Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungGrosse und Tolle Unternehme
Super Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen
Das hier wirklich ein sehr gute Ort ist, wo man Verkaufen lernen kann. Hier wirklich auf ein herrliches Arbeitsklima stoßen kann.
Lohnsystem einfach herrlich.
Weiterbildungen
Die kollegschaft und zusammenhalt mit den mitarbeitenden.
Sie versuchen sich zu modernisieren.
Das Image von Dipl. Ing. Fust ist katastrophal. Bei Kundenreklamationen wird meist direkt mit dem Kassensturz gedroht. Das ist der Firma auch egal, da sie mit ihrer Grösse eine Monopolstellung hat. Es gibt auch kein Anzeichen, dies zu ändern. Billig soll es sein der Rest ist egal.
Fust ist ein guter Arbeitgeber
Der einfach mehr auf die Führungskräfte schauen muss, im Sinne von mach ich meine Arbeit schlecht, soll jemand anderes die Chance bekommen, diese besser zu machen.
Kleinigkeiten. Zb. Dass Dinge scheitern wenn nicht alle Abteilungen miteinander funktionieren.
Hart arbeit jeine fairness keine fraizeit
Gesundheit kaputt
Er bemüht sich sehr und ist schnell überbelastet. Deshalb ist er auch Teilweise abwesend. Wünschte ihm steht ein zweiter Person zur Stelle oder bzgl. ein Stv. Filialleiter zur Seite. Dann auf Zukunft bezogen kann er kein Burnout bekommen und hat es einfacher in der Berufswelt.
Brauchen mehr Mitarbeiter, weil wir schnell an einem Samstag besetzt sind (Unterbesetzt).
Meiner Meinung nach sollte man für eine Arbeit auch eine Stelle haben, die nur für solche Sachen verantwortlich sind. (Bsp. Für Reparaturen, Service, etc. sollte man zu einem Verantwortlichen gehen und abklären und nicht den Mitarbeiter alles verantwortlich machen. Momentan führen wir als Mitarbeiter Beratung, Service, Dienstleistung und Logistik). Somit sparen wir als Berater mehr Zeit und können für die Kunden die Zeit investieren und haben dann auch ...
Frühzeitige Überlegungen anstellen und nicht nur reagieren, wenn es zu spät ist. Anfangen voraus zu denken. Prozesse und Strategien im Voraus planen, denn aktuell sind diese nicht wirklich vorhanden.
Hört auf die Leute die Tag täglich bei der Kundschaft „chrampft“ und stellt nicht Leute ein die keine ahnung von ihrem Job haben.
Die finanzielle Wertschätzung sollte erhöht werden.
Die internen Abläufe müssen wieder menschlicher werden.
Mehr Schulungen und Förderungen für überdurchschnittlich gute Verkäufer
Der am besten bewertete Faktor von Dipl. Ing. Fust ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Haben wir praktisch keine
Wie Freunde beachtet.
Es gibt viele Mitarbeiter, die einige Jahre bei Fust dabei sind. Diese werden nach wie vor geschätzt. Auch deswegen, weil sie sehr viel Fachwissen haben.
Es gibt keinen Unterschied
Bedauerlicherweise ist mir kein negativer Eindruck von ungeschätzten Mitarbeitern aufgefallen, deshalb denke ich ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dipl. Ing. Fust ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Findet keine / ganz wenig statt. Auf den Baustellen muss man alles nachfragen. Dispo gibt sehr spärliche und falsche Informationen und lügen uns manchmal an. Pläne sind nicht lesbar / falsch. Keine infos vom Planer. Etc.
Es gab hin und wieder kleine Sitzungen, die den aktuellen Stand der Zahlen, sowie Neuigkeiten besprochen worden sind.
Interne Kommunikation ist nicht immer optimal, wird aber immer besser
Sehr schlechte Kommunikation. Oder besser: gar keine.
Nicht Vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Als ein Neuling möchte ich auch weiterbilden, aber werde es erst später erfahren, ob es solche Möglichkeiten gibt.
Auftiegsmöglichkeiten gibt es nur auf eine Leiter. Man wird jährlich von jemandem bewertet der das ganze Jahr nicht auf meiner Baustelle war.
leider selten
Es wird hier leider nicht nach Leistungen und Potenzial geschaut.
Hier läuft nicht viel
