Transformation Consultant
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Projekte
Verbesserungsvorschläge
-Die Führung sollte vom VR überdenkt werden (ansonsten werden die Mitarbeitenden verheitzt)
-Transparentes Lohnmodell mit Lohnbändern (gleiche Stufe, gleicher Lohn)
-Entsprechende Sanitäranlagen und Infrastruktur
-Weiterbildungstage für Mitarbeitende zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der permanenten Überlast (Zu viele Mandate, zu wenige Mitarbeitende) lässt die Arbeitsatmosphäre zu wünschen übrig. Der vorzügliche Mitarbeiterzusammenhalt federt dies einwenig ab und macht es erträglich.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation der Führungsetage. Es herscht sehr viel Intransparenz und die verschiedenen Kommunikationskanäle werden falsch genutzt. HR kommuniziert eine Änderung am Personalreglement über eine Gesamtmeeting der Unternehmung statt eine E-Mail an die Mitarbeitenden. Wer nicht vor Ort war, bekommt die Information nicht.
Kollegenzusammenhalt
Vorzüglich, da eingesehen wird, dass der Fehler, die fehlenden Kompetenzen oder die Mehrarbeit nicht ein Verschulden des MA's sind sonder der Unternehmensführung.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, jedoch durch die flexiblen Arbeitszeiten wird entgegengekommen. Wobei aufgepasst werden muss mit dem Wort flexibel.
Stand up Meetings sind 2x wöchentlich um 07.30 Uhr
Bila (Meeting mit dem Vorgesetzten i.d.R 1x wöchentlich) kann gut auch mal um 07.00 Uhr, über die Mittagspause oder um 18.00 Uhr sein.
Vorgesetztenverhalten
Muss eine Änderung hin, untolerierbares Verhalten!
Interessante Aufgaben
Breites Portfolio an Projekten
Gleichberechtigung
Ja was Lohn angeht. Die Führungsebene wird jedoch ausschliesslich von Männern besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie es sein sollte: respektvoll, empatisch
Arbeitsbedingungen
Mangelnde Infrastruktur besonders Sanitäranlagen und IT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Massnahmen entdeckt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter dem Durchschnitt, kein transparentes Lohnband. Grosse Unterschiede auf gleicher Stufe.
Image
Gutes Image noch von "alten" Zeiten
Karriere/Weiterbildung
Wird viel Versprochen wenig gehalten.
Weiterbildung ist privatsache des Mitarbeitenden. Es wird davon ausgegangen, dass man genug on the job lernt.