Vor lauter "Passion" kriege ich Gänsehaut
Gut am Arbeitgeber finde ich
PRO dieser Arbeitgeber:
Möchten Sie systematisch anfangen, an Ihren Fähigkeiten zu zweifeln? Dann sind Sie hier am richtigen Ort. Oder sind Sie so anpassungsfähig und können Vorgesetzten unbeirrbare Bewunderung ausdrücken, auch wenn sie nichts substanzielles verkünden? Auch dann sind Sie hier am richtigen Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
CONTRA diesen Arbeitgeber:
Wenn jemand auf dem Arbeitsmarkt bereits gewisse Fähigkeiten und ein Können erworben hat, unbedingt von einer Anstellung absehen. Ebenso, wenn Sie eine eigene Meinung haben; sie könnte ihnen genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Legistlative sollte ihre Aufgabe wahrnehmen und hinschauen. Von der Leitung werden so viele leere Worthülsen gereicht, dass man meint, der Legislative sollte schon lange ein Licht aufgegangen sein.
Eine garantiert absolut anonyme Mitarbeitendenzufriedenheitsumfrage; von extern durchgeführt mit anschliessenden Massnahmen, die auch umgesetzt würden.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden sind in zwei inoffizielle Lager gespalten: diejenigen, die sich anpassen und für sie denken lassen und diejenigen, die eine eigene Meinung vertreten.
Man muss aufpassen, mit wem man sich austauscht, weil je nachdem Informationen ins andere Lager rutschen und dann wird’s wirklich kompliziert und belastend. Denn Informationen aus dem anderen Lager werden inklusive Namen in die oberste Führungsstufe gemeldet. Diese sucht aber nicht konstruktiv nach Verbesserungsmöglichkeiten, sondern entdeckt dies als persönlichen Angriff und falsche Arbeitseinstellung. Dadurch wird man langsam zur Seite gestellt.
Es hilft, dass Arbeit direkt bei den Kunden möglich ist oder Homeoffice (wird aber nicht gerne gesehen).
Kommunikation
Kommunikation passiert, wenn es nicht mehr zu vermeiden ist, dabei spielt der Wahrheitsgehalt keine grosse Rolle. Es kursieren sehr viele Gerüchte. Z.B. geht jetzt das grosse Rätselraten los, wer diesen Kommentar verfasst haben könnte. Es wird ein vorverfasster Standard-Kommentar geschrieben von wegen, dass die Firma dankbar ist für solche kritischen Hinweise, obwohl die Führung darob nur rote Köpfe bekommt und weiterhin nicht hinschaut, warum solche Kommentare abgegeben werden.
Alternativ: Wir warten hier gespannt auf den nächsten - von der Führung in Auftrag gegebenen - positiven Kommentar.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut, wenn vom gleichen Lager. Sind die Kollegen aber vom anderen Lager, riskiert man, ausspioniert zu werden mit den daraus resultierenden Konsequenzen (oben beschrieben).
Das HR ist leider auch keine Anlaufstelle, weil es nicht neutral ist.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich, aber wird nicht gerne gesehen.
Man muss allzeit bereit sein, auch an arbeitsfreien Tagen. Wenn im Kalender eingetragen ist, dass man zu bestimmten Zeiten nicht verfügbar ist, bekommt man immer wieder Termine zu diesen Zeiten reingedrückt.
Termine werden von den Vorgesetzten beliebig verschoben oder abgesagt, weil Termine mit Kunden immer Vorrang haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind ausschliesslich auf Profit und Geld ausgerichtet (auch zu Lasten der Mitarbeiter). Es wird viel von «Passion» gesprochen. Aber das bezieht sich nur auf das, was von den Mitarbeitern erwartet wird, jedoch nicht umgekehrt, was Mitarbeiter von der Firma erwarten dürfen.
Einige Vorgesetzte sind überfordert, schwach und von oben manipulierbar. Es kann vorkommen, dass sie sich im Ton vergreifen und mit Kollegen respektlos und in hartem, befehlserteilendem Ton umgehen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben hätte es viele. Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten wird gepredigt. Hat man jedoch eigene Ideen, die nicht mit dem althergebrachten übereinstimmen, äussert diese und setzt sie um, riskiert man unsanft zurückgepfiffen zu werden.
Gleichberechtigung
In der Theorie ja.
Faktisch sind oben alte Männer, unten junge Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an, von welchem Lager sie sind.... Oberflächlich gesehen, ist alles sehr unkompliziert und kumpelhaft.
Es ist alles eine Frage der eigenen Grenzen und des persönlichen Knigges (z.B. Baden unter Arbeitskollegen...warum nicht auch mal in die Sauna...?).
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros ohne jegliche Privatsphäre. Man weiss nie, wer wen beobachtet und aufgeschnappte Gesprächsfetzen nach oben rapportiert.
Bildschirme funktionieren teilweise mangelhaft. An manchen Tagen stehen zu wenige Arbeitsplätze zur Verfügung und es ist hektisch und unruhig, sodass man sich kaum konzentrieren kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was war die Frage nochmals?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt vergleichsweise tief, Sozialleistungen minimal bis normal.
Es kommt häufig vor, dass die Bonuszahlung tiefer ausfällt als im Arbeitsvertrag geregelt oder sie wird grad mal so «vergessen».
Image
Ist es noch zu retten.....?
Karriere/Weiterbildung
Wer auf Linie ist, wird schnell befördert. Wer die eigene Meinung sagt, bleibt liegen und fällt langsam raus.
Weiterbildung ist ein theoretischer Anspruch der Firma, in Tat und Wahrheit muss darum gekämpft werden, um am Ende doch abzublitzen.
Was toll ist, sind die internen Schulungen. Diese finden aber viel zu selten und zu wenig systematisch statt als dass sie eine externe Weiterbildung ersetzen würden.
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut uns leid, wenn wir jemanden so verärgert haben, dass er/sie eine solche Kritik, voll von nachweislich falschen Aussagen, schreibt. Hierfür haben wir kein Verständnis. Wir arbeiten mit mündigen, intelligenten MitarbeiterInnen und pflegen eine offene, transparente Kommunikation. Unabhängige Anlaufstellen sind innerhalb unserem KMU mit familiären Zügen gegeben und werden auch genutzt.
Gabriela, Kay, Laurin, Luigi, Marc, Norman, Mia, Pascal, Ruedi