danke für dein Engagement,
Patricia