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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenSehr flexibel. Machen alles für die Mitarbeiter. Team-Events waren Top.
Tolles Arbeitsklima, Teamwork, Flexibilität, Visionsausgerichtet
- zentrale Lage
Die Meinung jedes einzelnen Mitarbeiters hat einen hohen Stellenwert.
Tolle Benefits, familiärer Umgang, Offenheit, tolle Kollegen
Die meisten Änderungen haben sich für mich eher negativ ausgewirkt. Aber das galt def. nicht für alle.
- zu viel junge unerfahrene Mitarbeiter
Bürokratie etwas zu viel.
- Gegen Mobbing vorgehen
- Altersstruktur der Belegschaft ändern und mehr 50+ Mitarbeiter einstellen
Mehr Gemeinsame Events.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dolder ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Anwesenheit wird positiv bewertet. Das liegt aber nicht am Management, sondern an den langjährigen Mitarbeitern...
Fast kein Angebot. Home Office bloss für die Lieblinge der Chefs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Standort Zug würde ich 10 Punkte geben, wenn es möglich wäre... Basel würde ich in die Kategorie der meisten Arbeitgebern einordnen. Man wird unterstützt und kriegt dafür einen Vertrag, der strikt eingehalten wird. Wenn man nicht X Jahre dabei ist, hat man am Schluss wenig bis keine Unterstützung gehabt. In der Zwischenzeit wird der Lohn nicht angepasst, weil man ja bei der Weiterbildung unterstützt wird. Sehr gängig... aber halt in meinen Augen nicht ok.
