Zweiteiliger, umfangreicher Bewerbungsprozess, der stark an den eigenen Leistungen orientiert war. Weniger Transparenz.
Bewerber/inHat sich 2018 bei DOTTIKON EXCLUSIVE SYNTHESIS AG in Dottikon als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der vielen kurzen Interviews war es mir nicht möglich alle Namen der Gesprächspartner zu behalten. Eine Kopie des Programms, wer als nächstes das Interview führt, wäre hilfreich gewesen. Im 2. Teil der Interviews einige Zeit später, wurde auf Interviewer des 1. Gesprächs verwiesen.
Bewerbungsfragen
- Je nach Interviewer wurden Fragen aus verschiedenen Bereichen gestellt.
- CEO: Angenehmes und lockeres Gespräch, welches eher der Abklärung wie man wirklich ist und ob man in die Firmenphilosophie passt, diente. Die Fragen orientierten sich stark an den eigenen Interessen und Vorstellungen, wobei teilweise kritisch hinterfragt wurde, um die Stabilität und Festigkeit des Standpunktes oder der Aussage zu prüfen.
- Abteilungsleitung: Vorstellung Arbeitsablauf, Einordnung und Nennen der Arbeit im Betriebsablauf. Problemorientierte Abfrage chemischer Grundlagen, Reaktionen, Analytik, Messsysteme, Polaritäten, Isomere.
- Laborleitung: Sehr angenehm und interessiertes Gespräch sowie anschließend kurze Vorstellung des Team und des Arbeitsplatzes. Die Fragen waren sehr stark an der Problemlösung orientiert, die auch im Job gefragt sind. Dabei sollte ich Analysenergebnisse interpretieren, mit den Vorgaben abgleichen und mögliche Fehlerquellen nennen.
- Personal: eher klassisch, Lebenslauf, Eltern, Partner, Ausbildung, Ziele, Schwächen, Hobbies, Weshalb bewerben sie sich bei uns? Wieso in der Region?
- Wieso so viele Praktika? Weshalb ist das eine Arbeitszeugnis so umfangreich? Wies keine Angaben zu Teamaktivität oder Mannschaftssport? Sind sie Einzelgänger/-kämpfer?
- Geschwister, Gesundheit der Eltern, Kinderwunsch (!), Gehaltsvorstellung, Erwartungen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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