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Dipl. 
Ing. 
Fust
Bewertung

Überforderung und Führungsschwäche

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei FUST AG in St. Gallen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen untereinander haben einen entsprechenden Galgenhumor entwickelt und der Zusammenhalt ist überwiegend sehr gut. Alteingesessene "retten" die IT und schauen, dass der Laden läuft. Wenn hier ein paar Schlüsselpersonen gehen würden, klappte der Laden zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Führungskompetenz für diese Wachstumsphase. Absolut keine Empathie

Verbesserungsvorschläge

Die Führung sollte dringend anonym durch die Mitarbeiter bewertet werden, so dass die Geschäftsleitung auch ein "echtes" Bild der Situation erhält.
Der Schritt des Wachstums hat hier einige massiv Überforderung und die Situation ist ihnen über den Kopf gewachsen. Alles keine "bösen" Menschen, sondern schlichtweg überfordert mit Ihrer Verantwortung. Keine Kritikfähigkeit.

Eigentlich habe ich noch nie ein Feedback über einen Arbeitgeber geschrieben und habe nun erst reagiert, als die Antwort der Personalabteilung gelesen hatte auf einen Kommentar eines Ex-Mitarbeiters. In dieser Antwort werden schlichtweg Unwahrheiten erzählt und Aussagen des Ex-Mitarbeiters negiert. Hier zeigt sich für mich der Spirit des Unternehmens in diesem Bereich. Wenn man etwas nicht will/ sehen will, dann wird es einfach rausgefiltert. Ich mache mir die Welt wide wide wie sie mir gefällt. Es gab schon einige Wechsel und Austritte in von Mitarbeitern in der Probezeit und nicht blos' diesen einen, welcher hier beschrieben ist. Hängt vielleicht aber auch mit falschen Versprechungen zusammen, welche in den Vorstellungsgesprächen gemacht werden. Und dabei geht es absolut nicht um die Möglichkeit etwas aufzubaue

Kommunikation

Schlichtweg nicht vorhanden. Aufgesetzte Floskeln, sicherlich basierend auf Überforderung.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam gegen Führungsideen.

Work-Life-Balance

Erwartungshaltung, dass rund um die Uhr Erreichbarkeit gewährleistet ist. Mitarbeiter welche krank zu Hause in Geschäft kommen lassen..... Hier wäre Verantwortung der Firma gefragt, die dort eingreifen und auch "Freiwillige" nicht aus dem Krankenstand kommen lassen.

Vorgesetztenverhalten

Es sind auch nur Menschen die vermutlich mit dem Druck von oben umgehen müssen, diesen an manchen Stellen aber ungefiltert weitergeben. Hier kann man aber nicht verallgemeinern.

Arbeitsbedingungen

neue Büros, sehr unpersönlich. Getränke gibt es in der Cafeteria, oder Wasser vom WC. Kaffeemaschinen sind nicht erlaubt, entweder Selectaautomaten oder Cafeteria...

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich

Image

Ich würde sagen zweigeteilt in der Bevölkerung. Entweder man liebt Fust, oder findet den Laden grottenschlecht. Erfahrung aus meinem Bekanntenkreis.

Karriere/Weiterbildung

Viel blabla, aber auf Nachfrage bei Kollegen läuft hier nichts was wirklich Wert hat.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team Dipl. Ing. Fust

Danke für Ihren Feedback. Ihren Ausführungen ist zu entnehmen, dass das Vertrauensverhältnis zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten beeinträchtigt war. Es gibt in jeder Beziehung oder jedem Arbeitsverhältnis Situationen, bei denen die Meinungen divergieren. Es ist meist hilfreich, den anderen direkt anzusprechen und zeitnah einen Termin zu vereinbaren, um die entsprechenden Themen lösungsorientiert zu adressieren. Dann kann man von beiden Seiten genügend Zeit einräumen und sich entsprechend vorbereiten. Dadurch lässt sich oft ein Konsens oder sogar eine Lösung finden oder man kann zumindest die Ursachen oder Beweggründe für bestimmte Situationen oder Entscheidungen besser nachvollziehen. Gelegentlich ergeben sich dadurch auch völlig neue Ansätze. In Ihrem Fall gab es offensichtlich mehrere Punkte, mit denen Sie sich nicht oder nicht mehr arrangieren konnten. In Ihren Ausführungen verweisen Sie auch auf mutmassliche Erfahrungen Dritter im Zusammenhang mit möglicherweise unerfüllten Versprechungen oder Erwartungshaltungshaltungen im Hinblick auf Entwicklungsmöglichkeiten. In Summe sahen Sie wohl für sich nicht mehr den direkten Weg einer persönlichen Aussprache mit dem Vorgesetzten, dem nächsthöheren Vorgesetzten oder mit dem Personalwesen, was bedauerlich ist. Die von Ihnen vorgeschlagenen anonymen Befragungen oder auch anonyme Kommentare in Bewertungsportalen wie der hier vorliegende haben bei weitem nicht das Potenzial, welches der offene, lösungsorientierte Dialog im Hinblick auf ein gemeinsames Ziel hat.
In diesem Sinn wünschen wir Ihnen und uns, dass uns allen ein solcher Dialog in künftigen Angelegenheiten gelingt.

Freundliche Grüsse

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