332 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
174 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 134 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Man wird Ernst genommen und kann seine Ideen/Vorschläge einbringen.
Bessere Unterstützung für Lehrabgänger was die Weiterbeschäftigung angeht.
Lohn Benefits und Unbezahlten Urlaub
Regional Arbeiten möglich
Kostendruck Verkaufsdruck Partnerschaften die nichts mit der Post zu tun haben: Desinfektionsmittel und Masken
Mitarbeiter alleine arbeiten zu lassen
Rotationen ständig wechselnder Arbeitsort.
Drauf achten das die Leute noch Spass an der Arbeit haben. Produktivität abschaffen.
Innovative und Kreative Führungspersonen die selbst herausfinden wo die Post Geld verdienen kann.
Im Richtigen Team gut
Hat ziemlich gelitten. Dank dem Postauto Skandal und der Schliessungen von Filialen . Und der ausfälle von Postfinance.
Der Druck und der Stress auf den Einzelnen hat stark zugenommen. Gleiche Arbeit mit weniger Personal im Einsatz. Kann die Freizeit immer seltener geniessen.
Es gibt/gab Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch ist die Lohnerhöhung ein Witz.
Beispiel: Führungsposition 2 Mitarbeiter
Neue Organisation Führungsposition jetzt 15 Mitarbeiter nicht mal 1000 Franken mehr pro Monat trotz sehr viel Verantwortung.
Mein Gehalt ist für die Branche Detailhandel überdurchschnittlich. Grundgehalt eher tief. Lohnerhöhungen decken die Teuerung leider nicht ab.
Ist gut
Nicht überall gleich bei mir sehr gut
Ältere Kollegen werden geschont.
Meine Direkten Vorgesetzten sind korrekt zu mir. Jedoch haben Sie wenig Handlungsspielraum und starken Druck von Oben.
Haben sich stark verändert. Früher zählte mehr der Mensch. Jetzt sind Zahlen wichtiger. Alleine arbeiten auf der Filiale mit Kundenschlange bis nach draussen.
Es werden alle Infos geliefert die man braucht um seine Arbeit zu machen.
Finde ich ok
Arbeiten sind nicht mehr das was es einmal war. Zalandopakete scannen kann jeder. Auch die Kundschaft hat sich verändert es kommen nur noch die die sich nicht selbst helfen können (Sprachbarriere) ist ziemlich anstrengend und kräfteraubend.
Sehr sozial zu seinen Mitarbeitenden und fördert diese
Die Anlaufstellen sind unpersönlich und oft zu gross.
Vorgesetzte mehr auf Ihre Sozialkompetenz prüfen, nicht nur auf Grund ihrer reichhaltigen Qualifikationen einstellen
Zum grössten Teil keine riesigen Grossraumbüros, deshalb angenehme Atmosphäre
Vielerorts haftet der Post in der Privatwirtschaft immer noch das alte Image eines Beamtenbetriebs an.
Gute Kontakte möglich, wenn man ebenfalls bereit ist von sich aus aktiv zu sein
Grösstenteils respektvoll, aber nur Erfahrung genügt nicht, man muss sich auch hier immer wieder beweisen
Zum Teil sehr vorbildlich, es gibt jedoch leider vereinzelt immer noch das frühere Beamtenverhalten
Sind vorbildlich! Lohn, Freizeit, Mitarbeiterangebote usw.
Könnte zwischen den Fachbereichen besser sein
Frauen werden aktiv gefördert
Wenn man sich dementsprechend einsetzt, erhält man auf alle Fälle Gelegenheit interessante Arbeiten zu übernehmen
Dass man immer Hilfe bekommt und man alles erklärt bekommt
Keine
Keine
Wir Mitarbeitenden profitieren von (in der Lehre 7Wochen) 6Wochen Ferien, Personalgutscheinen und noch weitere Dinge...
Es sollte manchmal auch wünsche der Lernenden beachten jetzt im Bezug auf Standortwechsel bezogen oder so, also dass man vielleicht einfach 2 Monate auswärts arbeiten geht und dann wieder zurück in den Betrieb gehen kann und nicht ein ganzes Jahr dort sein muss.
Je nach Standort und Mitarbeiter. Ich persönlich habe das arbeiten im Lehrlingsteam am meisten geschätzt und wäre gerne dort geblieben anstatt noch den Standort zu wechseln im dritten Lehrjahr und dann noch auswärts wohnen müssen.
Manchmal hat man einfach zu wenig Arbeit
Je nach Mitarbeiter und Kunden
Sozialleistungen, Sozialberatung, 6 Wochen Ferien im Jahr Personalmarktplatz
Man macht zuviel Überstunden, Arbeitsbedingungen ist schon fragwürdig
Work-Life Balance nicht ausgewogen, Zuviel Überstunden, bei der Briefabteilung zum Teil häufiger Samstagsdienste
Die sozialleistungen, die ständigen investitionen in dem maschinenpark.
das salär und die 6 wochen ferie pro jahr:)
das man die mechaniker/ techniker nicht mit einbezieht wenns um neue maschinen geht.
Auch mal die "kleinen" Stimmen anhören.
Mitarbeiterterasse, Sozialleistungen (finanziell)
Lohn, fachliche Kompetenzen / Know-How von Vorgesetzten, öffentliches Blossstellen, intransparent
Statt immer wieder Branchen zu reorganisieren, diese richtig organisieren.
Sozial
Pensum
Lohn
Höhere Pensen, mehr Lohn
Sehr viel Überstunden
Sehr viel Fluktuation durch temporäre
Von oben nach unten miserabel
Arbeitszeit, Lohn
Normale Touren wo man normal arbeiten kann und nicht rennen muss und immer noch 2-3h Überzeit pro tag machen muss
Jeden tag 10-11h durchrennen man merkt das alle nicht mehr können
wen wir mal nur 8.5h arbeiten müssen sagen wir dem schoggitour
Zur zeit besteht mein komplettes Wochenende nur darin schlaf nachzuholen, Muskeln enstpannen und Lebensmittel einkaufen
Ohne gross schleimen und sich zu tode arbeiten kommt man nicht weiter
Viele helfen sich gegenseitig wen man mal nicht so viel hat (8.5h)
wen man nur was sagt kommt immer gleich dann geh doch. wer sich viel beschwehrt bekommt keine lohnerhöung bonis usw
absolut nicht ok. Immer unter Stress wen mal ein Fehler passiert bei 350-400 Paketen dann muss man am SA zusätzlich arbeiten oder wird als grösster I diot dargestellt
wird immer nur gesagt das es besser wird
viel zu wenig für diese Arbeit ich bekomme nicht einmal 4000.- netto
Neue leute verdienen zum teil mehr als Leute die schon 4 touren können und immer 10-12h
arbeiten um noch jemanden zu helfen wo
jeden tag das gleiche evtl einfach mal wo anders aber immer Prinzip immer das gleiche