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Digitec 
Galaxus 
AG
Bewertung

Geniales Firmenklima und faire Bewerberbetreuung

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Digitec Galaxus AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenswerte werden tatsächlich umgesetzt, exzellentes Arbeitsklima, äusserst wertgeschätzte Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine feste, bezahlte Pausen. Keine Beteiligung an Fahrtkosten zur Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Super Klima zwischen den Mitarbeitern – alle freundlich, stets für Fragen bereit, regelmässige Events. Kritikkultur wird gelebt (auch Vorgesetzte kritisieren ist von ihnen gewünscht und funktioniert). Firma hält sich auch wirklich an die definierten Leitsätze, statt nur schöne Dinge aufzuschreiben.

Kommunikation

Klare Kommunikation, Fragen werden nicht nur geduldet, sondern auch erwünscht. Regelmässiger Austausch innerhalb des Teams und auch ausserhalb des Teams über alle Informationen.

Kollegenzusammenhalt

Stets ist jeder für Fragen da, hilft gerne, ist kollegial, steht füreinander ein.

Work-Life-Balance

Freies kommen und gehen (Gleitzeit wirklich ohne Gruppenzwang), Ferien und freie Tage werden absolut unkompliziert und schnell genehmigt. Termine während Arbeitszeit überhaupt kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Faires Feedback, individuelles Entgegenkommen, Feedback wird nicht nur gegeben, sondern auch selbst gewünscht.

Interessante Aufgaben

Dank Scrum wählt jeder Engineer stets selbst die nächsten Aufgaben aus.

Arbeitsbedingungen

Technik auf dem neusten Stand, gute und schicke Sitzungsräume. Jedoch nur Grossraumbüros mit entsprechender Lautstärke, teilweise sehr voll. Kopfhörer hilft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unbekannt.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr zufrieden.

Image

Sehr guter Ruf, gut angesehenes Unternehmen – der sehr gute Ruf stimmt mit der Praxis überein.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern. Regelmässige interne Schulungen zu verschiedenen Themen. Karriere lässt sich sowohl über Leitungsebene, als auch auf fachlicher Ebene gleichberechtigt machen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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