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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr offene und sympathische Unternehmenskultur, Mitarbeiter geniessen viele Freiheiten und Vertrauen, Verbesserungsvorschläge seitens Mitarbeiter werden angehört, sehr vielfältiges Aufgabengebiet.
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Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Sehr guter und freundschaftlicher Umgang unter Kollegen
40-Stunden-Woche, 3 Tage Homeoffice, moderner Arbeitsplatz, sehr fair im Umgang mit schwangeren Mitarbeiterinnen (Pensum kann nach Mutterschaft frei gewählt werden).
Sehr gut, unsere Vorgesetzte sorgt für ein gutes Klima im Team.
Modernes Büro direkt am Bahnhof..
Beim Thema "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" muss noch gearbeitet werden.
Homeoffice
Zu viel Arbeit auf zu wenig Leute verteilen. Sollten die Medien ihre Relevanz behalten oder steigern, ist es gerade für Vorgesetzte notwenig, zu verstehen, welche Inhalte geschaffen werden müssen.
Homeoffice; gute Führungskräfte die versuchen, ein Team gut zusammenzubringen. Allerdings sind sie fachlich nicht sehr versiert.
Zugänglicher CEO, der für Ideen offen ist und nicht von oben herab handelt.
Workload auf mehr Mitarbeiter verteilen. Viele müssen Überstunden machen, um die Arbeit einigermassen zu schaffen.
Gute Atmosphäre über alle Teams hinweg.
Grundsätzlich gut wegen flexibler Arbeitszeiten. Arbeitslast ist aber schon sehr hoch, da bei den Mitarbeitern gespart wird (wenn jemand geht oder pensioniert wird, wird die Stelle oftmals nicht neu besetzt).
Intern gute Möglichkeiten für Aufstiege. Weiterbildungen werden nicht finanziert ausser durch bezahlte Abwesenheiten für Prüfungen.
Gehalt ist in anderen Firmen sicher besser.
Wenn man will, findet man (ausserhalb der Coronazeit) immer jemanden, um nach der Arbeit noch eins Trinken zu gehen.
Mittlerweile ist das Führungsteam echt gut! War schon mal anders, aber die sind zum Glück alle weg (gegangen worden).
Modernes Büro, dass den Zusammenhalt fördert (alle auf einem Stock und Türen immer offen) direkt am Bahnhof. IT-Equipment wird regelmässig auf den neusten Stand gebracht.
Gut! Vorallem können Frauen nach der Geburt auch nach einer längeren Pause wieder im gleichen Job einsteigen und werden herzlich willkommen zurück geheissen.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten und wenn man will, wird einem auch Verantwortung übertragen.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist super, es wird viel gelacht und gescherzt. Gerät man mal unter Druck, wird einem immer geholfen. :-)
Gar nichts.
Ich sehe momentan nichts, was man anders machen sollte. Die Docu ist auf einem guten Weg. Vor allem dank neuer Führung.
Trotz Corona und Homeoffice nach wie vor sehr gut.
Bei der Docu geniesst man sehr viele Freiheiten bezüglich Arbeitszeiterfassung/Blockzeiten. Auch die Einstellung gegenüber Homeoffice hat sich positiv verändert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Oder zumindest auf Anfrage einen Teil davon bezahlt.
Der Gehalt ist völlig in Ordnung und fair.
Hat sich in den letzten zwei Jahren ebenfalls massiv verbessert. Keine Pet-Flaschen mehr etc.
Der Zusammenhalt ist super, man hilft sich gegenseitig wo man kann.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll, es wird niemand zurückgelassen. Auch nicht hinsichtlich der digitalisierten Arbeitsprozesse.
Super, man kann Probleme oder Ideen stets anbringen. Es wird einem immer geholfen, wenn man nachfragt. :-)
Super!
Hat sich in den letzten zwei Jahren massiv verbessert. Es wird offen über Personaländerungen, Produktentwicklungen und Umsätze informiert.
Vor allem sehr abwechslungsreiche Aufgaben, es wird auf jeden Fall nie langweilig.
Nette Kollegen und gute Teams zeichenen Docu Media aus.
Neue Investoren sind nicht gut für die Firmenstrategie.
ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Die bekannten und guten Produkte. Das grosse soziale Denken bezüglich der älteren Generation, die schönen Büros und Arbeitsplätze, gut erreichbar mit den ÖV oder Garagenparkplätze. Vorschläge dürfen bei den Vorgesetzten immer angebracht werden. Mitdenken ist erwünscht.
Den Zusammenhalt durch kleinere Mitarbeiterevents oder persönliche Geschenke stärken und besser informieren
schöne, helle Büroräume. Lockerer Umgang zwischen Chefs und Mitarbeitenden/Kollegen. Es wird viel gelacht und die Kollegen sind alle gut drauf. Sehr viele langjährige Mitarbeitende. Man kennt sich.
Die GL müsste die Mitarbeitenden mehr informieren über Umsätze (Stand des Unternehmens Ziel-IST) und geplante Produktentwicklungen.
Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation, sehr viel Freiheiten in Bezug auf Arbeitszeiterfassung/Blockzeiten.
Die nicht oder nur teilweise und zu späte Information über Veränderungen durch die Geschäftsleitung.
Mehr Informationen an das Personal weitergeben. Die Kaderpersonen mehr in die Verantwortung mit einbeziehen.
in der Regel gut, aber es gibt auch auf und ab's
es wird zu viel Papier verschwendet
nicht immer so, wie es sein sollte
nichts mehr, nach allem was passiert ist
dass durch Beziehungen und "Vetternwirtschaft" inkompetente Leute in Positionen gehoben werden.
Entlassung aller unqualifizierten Vorgesetzten
- die ungezwungene und lockere Atmosphäre
- die kurzen Entscheidungswege
- die grosszügige Gleitarbeitszeit
- die Kollegialität und das gute Einvernehmen auch mit der GL
- die GL-Mitglieder führen sich nicht als Bigboss auf und haben immer ein offenes Ohr.
- zu wenig Kommunikation über geplante und laufende Aktualitäten in Bezug auf Produkte, Probleme, Umsatz und sonstige geplante oder situative Veränderungen
Mehr aktuelle Infos und Transparenz.
Angenehmes lockeres professionelles Arbeitsklima.
Lockere Umgangsart. Zusammenhalt ist sehr stark und die Hilfsbereitschaft ist sehr gross.
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