1.033 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
660 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 323 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gern in einem sachlichen und persönlichen Gespräch
Gern in einem persönlichen Gespräch
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Wir finden es bedauerlich, dass das Domicil - Seniorenpflegeheim in Lüneburg Ihren Vorstellungen eines guten Arbeitgebers nicht gerecht wird und Sie in vielen Punkten unzufrieden sind. Wir sind daher sehr dankbar für Ihre Ausführungen, denn Ihr Feedback trägt dazu bei, dass wir uns verbessern können. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie uns direkt und vertraulich per Mail über Karriere@domicil-Seniorenresidenzen.de kontaktieren und einen Gesprächstermin mit uns vereinbaren. Dann können wir gemeinsam nach einer Lösung schauen, damit Sie wieder Spaß an Ihrer Arbeit haben und eine zufriedene Mitarbeiterin / ein zufriedener Mitarbeiter sind.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team in Hamburg
Sich nicht so viel gefallen lassen, leider muss Mann oft mit den Führungskräften arbeiten die Mann hat .
Haben sich leider von zu gute Leute getrennt.
Es war gegenseitiges Respekt
Es wird hart gekämpft in allen Bereichen aber ich kann mit Sicherheit sagen das dieser Arbeitgeber nicht der schlechteste ist.
Tolle Kollegin gehabt
Meinungen immer offen gesprochen wenn einer sich nicht anpassen kann dann muss er gehen, ist bei andere Arbeitgeber das gleiche
Es gibt schlimmeres , alle dir sich nur beschweren sollen mehr arbeiten als solche negative Bewertungen abzugeben
Nicht immer einer Meinung muss aber auch nicht sei
Habe viel Erfahrung machen dürfen
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns ein so positives Feedback gegeben haben. Noch mehr freuen wir uns darüber, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Offenbar haben Sie sich bei uns sehr wohl gefühlt und uns in vielen Punkten die "volle Punktzahl" gegeben. Das bestätigt und bestärkt uns auf unserem Weg, für alle Mitarbeitenden ein positives, wertschätzendes und interessantes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Das HR-Team aus Hamburg
offenes Ohr der EL und VPK, wenn es Probleme gibt
besser als es nach ausen getragen wird
Dienstplan ist ausgeglcihen. Wünsche werden beachtet.
auf den Wohnbereichen ja
Tür steht offen und es wird sich Zeit genommen. EL und VPK sind da und arbeiten mit uns
viel übereinander statt miteinander
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Domicil-Seniorenresidenz Bergstraße mit uns zu teilen. Wir legen großen Wert darauf ein inspirierendes und offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr Bestes geben können. Ihre Wertschätzung bedeutet uns viel und motiviert uns, weiterhin das Beste für unsere Mitarbeitenden zu geben und zu bieten.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personal-Team aus Hamburg
Gute, strukturierte Prozesse. Gute interne Leitfäden. Regelmäßige Schulungen/ Weiterbildungen.
Zu wenig Fokus auf die Entwicklung der Soft Skills der Führungskräfte.
Mitarbeiterzufriedenheit regelmäßig und vor Ort abfragen, Gespräche führen und unfähige Führungskräfte aussortieren.
Teils guter Zusammenhang zwischen den Stammkollegen, natürlich gibt es Gruppenbildung was normal ist bei der große des Unternehmens. Leider kam die neue EL
und hat aus Angst vor starken Stimmen in der Belegschaft statt die „außenstehenden“ zu integrieren, die bestehenden Gruppen auseinandergetrieben. Das kann einem Unternehmen helfen, wenn man den RICHTIGEN Weg wählt, hier sieht man aber, dass genau das Gegenteil passiert, nicht ohne Grund gibt es auf einmal so viele negative Bewertungen über GENAU dieses Haus… und da helfen auf nicht die paar positiven Bewertungen zwischendurch, die eher fraglich sind…
hat sich leider negativ entwickelt. Ich würde jederzeit wieder hier arbeiten, wenn ich wüsste, dass Führungskräfte auch wirklich Führungskräfte sind und regelmäßig entsprechend fortgebildet werden.
Gut und regelmäßig!
War mal gut…
Leider keine FÜHRUNGSKRAFT in der EL Position. Schade, dass es der Geschäftsführung noch nicht aufgefallen ist, was diese Person mit diesem Haus anrichtet. Kurzfristige wirtschaftliche Erfolge stehen gerade im Vordergrund, wird aber keine Nachhaltigkeit haben, weil ohne zufriedene Mitarbeiter kein wirtschaftlicher Erfolg möglich ist!
Es fehlt ganz stark an Empathie, Ausgeglichenheit und Kritikfähigkeit!
Häng von der Laune der EL ab…
Nur für die, die die Sympathien der EL genießen.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie die strukturierten Prozesse, internen Leitfäden und regelmäßigen Schulungen/Weiterbildungen positiv bewerten.
Wir bedauern zutiefst, dass Sie mit einigen Aspekten der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation unzufrieden sind. Wir verstehen, wie wichtig ein harmonisches Arbeitsumfeld und eine offene Kommunikation für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Ihre Rückmeldung zur Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen wir ernst und werden unser Bestes tun, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder unterstützt und eingebunden werden.
Des Weiteren nehmen wir Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Wir würden uns wünschen, dass unsere Mitarbeitenden den direkten Dialog mit ihren Vorgesetzten oder der Regionalleitung suchen. Wir sind bestrebt, eine Führungskultur zu fördern, die von Empathie, Ausgeglichenheit und Kritikfähigkeit geprägt ist.
Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Chancen und Behandlung erfahren. Wir werden sicherstellen, dass Gleichberechtigung und Fairness in unserer Organisation stets gewährleistet sind.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind entschlossen, aus Ihren Anregungen zu lernen und kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und der Führungskompetenzen der Vorgesetzten zu arbeiten.
Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden, wenn Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben. Wir und das Führungsteam in der Bergstraße stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team aus Hamburg
Die Übernahme unseres Hauses im letzten Jahr mag erstmal die Arbeitsplätze und Unterbringung der Bewohner gerettet haben, aber unter diesen Bedingungen wäre eine Schließung besser gewesen.
Bessere Integration des neuen Teams und der Bewohner von WB4
Während unser Team auf dem Wohnbereich gut harmoniert, ist die Atmosphäre im Haus und seitens der Leitung einfach deprimierend.
Unsere bisherigen Verträge sind super inkl. 13. Monatsgehalt. Das was Domicil selbst bietet ist dagegen ein Witz.
Auch nach Monaten sind wir die Außenseiter im Haus.
Sehr dürftig
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr ehrliches Feedback zu teilen. Wir verstehen, dass der Übergang zur Domicil – Seniorenpflegeheim Bergstraße in Berlin eine bedeutende Umstellung für die ehemaligen Mitarbeitenden und für die Bewohnerinnen und die Bewohner der Heinz Gärtner GmbH war. Seit der Eröffnung des Wohnbereiches 4 am 01.12.2023 auf Basis eines Betriebsübergangs haben wir viel unternommen, um die Integration der neuen Kolleginnen und Kollegen, aber auch der Bewohnerinnen und Bewohner zu fördern. Dabei sind wir respektvoll und sensibel gegenüber den besonderen Bedürfnissen unserer neuen Bewohnerinnen und Bewohner vorgegangen und haben versucht, die erkrankungsbedingten Anforderungen und körperlichen Beeinträchtigungen angemessen zu berücksichtigen.
Wir anerkennen die langjährige Zusammenarbeit und die Bindungen, die zwischen den Mitarbeitenden der ehemaligen Heinz Gärtner GmbH bestehen und schätzen die Erfahrung und das Wissen, das jeder Einzelne von Ihnen mitbringt. Der Übergang von einer spezialisierten, kleinen Pflegeeinrichtung in ein Seniorenpflegeheim mit 181 Bewohnern und die Eingliederung in die Strukturen eines inhabergeprägten Konzern mit etwa 6.000 Mitarbeitenden ist nicht ganz so einfach zu bewältigen.
Es ist jedoch ermutigend zu hören, dass viele der neuen Kolleginnen und Kollegen bereits positive Erfahrungen gemacht haben und sich nach vier Monaten der Anpassung und Veränderung zunehmend zugehörig fühlen. Veränderungen brauchen Zeit, wir sind aber davon überzeugt, dass die Anfangsschwierigkeiten überwunden werden können.
Der Wohnbereich 4 ist in der Tat etwas Besonderes und unterscheidet sich von der klassischen Seniorenpflege. Wir freuen uns, diesen einzigartigen Bereich in unserer Einrichtung integriert zu haben und möchten Ihnen versichern, dass Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen ein wichtiger Teil unseres Teams sind. Wir schätzen Ihre Hingabe und Ihr Engagement sehr und sind offen für Ideen und Vorschläge, wie wir die Integration und Arbeitsbedingungen weiter verbessern können.
Wir sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam eine Atmosphäre schaffen können, in der sich jeder willkommen und wertgeschätzt fühlt. Bitte zögern Sie nicht, sich an uns zu wenden, wenn Sie Unterstützung benötigen oder weitere Gespräche führen möchten.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team aus Hamburg
Nichts, leider absolut nichts.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. So lange sich hier nichts tut ist das Haus verloren. Da bringen auch keine fingierten Positiv-Wertungen auf diesem Portal etwas.
Mitarbeiter kommen an ihre Grenzen. Stimmung insgesamt sehr schlecht, wie auch eine kürzliche MA Versammlung zeigte.
In der Pflege generell schwer, hier unmöglich und auch nicht gewollt.
Den gibt es nicht, da die Leitung alle Kollegen durchs ganze Haus plant und schickt um stabile Teams zu verhindern.
Qualifikation für diese Funktion muss man hier wohl keine haben. Menschlichkeit noch weniger.
Nicht vorhanden. Allenfalls dann, wenn man im frei oder krank belästigt wird, da es wieder an Personal fehlt und man weder gewillt ist Leasing zu buchen, noch seitens der Leitung auszuhelfen.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Wir bedauern, dass die Domicil - Seniorenpflegeheim Bergstraße in Berlin Ihren Vorstellungen eines guten Arbeitgebers nicht gerecht werden und Sie in vielen Punkten unzufrieden sind. Gleichwohl sind wir dankbar für Ihre Ausführungen. Ihr Feedback trägt dazu bei, dass wir uns stetig verbessern können. Von daher wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie uns einmal direkt und vertraulich per Mail über Karriere@domicil-Seniorenresidenzen.de Ihre Erfahrungen etwas detaillierter schildern würden. Dann können wir gemeinsam versuchen eine Lösung zu finden, damit Sie wieder Spaß an Ihrer Arbeit haben.
Als Arbeitgeber ist es für uns sehr wichtig, dass unsere Unternehmenswerte gelebt werden, damit sich unsere Mitarbeitenden wieder stärker gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team in Hamburg
Online-Fortbildungen flexibler gestalten und den Zugang zum Pflegecampus auch in der Freizeit als Selbststudium ermöglichen.
Die Kollegen sind bereichsübergreifend freundlich miteinander, hilfsbereit und kritikfähig.
Wünsche zu Dienstzeiten werden gehört und so gut wie möglich umgesetzt.
Motivierte Mitarbeitende werden gefordert und gefördert. Aufstiegschancen sind in allen Bereichen möglich.
Der Kollegenzusammhalt im Team und der Umgang mit Mitarbeitenden anderer Bereiche ist familiär und kinderfreundlich.
Einrichtungsleitung und auch das Leitungsteam begegnen einem auf Augenhöhe und übermitteln Anweisungen im freundlichen Ton.
Mitarbeiter auf allen Ebenen sind motiviert und zugänglich für Gespräche und/oder Verbesserungsvorschläge, um die interne Kommunikation stets auf den aktuellen Stand zu halten.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns, dass Sie die gute Atmosphäre und den guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen zu schätzen wissen. Wir legen großen Wert darauf, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr Bestes geben können.
Folgenden Hinweis möchten wir Ihnen gern geben: Sie können unabhängig von Ort, Zeit und Gerät die Kurse der DOMICIL Akademie nutzen.
Wir schätzen Ihr positives Feedback sehr und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Zufriedenheit bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team aus Hamburg
nichts
alles
bessere Einarbeitung , Kommunikation zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter muss besser werden, es wird doch immer gesagt wir sind eine Familie. Das stimmt überhaupt nicht
schlecht
nur bei den die sich schon länger kennen ist das Verhältnis besser
keine Kommunikation , bei Fragen muss man lange nach einen Termin fragen
schlechte Einarbeitung
kann immer besser sein
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir nehmen Ihre Anregungen zur Verbesserung gern zur Kenntnis, da wir offen für jegliches Feedback sind.
Bei der DOMICIL Unternehmensgruppe setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, die Arbeitsumgebung zu optimieren, sodass sich jeder Mitarbeitende wohlfühlt.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team aus Hamburg
Das unsere WBL /PDL sich nicht zu sschde sind Dienste zu übernehmen
Ständig einspringen und wenn ausnahmsweise mal gut geplant ist es immer einen/e gibt der/die Quwehr schießen
Er findet immer die Zeit, wenn man etwas benötigt und man anderen Dienst braucht.
Ab und zu die Überlastung, die man nicht lösen kann. Also muss man den Tag oder die Tage halt durcharbeiten, obwohl man Arbeit für 2 Personen macht
Mehr auf Mitarbeit zu gehen und hören, was sie zu sagen haben. Drauf ansprechen
So verdient kununu Geld.