Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
grosses Portfolio, Standort
Kein Know-How in wichtigen Themen, verlassen sich auf die Hersteller, verlieren Mitarbeiter und Kunden.
Kommunikation - ein Muss
go to Market Strategie - ein Muss
Besserer Zusammenhalt zwischen Zürich/Crissier - ein Muss
Firma hat Potenzial, aber Sie bringen dies seit Jahren nicht auf den "Boden" und die Kunden verzeihen nicht.
Der Röstigraben existiert wirklich, sehr schlechte Zusammenarbeit zwischen Zürich und Crissier. Die Firma befindet sich in einer Reorganisation und praktisch kein Mitarbeiter geht mit einem breiten Lächeln zur Arbeit
Im Schweizer Markt sehr schlecht, da sehr hohe Fluktuation im Verkauf herrscht und keine go to Market Strategie vorhanden ist.
Gut, es wird nicht von 07.30 bis 18.00 Uhr durchgearbeitet
Solange die gleichen Mitarbeiter im Management sitzen - keine Chance für eine persönliche Weiterentwicklung
durchschnittsgehalt
Grundsätzlich gut
Schlecht! Es werden immer wieder Floskeln eingebaut, die motivieren sollten. Nach einer gewissen Zeit merkt man jedoch, dass dies alles nicht stimmt und gerade in der Reorganisation wird nicht mit offenen Karten gespielt. Hire and Fire
Schlechte Management Kommunikation - beschäftigen sich mit internen Meetings anstatt den Kundenmarkt zu analysieren. Kein klarer Kommunikationsweg intern sowie extern.
Grosses Portfolio, aber Know-How in der Schweiz fehlt. Möchten in den Mid-Market Bereich gegen Swisscom & Co ankämpfen - es isch zu scheitern verurteilt, da keine fähigen Manager an Board sind.
collegues
payment, strategy
change management
Team work and opportunities to develop
Viel Potenzial und internationale Kunden
extrem hohe Fluktuation der Mitarbeitenden und Wechsel des Managements, keine begleitende Kommunikation, seit Jahren keine klare, nachvollziehbare Strategie, Probleme (z.B. auch bezügliche der vielen Abgänge) werden nicht angesprochen sondern stillschweigend hingenommen, viel zu viel Management und zu wenig Basis.
NOTHING
- Management
- communication
-how they treat people
- they are not honest
the atmosphere is really poor. People leave on a weekly basis. Sometimes HR turns up and three people have to leave in one single day.
lousy image in Switzerland after the complete Management was fired/replaced and 2016 more than 30 people left the company. The Zurich branch is a mere 8 or so people that was 30 only 12 months ago. Despicable
only internal web based training is offered. no external training nor development plans
NO respect - absolutely NONE. fire people at will, no communication, no competence.
Management should learn that the employees are not just resources but are human beings that give 100% every day and deserve to be treated with dignity and respect.
there used to be interesting projects due to all the change there is only repetitive low-level work.
International dimension
Great partnerships (see Riverbed, Checkpoint, Cisco, ...)
Company vision (both corp. and in Switzerland)
Management renewal and new focus
Market positioning
IT industry moving very very fast... Drives to numerous trainings on new products
Management should listen to the employees and not treat them like a replaceable ressource
Management by Fear
Used to have a good image
Hire and Fire as needed
Cutting down costs and salaries but expect the employees to donate
Hire and Fire
Bi-Weekly communication by Management but nobody believes in it
Kollegialität unter den Mitarbeitern
- Gesamte Geschäftsleitung wurde in den letzten 18 Monaten ausgetauscht
- Crissier und Wallisellen arbeiten de fakto wie zwei getrennte Firmen
- Kein technischer Bereich ist mit genügend Engineers gestafft, was zu Qualitätseinbussen führt.
Klare Strategie und Kontinuität
Der Schweizer IT-Markt verzeiht Dimension Data die jahrelange Labilität nicht. Dadurch wird Dimension Data als globaler Distributor zweckentfremdet und erhält lokal kaum Zuschläge für Projekte
die Last ist Ungleich auf die Mitarbeiter verteilt
Wo sich die Firma selber abbaut entstehen auch keine Karrieren
es werden Sammlungen für Bedürftige durchgefüht. Was stört, ist dass gleichzeitig Leistungen für die Mitarbeiter abgebaut werden
Hire and Fire ist über alle Altersgruppen das HR-Thema
kaum Kommunikation
gute neue Büroräumlichkeiten
international eine echt coole Firma
Die Schweiz, speziell die Deutschweiz wird vernachlässigt
Grosses Wachstumpotential, einer der grössten Cisco Partner in der Welt, Teamwork, regelmässige Mitarbeiter-Events, sehr breite Services Portfolio, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, internal Web-based University, gute und offene Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Management
So verdient kununu Geld.